Нужна помощь - Как совместить дипломную защиту и работу?
Пишу вам и прошу о помощи. Я была на сессии в декабре с 15 по 28. затем по беременности на больничном. Потом гос экзамены с 19 января по 01 февраля. Теперь преддипломная практика со второго числа по 26.02. потом с 27.04 по 05.07 дипломная защита. И на работе мне посчитали отпуск в июне. А у меня защита 15 июня. Что мне делать? Это всё оплачивается? Мне можно не работать?
Элла Ученический отпуск. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу и обучение
Не всегда получается первоначально получить образование и профессию, а далее устроиться на работу. Иногда, получается так, что работа уже есть, но из-за желания получить другую должность, или повысить уровень своей квалификации, работник сдает вступительные экзамены для обучения в высшем, среднем или начальном профессиональном образовательном учреждении. В Трудовом Кодексе РФ предусмотрен ряд гарантий и компенсаций, защищающих права работников совмещающих учебу и работу.
Гарантии и компенсации работникам, которые находятся на обучении в образовательных учреждениях очно-заочно или заочно предоставляются в соответствии со ст. 287 ТК РФ только по основному месту работы. Обязательными условиями предоставления данных гарантий и компенсаций является наличие государственной аккредитации у образовательного заведения и успешное освоение учащимся образовательной программы.
Государственная аккредитация – это процедура признания государством в лице государственных органов управления статуса образовательного учреждения. Аккредитация вузов происходит каждые пять лет.
Успешное освоение учащимся образовательной программы – полное отсутствие задолженностей за предыдущий семестр (курс), допущение обучающегося к сессии, при условии сдачи всех зачетов, выполнения всех работ по дисциплинам и предметам учебного плана. Подтверждением допуска обучающегося является предоставленная ему образовательным учреждением, а затем им работодателю, справка-вызов. Форма данной справки утверждена Приказом Минобразования РФ. На время ученического отпуска для подготовки и сдачи сессии за работником сохраняется оплата труда, рассчитываемая из среднего заработка и исчисляемая в соответствии с правилами начисления оплаты за основной отпуск.
Вне зависимости от получения профессионального начального, среднего или высшего образования и отношения этого образования к виду и роду деятельности учащегося, гарантии и компенсации будут распространяться на него, только при получении образования соответствующего уровня впервые.
То есть получение второго высшего, среднего или начального профессионального образование не дает, совмещающему работу и обучение, возможности воспользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными в главе 26 ТК РФ.
Если у работника имеется уже образование соответствующего уровня то только при направлении его на обучение работодателем все гарантии и компенсации за ним будут сохранены, о чем между работником и работодателем должна быть достигнута письменная договоренность, которая закрепляется соглашением об обучении.
По соглашению между работником и работодателем к дополнительным отпускам (ст. 173-176 ТК РФ) могут присоединяться, ежегодные оплачиваемые отпуска.
Гарантии и компенсации, распространяются на работника, совмещающего работу и образование сразу в двух учебных заведениях, только на обучение в одном из них.
Сроки ученических отпусков для высших учебных заведений
Заочная форма обучения (ст. 173 ТК РФ):
1-2 курс промежуточная аттестация – суммарно за год 40 календарных дней;
2 курс и последующие – суммарно за год 50 календарных дней;
2 курс промежуточная аттестация (при условии прохождения обучения по ускоренной программе) – 50 календарных дней;
сдача государственных экзаменов – 1 месяц;
сдача итоговых государственных экзаменов и подготовка, защита выпускной квалификационной работы – 4 месяца.
Очная форма обучения (ст. 173 ТК РФ):
сдача итоговых государственных экзаменов – 1 месяц;
прохождение промежуточной аттестации – 15 календарных дней за год;
подготовка и защита квалификационной работы, гос. экзамены – 4 месяца.
Сроки ученических отпусков для средних учебных заведений
Заочная форма обучения (ст. 174 ТК РФ):
1-2 курс промежуточная аттестация – суммарно за год 30 календарных дней;
последующие курсы – 40 календарных дней;
сдача итоговых гос. экзаменов и подготовка, защита выпускной квалификационной работы – 2 месяца;
сдача итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.
Очная форма обучения (ст. 174 ТК РФ):
промежуточная аттестация – 10 календарных дней за год;
итоговые гос. экзамены – 1 месяц;
подготовка и защита квалификационной работы, гос. экзамены – 2 месяца.
Сроки ученических отпусков для обучающихся в учреждениях начального профессионального образования (ст. 175 ТК РФ)
все курсы – 30 календарных дней в год.
Ученические отпуска студентам начальных, средних и высших профессиональных образовательных учреждении, предоставляются с определенной целью (сессия, гос.экзамены, защита диплом и т.д.), то есть являются целевыми, поэтому должны быть использованы в установленные сроки. Студент, не использовавший ученический отпуск для участия в сессии, лишается права на него. Наличие уважительной причины неявки студента на сессию, например, по причине болезни, передвигает его ученический отпуск на срок определенный в новой справке-вызове. Чаще всего ученические отпуска предоставляются для участия в сессии на определенное число дней идущих подряд, но в некоторых случаях, образовательное учреждение может разрешить учащемуся выполнять курсовые, лабораторные работы, сдавать экзамены и зачеты в межсессионный период, тогда учебный отпуск может быть использован студентом по частям. Разбивка ученического отпуска должна соответствовать общему количеству дней установленных для сдачи сессии.
Выплата заработной платы за период участия студента в сессии осуществляется перед началом ученического отпуска. Не сдача студентом зачетов или экзаменов не дает права удерживать оплату ученического отпуска из его последующей заработной платы.
Согласно п. 3 ст. 17 Закона о профессиональном образовании, лицам, совмещающим работу и обучение заочной формы, предприятие один раз в учебном году обязано оплатить проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно. Такой проезд может быть оплачен дважды, если у обучающегося в календарном году есть право на 2 различных отпуска. Например, отпуск для сдачи итоговых государственных экзаменов и для сдачи курсовых экзаменов за последний курс. Время, затраченное на проезд, не включается в общую продолжительность отпуска и соответственно не оплачивается.
Каждый имеет право на обучение без отрыва от производства или работы. Очень часто работодатели грешат тем, что не оплачивают своим работникам закрепленные за ними в Трудовом Кодексе РФ компенсации или отказываются предоставлять ученические отпуска гарантированные законом. Вне зависимости от организационной формы предприятия, организации или учреждения, каждый работодатель обязан чтить и исполнять законы страны, в которой он работает.
Для решения непросто ситуации, когда Вам отказано в предоставлении ученического отпуска или данный отпуск отказываются оплачивать, следует обратиться за помощью к адвокату по трудовым делам, который сможет в полной мере объяснить, совмещающим работу и обучение, их права, и подскажет, как обосновать данное право нерадивому работодателю.
Спросить
Элла,вы не указали какой вам отпуск предосталяют в июне. Если у вам совпадают очередной отпуск или отпуск по беременности и родом с отпуском для защиты диплома оплачивать будут что-то одно.
Спросить
Я учусь в институте на заочном факультете. Сессия у меня с января по конец февраля (дипломная сессия). Сессия разделена на 2 части: первая это преддипломная практика на предприятии длительностью весь январь, а вторая часть - это написание диплома. Так вот в чем проблема: справку вызов институт предоставляет только на вторую часть сессии (на диплом), а преддипломная практику они говорят, что мы должны самостоятельно отпрашиваться с работы без каких либо подтверждений с института. А меня без какого либо документа с работы просто не отпускают. Требуют справку вызов. Подскажи те как мне пройти практику в январе да и с компенсацией с работы остаться.
Я студент-очник 5 курса в университете. Работаю в ООО уже более полугода, недавно была в очередном оплачиваемом отпуске. В январе меня ждет сессия, в феврале - гос. экзамены, а в июне - защита диплома. Полагается ли мне отпуск или укороченный рабочий день на время сессии? Оплачивается ли он? Если да, то какие действия мною должны быть выполнены, чтобы получить отпуск?
Уважаемая Дарья !
Согласно статьи 177 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, гарантии и
компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Согласно статьи 173 ТК работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых го- сударственных экзаменов - четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования ПО ОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - ЧЕТЫРЕ МЕСЯЦА, для сдачи итоговых государственных экзаменов - ОДИН МЕСЯЦ.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает ПРОЕЗД к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по ЗАОЧНОЙ и ОЧНО-ЗАОЧНОЙ (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта ( работы ) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Что Вам можно и нужно сделать в этой ситуации ?
Вам нужно написать в 2-х экз. заявление на имя своего руководителя о предоставлении Вам учебного отпуска с конкретной даты и передать 1 экз. заявления с приложением Справки-вызова на сессию обязательно под роспись на 2-м экз. заявления. Не забудьте сделать себе ксерокпию Справки-вызова на сессию.
За неделю до той даты, когда Вы собирались взять учебный отпуск, если Вас не ознакомят с приказом (распоряжением) о предоставлении Вам учебного отпуска, то Вам следует также в 2-х экз. написать Жалобу в Государственную инспекцию труда, которые имеются в любом городе. 1 экз. Жалобы с приложением копии заявления о предоставлении Вам учебного отпуска передайте лично в Федеральную инспекцию труда под роспись на 2-м экз. Жалобы.
Ваша проблема будет решена быстро.
Удачи Вам.
СпроситьЯ заканчиваю фармколледж по очно-заочной форме, у меня закончились все экзамены и практика преддипломная. Настало время написания диплома, защита уже с 15 июня по 28 июня. Точной даты нет пока. Положен ли учебный отпуск на написание диплома и защиту диплома?
Добрый день! Если работник совмещает свою трудовую деятельность с учебой по программе, имеющей государственную аккредитацию, чтобы впервые получить образование соответствующего уровня, то ему положен учебный отпуск (ст. 177 ТК РФ). Продолжительность его зависит от уровня образования, формы обучения, а также основания предоставления отпуска. При этом какие-то учебные отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка, а какие-то не оплачиваются.
Отметим, что работнику должен быть предоставлен учебный отпуск только на том месте работы, которое является для него основным (ст. 287 ТК РФ).
Спросить
Добрый день,
в соответствии со ст. 174 ТК РФ работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования и совмещающим получение образования с работой, в зависимости от формы обучения предоставляется либо оплачиваемый либо неоплачиваемый отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
Итоговая государственная аттестация включает государственный экзамен и защиту выпускной квалификационной работы.
В связи с вышеизложенным, Вы можете использовать положенный Вам 2 хмесячный отпуск для написания и защиты дипломной работы.
СпроситьМуж учиться на заочном получает первое высшее образование, в декабре сессия со 2 по 28 декабря. А преддипломная практика с 13 января по 22 февраля,. Должны ли его отпускать в отпуск с сохранением зп, и на сессию и на ПД.
Уважаемая Елена! Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, предоставляются только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, а работник обучается в нем успешно. В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. К дополнительным отпускам для данной категории работников по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно, а работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в размере 50 процентов стоимости проезда. Обучающимся работникам в соответствующих случаях предоставляются: дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка; отпуск без сохранения заработной платы. Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется:
1. при обучении в высшем учебном заведении на заочном или вечернем отделении: для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); для подготовки и зашиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;
СпроситьУ меня отпуск был с 17 июня. Сессия с 1 июня и до 16 июня. Но мне донесли не верную информацию что сессия не оплачивается. Я написала заявление о переносе отпуска с 1 июня, что бы поехать на сессию. Потом сказали что оказывается сессия оплачивается. Я пришла написать заявление об ученическом отпуске с 1 июня, а отпуск с 17 июня, как я и хотела. Но мне отказали, сказали сама виновата значит учись в отпуске и никакого переноса обратно.
У меня сначала сессия потом практика потом гос экзамены и защита диплома (это будет все с перерывами). Справку вызов дают только на сессию.
Здравствуйте после окончания сессии Вы сможете получить справку-вызов на экзамены в установленные сроки! По поводу практики - Вам выдадут направление и Вы должны с работодателем решать вопрос по поводу отсутствия на рабочем месте если будет в этом необходимость.
Спросить
Здравствуйте, Анжелика!
ВУЗ неправ!
Согласно ст 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Обращайтесь в деканат, просите предоставить письменный отказ.
СпроситьА если мне не дают справку вызов на весь срок обучения что мне делать? У меня сначала сессия потом практика потом гос экзамены и защита диплома (это будет все с перерывами). Справку вызов дают только на сессию.
Обращайтесь с письменным заявлением, в зависимости от полученного ответа планируйте дальнейшие шаги. можете оформить отпуск
СпроситьУ меня два мучающих меня вопроса: в июле 2011 года я устроилась в другую организацию, а в июне 2012 года я ушла в отпуск по беременности и родам, с октября т.г. находилась в отпуске по уходу за ребенком да февраля 2014 года, потом я продлила отпуск до 3 х лет. теперь мне предстоит находясь в отпуске по ух.за реб. как то оформить снова в июне 2014 года отпуск по беременности и родам. Как правильно поступить? Работа находится в дали от дома 100 км.можно ли выйти 3 июня уже с больничным и оформить задним числом со 2-го июня? Как будут оплачивать этот декретный и можно ли и как заменить расчетный период?
выплаты будут такими же как и на первого ребенка
выходить не куда не нужно Если первый отпуск по уходу не закончиться, то выходить не нужно требуется предоставить БЛ на работу в день его выдачи и не более того
СпроситьЯ с 18 апреля в учебном отпуске до 22 июня. Сперва была сессия. Потом с 8 мая по 19 мая практика. А с 20 мая по 22 преддипломная. А с 23 июня очередной отпуск... повлияет ли это на отпускные... будут они меньше?
Сессия проходила январь-февраль. Проез для прохождения сессии работодатель мне оплатил. Но отказал оплатить проезд к месту защиты дипломной работы. Защита диплома была в июне. Правомочно ли его решение.
