Магазин сотовой связи отказывается перевести беременную сотрудницу на легкий труд и угрожает урезанием заработной платы - что делать?
У меня такая ситуация, работаю в магазине сотовой связи график работы 5 через 2 (но не всегда, бывает что и без выходных работаем с 9.00 до 19.00. Я забеременела, врачи поставили угрозу по состояною здоровья (хранический бранхит) и дали справку по которой меня должны были перевести на легкий труд но этого не сделали. Когда я принесла справку в офис сегодня, мне сказали, что легкого труда нет, и я обязана договориться с региональным директором о том, чтобы мне на словах было разрешенно работать по 6-8 часов в день. Так же у меня имеется справка (Эпикриз) Клинико-трудовой прогноз; противопоказана работа в неблагоприятных микроклиматических условиях, а так же в контакте с раздражающими дыхательные пути веществами. Но в офисе мне отказывают переводить на легкий труд, и при всем при этом угрожают, что сделают мне ставку 0,5 от оклада, (а оклад у меня 5000 т.р) и буду получать 2000 т.р в месяц. А средний мой зароботок 22000 - 25000 т.р. Что мне делать, как быть?
Уважаемая Екатерина!
Согласно ст.254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Пишите заявление с приложением мед заключения (только в копии в Вашей ситуации), отдавайте под роспись своему руководству, а для страховки направьте тоже ценным письмом с описью на юрадрес фирмы. И "освобождайтесь" от работы до предоставления Вам другой подходящей для Вас (если Вам дорого Ваше здоровье и ребёнок). Если фирма "угрожает" в такой ситуации или игнорирует Ваше заявление, пишете жалобу в прокуратуру, органы соц.защиты семьи, женщин и детей; охраны труда по месту нахождения фирмы. При этом помните, что Вас должно заботить только Ваше здоровье. Не ругайтесь, а спокойно подавайте заявление и соответственно, спокойно, реагируйте на их "угрозы", тут же обращаясь в правоохранительные органы. В данном случае Закон на Вашей стороне.
Спросить
У меня такая ситуация, работаю в магазине график работы 3 через 3,по 15 часов в сутки. Я забеременела, врачи поставили угрозу и дали справку по которой меня должны были перевести на легкий труд, но этого не сделали. Когда я принесла справку в офис мне сказали, что легкого труда нет, вы сами договоритесь с заведующей магазин пускай она сократит вам рабочий день, но если ей это будет удобно. Ей это конечно не удобно, о чем она мне сказала. Работать очень тяжело по 15 часов. Скажите есть ли какой-то выход?
Здравствуйте Александровна!
Выход есть. Сначала разъясните "офису" и заведующей магазина действующее законодательство, если не поймут обратитесь в прокуратуру или в государственную инспекцию труда.
Статья 254Трудового кодекса РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Если нет легкого труда в соответствии с медицинским заключением обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка.
Всего хорошего!
СпроситьЯ в положении, работаю в салоне сотовой связи, работа связана с телефонами и ПК.в клиники дали справку на лёгкий труд по состоянию здоровья. На работе сказали что моя работа не вызывает никаких неблагоприятнх факторов. Как быть?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Я положении. В клиники дали справку на лёгкий труд по состоянию здоровья.. я работаю в салоне сотовой связи.. работа связана с телефонами и ПК.на работе мне сказали что моя работа не вызывает неблагоприятных производственных факторов. И другую работу с сохранением среднего заработка они предоставлять не будут... правы ли они? врачи сказали что работа с ПК вредна беременным и они должны либо предоставить другую работу либо освободить от работы с сохранением среднего заработка. Так ли это? и что делать если работадатель отказывается от этого?
Сегодня получила справку на легкий труд по беременности. Единственная возможность легкого труда в моей организации это работа в офисе. Проживаю в Калужской области, офис находится в Москве. Удаленность до работы более 100 км. Добираться более двух часов. Будет ли это считаться легким трудом?
Если Вы работали в структурном подразделении организации, расположенном в Калужской области (данный факт отражен в Вашем трудовом договоре), то перевести Вас на работу в подразделение организации, расположенной в Москве, могут только с Вашего согласия.
Если в Калужском подразделении нет необходимой работы, отвечающей требованиям "легкий труд", то Вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка.
Сам факт удаленности офиса и временные затраты на дорогу не входят в компетенцию организации, поэтому не влияют на определение "легкий труд".
СпроситьРаботаю., сейчас на 5 месяце беременностиуже 3 раза приносила справку на легкий труд, переводить собрались только сейчас. Так как легкого труда мне не нашли, готовят документы, чтобы я сидела дома, у меня сейчас доход официальный 17000 руб. (11000 оклад и остальное премия) на легком труде говорят платить будут только оклад. Имеют ли они на это право? Или они должны сохранить мой средний заработок по последней должности?
Здравствуйте,
на легком труде говорят платить будут только оклад. имеют ли они на это право? - нет, не имеют право. Это не законно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьУ меня такая ситуация, сегодня на работу принесла справку на легкий труд по беременности. Я работаю в магазине и мой график два на два и работаю я с 9:00 до 23:00, и в выходные с 8:00 до 23:00 и сегодня я попросила заведующую уменьшить часы работы она мне сказала работать с 12:00 до 23:00, на что я ей ответила что меня это не устраивает и при этом она мне сказала что легкого труда у нас нет, как мне быть в такой ситуации?
Во первых рабочее время устанавливается на удобный для работника срок.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Во вторых ваш работодатель уже нарушает трудовое законодательство.
ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.СпроситьК работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Работаю на теплице овощеводом. Забеременела. Встала на учёт.дали справку на лёгкий труд. На работе нет лёгкого труда и много профессиональный вредностей. Какое заявление надо написать чтоб не выходить на работу и получать средний заработок?
Здравствуйте!Только заявление о предоставлении легкого труда,решение должен принять работодатель
СпроситьТакая ситуация, работаю горничной, забеременела. Врач дал справку о переводе на лёгкий труд с исключением вредных факторов. На работе сказали что переведут позже на бумажную работу прошел уже месяц из всего этого убрали только моющие средства и сказали что доплату за них в 10 % тоже я потеряю. Сегодня сказали что никуда переводить не будут, так как в справке на написано что нужен лёгкий труд.
Работала по графику работы день-ночь-48.Принесла справку от освобождении от ночных смен и на легкий труд. Работодатель освободил от ночных смен, сделал график 2 через 2 (смена 12 часов). Написала заявление на легкий труд согласно ст.254, (пятидневка), но работодатель сказал что моя работа не вредная и не трудная (работаю химиком-технологом). Переводить отказываться. Что делать?
Не знаю как правильно написать заявление на легкий труд. Работаю в офисе график 2/2 по 12 часов, работа за компьютером целый день. На что могу расчитывать, на работе как такого легкого труда нет.
Заявление или в произвольной форме пишите, или юристу закажите в чат, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
