Могут ли меня уволить с работы если мой муж находится в местах лишения свободы?

Нет, не смогут Вас уволить по такому основанию.

Здравствуйте! Увы, нет

нет, не можете-

Сотрудником органов федеральной службы безопасности может быть гражданин Российской Федерации, не имеющий гражданства (подданства) иностранного государства, способный по своим личным, профессиональным и психологическим качествам, возрасту, образованию и состоянию здоровья исполнять возложенные на него обязанности. Квалификационные требования к уровню образования, стажу, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей сотрудника органов федеральной службы безопасности, устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти в области обеспечения безопасности или уполномоченными им должностными лицами (приказ ФСБ России от 5 апреля 2010 г. № 159, зарегистрированный в Минюсте России 26 апреля 2010 г. № 16992).

Поступающий на службу (работу) в ФСБ России должен знать о том, что все предоставленные им данные (в том числе, и в части, касающейся близких родственников) будут тщательно проверены.

Каждый зачисленный (принятый) на службу (работу) в ФСБ России берет на себя обязательство и дает подписку о неразглашении ставших известными в период службы (работы) охраняемых законом сведений, а нарушение этого обязательства может повлечь за собой уголовную ответственность.

Здравствуйте. Вам уже говорили, что проблем не будет.

Вас выпустят, без проблем.

Добрый день. Да конечно такое право У вас есть. То что муж находится в исправительной колонии не является основанием для отказа для оформления пособия.

Добрый день, Тамара! Пусть ваш муж возьмет справку о том, что он находится в МЛС и получает /не получает зарплату и ге оформлял пособия. Вам этот документ понадобится для оформления пособия.

В законе не установлена какая-либо зависимость возможности трудоустройства гражданина продавцом и пребывание его супруга в местах лишения свободы. На практике повлиять может, но это будет незаконно.

Поэтому в вашем случае могут придумать другую, законную, формулировку для отказа в трудоустройстве.

По закону нет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте. Лично вас выпустят. Никакого отношения в этом случае не имеете к судимости мужа.

Вас выпустят. Судимость мужа может влиять на Вас только в том случае, если Вы захотите устроиться на госслужбу или в банк. В остальном-никаких проблем не влечет.

Доброе утро!

Нахождение супруга в местах лишения свободы не является основанием для сокращения на работе.

Все зависит от финансовых средств организации и от того, как качественно вы выполняете свои трудовые обязанности.

Нет имеется ввиду меня хотят сократить, но у меня двое детей муж находиться в тюрьме? Имеют ли право меня сократить.

Доброго времени суток! Могут конечно взять

Согласно п. 2 ст. 19 Семейного кодекса РФ, расторжение брака происходит по заявлению одного из супругов, независимо от согласия второго супруга и наличия общих несовершеннолетних детей, если второй супруг осужден на срок лишения свободы свыше трех лет. В этом случае документы о разводе вы 100% получите через месяц после подачи заявления.

Если же супруг осужден на срок менее 3 лет, расторжение брака осуществляется лишь в судебном порядке.

К заявлению о расторжении брака приложите документы:

Свидетельство о браке либо его дубликат

Свидетельства о рождении детей

При одновременном рассмотрении иска об алиментах – справку о доходах

Брачный договор (если заключали)

Копию приговора суда о лишении свободы вашего супруга

Выписку из домовой книги (в основном, книги ответчика, но, возможно, потребуется и выписка из домовой книги истца)

Копию паспорта (оригинал иметь при себе). Удачи.

В судебном порядке, в Украинском законодательстве, уже нет нормы, о расторжении брака с осужденным через РАГС.