Проблемы на работе - дискриминация беременных сотрудниц и попытки уволить из-за неподобающего поведения
На работе хотели уволить за то что не молчу и не прислуживаю начальству. Но Мне сказали, что причина увольнения в том, что я, как оказалось, плохо работаю несколько лет. Узнав, что беременная, начали гнобить (что не первый раз происходит у нас с девушками в таком положении) и списывать чужие ошибки на меня, постоянно заставляют писать объяснительные. Главный бухгалтер после того, как отпустила меня последний раз к врачу на прием, сказала руководителю моей группы, чтобы больше меня на обследования не отпускали. Теперь хотят лишить премии. Куда обратиться и что делать в данной ситуации?
Напишите жалобу по поводу незаконных притеснений в инспекцию по труду.Закон на Вашей стороне
Спросить
еперь хотят лишить премии. Куда обратиться и что делать в данной ситуации?
Куда обратиться и что делать в данной ситуации?
Екатерина, пишите жалобу в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ на незаконные действия
Спросить
Пишите жалобу:
1.в Трудовую инспекцию;
2.в прокуратуру;
Проведут проверки, если все подтвердится, наложат штраф...
Спросить
Я являюсь матерью одиночкой. Меня хотят уволить с работы. Заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась. И теперь меня всячески пытаются выжить с работы: не платят премии, не дают работу, а недавно подкинули одно задание и просто подставили меня. Теперь заставляют писать объяснительные, подозреваю с цель лишить общей премии которая полагается всем по итогам месяца, о доп премии я уже не говорю. Вопрос писать ли начальству такие объяснительные или можно не писать? Будет ли отказ считаться как невыполнение поручений руководства?
Алина, добрый день!
Вам надо фиксировать все Ваши объяснительные и придирки начальства и обращаться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЯ работаю сварщиком, мне хотят дать доп. работу на полуавтомате. Я отказался, теперь начальник сказал что будет искать причины чтобы меня уволить и будет гнобить. Как быть в такой ситуации? Этот разговор записан на диктофон.
Что делать, если руководитель отдела заставляет по малейших недочетов писать объяснительные. Я бухгалтер, еще и в положении. Как быть и для чего это делается? На предприятии идет сокращение. Меня хотели сократить, но я беременна.
Законно ли лишать меня ежегодной премии? Я беременная, работаю в гос организации. Всем дали премию за год, известили, что могут быть ограничения (а не лишения). И не дали мне. На мой вопрос, сказали, были ошибки в отчетах (о которых я узнавала постфактум и лишали стимулирующих). Законно ли лишать премии, если организация в декабре сказала-что пресия будет, в зависимости от отработанных дней/лет и есть ли нарушения. Нарушения есть у всех, и мои не критичны. Что мне делать в данной ситуации? Довели на работе до истерики.
Здравствуйте, Ольга! Начисление и выплата премии производится на условиях Премирования. Действующих в Вашей организации, с которыми Вы имеете право ознакомиться; если были основания для лишения премии, то Вас могли ее лишить, незаконное лишение можно обжаловать.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьПриветствую. Сложилась на работе следующая ситуация. После того как начальство узнало что я в положении, всячески пытаются найти причину для увольнения. Сегодня вообще сказали, что раз они не могут меня уволить, то просто будут давить работой. Настраивают персонал против, увольняют других сотрудников, со словами что это из-за меня. Подскажите что можно сделать в данной ситуации.
Как поступить в данной ситуации, я работаю главной медсестрой уже более 7 лет, недавно сменился руководитель учреждения. Контакт с ним у нас слабый, теперь за все проступки подчиненных он требует с меня объяснительные, хотя у подчиненных есть непосредственный руководитель (старшая медсестра). Как мне быть, продолжать оправдываться или в объяснительных указывать на то,что нет контроля непосредственного руководителя. Спасибо.
Как писать объяснительные решать вам, но от их содержания может зависеть ваша дальнейшая карьера. Я бы на вашем месте писал объяснительную таким образом, чтобы исключить основания для наложения дисциплинарного взыскания, соответственно опираясь в первую очередь на должностную инструкцию и другие локальные акты.
Спросить
Если старшая мед сестра подчиняется вам, то вы и есть их непосредственный руководитель. А значит и в определенной степени отственны за них.
Другой вопрос куча объяснительных показатель не в вашу сторону, постарайтесь определить границы и рамки, чтобы было более ясно работать.
СпроситьУ меня такой вопрос, сегодня не вышла на работу, причина есть, предупредила об этом начальство, (первый раз такая ситуация что я не вышла на работу) начальство говорит за такую "выходку" уволит меня по статье умеет ли она права уволить меня? Если такая ситуация первый раз, и я предупредила директора, и сказала причину не выхода на работу.
Уважительные причины прогула
Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.
Причины личного характера
1. Болезнь или травма.
Невыход на работу обусловлен здоровьем сотрудника, когда человек обращается в больницу, но больничный лист не заводит. Многие люди отказываются от больничного, чтобы сохранить заработную плату. В этом случае сотрудник должен предоставить справку от врача, где будет указана дата приема.
2. Медосмотр.
Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом. Но если диспансеризацию работник назначил себе сам и не принес справку от врача, то это уже нельзя считать уважительной причиной.
3. Болезнь ребенка или другого члена семьи.
Этот факт нужно подтвердить справкой от врача или взять больничный по уходу за ребенком.
4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг.
К этим причинам можно отнести утечку газа, прорыв труб отопления или водоснабжения, замыкание электричества или пожар.
5. Участие в государственных процессах.
Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии. Согласно ст. 46 Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде.
6. Задержка зарплаты.
Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной. Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы.
Причины прогула, спровоцированные внешним фактором
Обстоятельства для прогула могут и не иметь отношения к личным причинам. Все, что можно отнести к форс-мажорным ситуациям, оправдывает отсутствие человека на работе в течение 4 часов и более.
Форс-мажорные ситуации:
Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
Дорожно-транспортное происшествие.
Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.
Причины для прогула, которые известны заранее
Иногда поводом для невыхода на работу могут быть и другие обстоятельства, которые возникли накануне или были известны заранее. К таким причинам можно отнести свадьбу, рождение ребенка или смерть близкого родственника.
Также сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом. Но работник обязан письменно предупредить руководителя об этих обстоятельствах, если такой возможности нет, то можно просто позвонить. Согласно ст. 128 ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток.
На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.
Всего хорошего!
Спросить
Добрый день! Вам необходимо предоставить работодателю сведения о том, что невыход на работу произошел по уважительной причине. В перечне уважительных причин: болезнь (ваша или ребенка), медосмотр, задержка заработной платы, форс-мажорные обстоятельства (ДТП, поломка транспорта, природные катаклизмы). Пропуск подтверждаете документом (мед. справка, больничный по уходу за ребенком, вызов в суд в качестве свидетеля). С конкретными доказательствами уволить Вас не смогут.
СпроситьЯ сейчас на 12 неделе беременности. На работе мой руководитель узнав, что я беременна постоянно доводит меня, так что мне стало плохо на рабочем месте. Руководитель отправил меня с работы домой. Что грозит моему руководителю, если в сследующий раз я вызову скорую помощь на работу?
У меня такой вопрос я написала заявление на увольнение по собственному желанию но после оповещения начальства об увольнении начальник начал придираться по пустякам и заставляет писать объяснительные как поступить?
Пусть заставляет, предложите ему ускорить процесс и уволить без отработки, раз его что-то не устраивает, тем более всего 2 недели отрабатывать. Может он добивается того чтоб вы не забрали заявление обратно?
Спросить
Смотря на сколько обоснованы требования о даче объяснений. Во избежании неприятностей, старайтесь фиксировать общение с руководством, например посредством аудиозаписи на диктофон. Если заявление уже подано, то отработать вам нужно две недели.
Спросить
Здравствуйте.
Писать объяснительные, записывать все разговоры. Можете предложить работодателю увольнение до истечения срока предупреждения или уйти на больничный.
Спросить2 месяца назад приняли на работу без опыта работы бухгалтером.
Программа на которой надо было работать я не знаю.
При приеме на работу обещали научить.
Сейчас учить не хотят.
Говорят что не устраиваю.
Говорят пиши заявление по собственному желанию.
Я писать отказалась потому что в беременна.
Они начали приносить.
Из кадров уведомления они неисполнение моих поручений.
Я написала уже 3 объяснительных.
По этим объяснительным мне влепили дисциплинарное взыскание.
Справку о том что я беременна пока На работу не принесла.
Но руководитель знает о том что я в положении.
Могут ли меня уволить по статье пока я нахожусь в положении.
Есть ли какой выход из этой ситуации.
Здравствуйте, Жанна. Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Справку принесите о своей беременности и постарайтесь поменьше нервничать.
Спросить
