Как справиться с дискриминацией на работе во время беременности?
Приветствую. Сложилась на работе следующая ситуация. После того как начальство узнало что я в положении, всячески пытаются найти причину для увольнения. Сегодня вообще сказали, что раз они не могут меня уволить, то просто будут давить работой. Настраивают персонал против, увольняют других сотрудников, со словами что это из-за меня. Подскажите что можно сделать в данной ситуации.
У меня на работе сложилась следующая ситуация: вице-президент по персоналу, имея ко мне личную неприязнь, не связанную никаким образом с работой, всякий раз, встречая меня в коридоре позволяет себе меня унижать, говорит всякие непристойности в мой адрес. Подскажите, что я могу сделать в данной ситуации? Есть огромное желание ходить с диктофоном на работу, но в суде запись на диктофон не является доказательством. Если я пожалуюсь своему начальству - не факт, что будут приняты меры наказания к столь важной особе, а мое положение только ухудшится.
Добрый день! Фиксируйте обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд, взыскивайте моральный вред. Удачи.
СпроситьУ меня такой вопрос, сегодня не вышла на работу, причина есть, предупредила об этом начальство, (первый раз такая ситуация что я не вышла на работу) начальство говорит за такую "выходку" уволит меня по статье умеет ли она права уволить меня? Если такая ситуация первый раз, и я предупредила директора, и сказала причину не выхода на работу.
Уважительные причины прогула
Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.
Причины личного характера
1. Болезнь или травма.
Невыход на работу обусловлен здоровьем сотрудника, когда человек обращается в больницу, но больничный лист не заводит. Многие люди отказываются от больничного, чтобы сохранить заработную плату. В этом случае сотрудник должен предоставить справку от врача, где будет указана дата приема.
2. Медосмотр.
Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом. Но если диспансеризацию работник назначил себе сам и не принес справку от врача, то это уже нельзя считать уважительной причиной.
3. Болезнь ребенка или другого члена семьи.
Этот факт нужно подтвердить справкой от врача или взять больничный по уходу за ребенком.
4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг.
К этим причинам можно отнести утечку газа, прорыв труб отопления или водоснабжения, замыкание электричества или пожар.
5. Участие в государственных процессах.
Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии. Согласно ст. 46 Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде.
6. Задержка зарплаты.
Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной. Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы.
Причины прогула, спровоцированные внешним фактором
Обстоятельства для прогула могут и не иметь отношения к личным причинам. Все, что можно отнести к форс-мажорным ситуациям, оправдывает отсутствие человека на работе в течение 4 часов и более.
Форс-мажорные ситуации:
Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
Дорожно-транспортное происшествие.
Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.
Причины для прогула, которые известны заранее
Иногда поводом для невыхода на работу могут быть и другие обстоятельства, которые возникли накануне или были известны заранее. К таким причинам можно отнести свадьбу, рождение ребенка или смерть близкого родственника.
Также сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом. Но работник обязан письменно предупредить руководителя об этих обстоятельствах, если такой возможности нет, то можно просто позвонить. Согласно ст. 128 ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток.
На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.
Всего хорошего!
Спросить
Добрый день! Вам необходимо предоставить работодателю сведения о том, что невыход на работу произошел по уважительной причине. В перечне уважительных причин: болезнь (ваша или ребенка), медосмотр, задержка заработной платы, форс-мажорные обстоятельства (ДТП, поломка транспорта, природные катаклизмы). Пропуск подтверждаете документом (мед. справка, больничный по уходу за ребенком, вызов в суд в качестве свидетеля). С конкретными доказательствами уволить Вас не смогут.
СпроситьСитуация на работе следующая.
Я работаю по договору на организацию, меня всячески пытаются уволить, хотя у меня не было никаких замечаний, взысканий, и всего прочего лишь расхождение во мнениях с мастером!
Так вот мне сказали что договор не будут продлевать со мной, законы ли их намерения, и что мне вообще делать в такой ситуации?
Если с Вами незаконно заключен срочный трудовой договор, то его можно оспорить в суде и признать бессрочным
СпроситьПомогите! Работаю в магазине, администратором, директор пытается всячески меня уволить из-за личной неприязни, но пока найти... причину не может! Настраивает коллектив против меня, а я не хочу терять работу, у меня несовершеннолетний ребенок, как мне быть? С уважением к Вам и Вашей работе, Валентина.
Такая ситуация, работаю в салоне связи, не очень хорошие отношения с управляющим, и он всячески пытается меня уволить, но вышестоящее начальство не хочет меня увольнять т.к. у меня больше всех продаж. Теперь управляющий просит а точнее даже требует других сотрудников перекрывать мои продажи (т.е. не давать мне продавать) что бы у меня не было продаж и меня могли уволить. Его сообщение в контакте другим сотрудникам я сфотографировала. Последней строчкой в сообщении было мы её просто выживем можно ли как то привлечь его к ответственности?
Света, рекомендую обратиться с соответствующим заявлением к вышестоящему начальству. Если убедите, то возможно привлечение управляющего к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЯ работать в полиции, на меня давит начальство, угрожает уволить, хотя причин на то нету. Сказали будут давить, чтоб сам написал. Могу ли я написать на начальство в прокуратуру и как это сделать? Может ли сотрудник писать на начальство?
Добрый день! Да вы на основании статьи 10 ФЗ О прокуратуре РФ имете право написать жалобу в прокуратуру Сотрудник полиции имет право жаловаться на начальство В жалобе подробно опишите все случаи притеснения Вас начальством.
Спросить
Здравствуйте! Да, Вы имеете такое право, сотрудник полиции может подать заявление в прокуратуру, в случае ущемления своих прав.
СпроситьТакая ситуация. Мужа лишили прав. После того как истек срок когда можно права забрать. Сотрудники ГИБДД теперь требуют денежные средства. После того как по словам сотрудников дс будут переданы права будут отданы. Справка есть о прохождения всех врачей. Врачей проходили 2 раза потому что первую справку сотрудники потеряли и не смогли найти. Подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьСитуация следующая, моего сына не возлюбили родители других детей, т.к он по их словам дерется, а на сам деле дает сдачу, после очередного конфликта сказали что будут ждать следующей ситуации (другими словами будут провоцировать) сегодня моего сына ударил мальчик, со словами я не хочу чтобы ты здесь учился, мой в ответ его укусил. По словам учителя мама того мальчика сняла побои т.е укус и подала заявление в полицию, завтра нас вызывают к директору. Вопрос что грозит сыну и нам как родителям?
Моего сына не возлюбили родители других детей, т.к он по их словам дерется,
---а по вашему что значит "даёт сдачи" и особенно если его никто не бил??? Подрастёт и вы будете "сдачи" получать. Воспитывайте своего ребёнка пока не поздно. Родители долго это терпеть не будут и старшие дети будут его бить и за дело, вот тогда вы поймёте что такое "Дать сдачи". А что будет у директора. Сходите и узнаете. Мы не гадаем. А это вам для примера отсутствия воспитания один из вопросов посетителей. Ничего в вопросе не изменяла. Просто ознакомьтесь.
Тема: где искать защиту
Вопрос такой: Брат алкоголик нигде не работает. Проживает с родителями, хотя не прописан там. Постоянно после очередной пьянки оскорбляет родителей, не даёт никокого покоя (мама перенесла микроинсульт из-за него. Неоднократно вызывают полицию, его забирают но тут же выпускают через 2 часа, и опять всё по кругу. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться чтобы его как-то приструнить. Неужели нет никакого закона? Ждать когда он их убьёт?
СпроситьНа работе хотели уволить за то что не молчу и не прислуживаю начальству. Но Мне сказали, что причина увольнения в том, что я, как оказалось, плохо работаю несколько лет. Узнав, что беременная, начали гнобить (что не первый раз происходит у нас с девушками в таком положении) и списывать чужие ошибки на меня, постоянно заставляют писать объяснительные. Главный бухгалтер после того, как отпустила меня последний раз к врачу на прием, сказала руководителю моей группы, чтобы больше меня на обследования не отпускали. Теперь хотят лишить премии. Куда обратиться и что делать в данной ситуации?
Напишите жалобу по поводу незаконных притеснений в инспекцию по труду.Закон на Вашей стороне
Спросить
еперь хотят лишить премии. Куда обратиться и что делать в данной ситуации?
Куда обратиться и что делать в данной ситуации?
Екатерина, пишите жалобу в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ на незаконные действия
Спросить
Пишите жалобу:
1.в Трудовую инспекцию;
2.в прокуратуру;
Проведут проверки, если все подтвердится, наложат штраф...
СпроситьУ меня на работе сложилась следующая ситуация. Наше здание закрывают, а всех сотрудников переводят в другое учреждение (объединяют детские учреждения), после будут увольнять некоторых сотрудников по сокращению. Начальство говорит, что сокращают сейчас на 2 недели, а не на 2 месяца как раньше. Правда ли это?
нет не правда
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
