Можно предложить следующий заголовок:\nКонфликт между справкой о легком труде и заявлениями работодателя - что делать в данной ситуации?

Я положении. В клиники дали справку на лёгкий труд по состоянию здоровья.. я работаю в салоне сотовой связи.. работа связана с телефонами и ПК.на работе мне сказали что моя работа не вызывает неблагоприятных производственных факторов. И другую работу с сохранением среднего заработка они предоставлять не будут... правы ли они? врачи сказали что работа с ПК вредна беременным и они должны либо предоставить другую работу либо освободить от работы с сохранением среднего заработка. Так ли это? и что делать если работадатель отказывается от этого?

Я работаю в салоне сотовой связи, работа связана с сотовыми телефонами и ПК...СЧИТАЕТСЯ ЛИ ЭТО ВРЕДНЫМ ДЛЯ БЕРЕМЕННОЙ?

На работу принес заключение от сурдолога о 1 степени тугоухости. Моя работа связана с шумом. На работе мне предложили 2 вакансии которые мне не подходят и сказали что меня уволят по состоянию здоровья.

Я работаю на гос. предприятии. Работа связана с вредностью. Мне на мед. комиссии врач сказал, что мне противопоказано там работать по состоянию здоровья и дал разрешение на работу на год. вопрос такой: должен ли работодатель предоставить мне другое место работы с таким же окладом?

Могу ли уволиться с места работы по собственному желанию без отработки по состоянию здоровья, на основании справки от врача на лёгкий труд. P. S. Я работаю социальным работником, работа связана с поднятием тяжестей (норма 7 кг), а врач указал в справке, что поднятие тяжестей не более 3 кг. При этом у меня продолжается лечение, но если я выйду на работу, я не смогу его продолжить.

У меня такая ситуация, работаю в магазине сотовой связи график работы 5 через 2 (но не всегда, бывает что и без выходных работаем с 9.00 до 19.00. Я забеременела, врачи поставили угрозу по состояною здоровья (хранический бранхит) и дали справку по которой меня должны были перевести на легкий труд но этого не сделали. Когда я принесла справку в офис сегодня, мне сказали, что легкого труда нет, и я обязана договориться с региональным директором о том, чтобы мне на словах было разрешенно работать по 6-8 часов в день. Так же у меня имеется справка (Эпикриз) Клинико-трудовой прогноз; противопоказана работа в неблагоприятных микроклиматических условиях, а так же в контакте с раздражающими дыхательные пути веществами. Но в офисе мне отказывают переводить на легкий труд, и при всем при этом угрожают, что сделают мне ставку 0,5 от оклада, (а оклад у меня 5000 т.р) и буду получать 2000 т.р в месяц. А средний мой зароботок 22000 - 25000 т.р. Что мне делать, как быть?

Я в положении 12 недель. В клинике дали справку на лёгкий труд. Работаю я в Евросети, работа связана с ПК что вредно для беременной. Сообщив начальству мне предложили сократить рабочий день с 12 часов до 8...Как выплачивать мне з.п..?.Если её начисляют от продаж... я просто слышила что должны выплачивать среднюю з.п.

Работаю в Кц Банка, работа за компьютером, принесла справку о легком труде по беременности, работодатель говорит что из перечисленного ничего не подходит. Говорит приноси другую. Что делать? В справке написано-по состоянию здоровья нуждается в переводе на легкий труд. Освобождается от ночных смен, командировок, подъема тяжестей, сверхурочных работ, работ с хим. веществами.

Я работаю администратором в магазине сотовой связи и моя работа практически полностью связана с компьютером. Заявление о переводе на другую работу и врачебное заключение принесла еще 18 марта 2014 года, в котором врач написала освободить от работы на компьютере и не нормированного рабочего дня, т.к. работаю по 10-12 часов 5/2, но на легкий труд переводить меня не хотят, объясняя что моя работа не является тяжелым трудом. До сих пор работаю в том же режиме. Недавно прочитала, что от работы должны освободить, пока не предоставят другую работу с сохранением среднего заработка, но не выходить на работу самостоятельно опасаюсь. Подскажите пожалуйста, что мне делать в данной ситуации и правомерны ли действия работодателя?

Я работаю товароведом в магазине, рабочий день 16 часов, график 2/2. Беременность 8 недель. Лежала на сохранении почти месяц, дали справку на легкий труд. Но на работе не знают еще о моем положении, вернее догадываются. Завтра выходить на работу, а мне сказали что будут переводить меня кассиром, так как почему то перестала устраивать моя работа. Подскажите пожалуйста, ведь работа кассиром это тоже тяжелая работа. Имеют ли они право перевести меня? И вообще, какие права я сейчас имею? Заранее спасибо..