Насколько я знаю, в день увольнения должны произвести все выплаты и отдать трудовую книгу.
Я написала заявление об увольнении за две недели, вчера 22.03 меня должны были уволить, но т.к. я заболела, за четыре дня до увольнения, мой начальник начал мне угрожать, что уменя будут большие проблемы.
Сказал, что не отдаст мне трудовую книгу, пока я не передам дела. Но нового сотрудника на мою должность еще не нашли.
Как мне лучше поступить?
Насколько я знаю, в день увольнения должны произвести все выплаты и отдать трудовую книгу.
Зараннее благодарна.
Уважаемая Юлия, а пусть не отдаёт. А Вы ему потом - иск о взыскании среднего заработка в связи с задержкой трудовой книжки. Если потребуется помощь, мои координаты в каталоге юристов.
Спросить
Юлия,увольнение работника в период нетрудоспособности невозможно по инициативе работодателя. В Вашем случае - увольнение по желанию работника. В последний день работы Вас должны уволить,произвести расчет и выдать трудовую книжку.Больничный лист подлежит оплате на общих основаниях.Если Ваши права будут ущемлены,можете обратиться в федеральную инспекцию труда или в суд.
Спросить
Уважаемая Юлия! Совершенно верно, по истечении двухнедельного срока работодатель обязан был издать приказ о Вашем увольнении ( ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации). Более того, поскольку Вы отсутствовали на работе в день увольнения, Вам должны были послать уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на направление трудовой книжки по почте ( ст.62 Трудового кодекса РФ). А, если работодатель такое уведомление не направил, то до момента выдачи Вам книжки или направления указанного уведомления, он обязан возместить Вам ущерб за незаконное лишение возможности трудиться ( ст.234 ТК РФ).
Рекомендую разъяснить это Вашему руководителю и припугнуть его жалобой в Государственную инспекцию труда. Кстати, даже после выдачи трудовой книжки с задержкой Вы можете обратиться в указанную инспекцию. За нарушение трудового законодательства нарушителя указанная инспекция может подвергнуть административному штрафу ( ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Спросить
Сотрудник написал заявление на увольнение 17.04.2017. День увольнения выпал на 01.05.2017 г. Сотрудник работает по стандартной 5-ой рабочей неделе. Каким днем работодатель должен уволить сотрудника, выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Неделю назад заболела и буду находиться на больничном до последнего дня работы, указанного в заявлении об увольнении. Может ли работодатель заставить дополнительно отрабатывать неделю, проведённую на больничном, или меня должны беспрепятственно рассчитать и отдать трудовую?
Написала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.
Сотрудник организации пенсионер. В организацию устроился будучи пенсионером. Написал заявление об увольнении и тербует его уволить в указанный им день. Впреве ли работодатель задержать увольнение на две недели ссылаясь на то, что заявление на увольнение пишется за 2 недели до предпологаемой даты увольнения. Ведь работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Увольнение по собственному желанию
Здраствуйте! Я написала заявление по собственному желанию за две недели, за два дня до увольнения я заболела. Во время больничкого листа меня уволили датой указанной в заявлении, на должность был принят другой человек. Меня интересует правомерно ли это? Какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке и должны мне выплатить какие либо компенсации?
Я написала заявление на увольнение 04.05.12,соответственно мне трудовую должны были отдать 18.05.12, а отдали 22.05.12 что может быть за такое нарушение не выдача трудовой в день увольнения. Также меня просят подписать приказ об увольнении задним число 04.05.12.Как быть, проконсультируйте.
Не отдают трудовую книжку и расчетные, в день увольнения, мотивируя тем, что потеряли оригинал заявления об увольнении и больничный мой. Больничный был две недели, перед увольнением. Что мне делать. Задерживают выдачу 3 дня!
Вчера написала заявление об увольнении по собственному желанию и указала дату увольнения 15 июня (как положено по ТК за две недели). Но вся моя организация уходит в отпуск с 9 июня. Когда по законодательству меня должны уволить и выдать на руки трудовую книжку?
