Я являюсь сотрудником моя жена не работает мне должны на работе по рождению что нить выплатить.
Я являюсь сотрудником моя жена не работает мне должны на работе по рождению что нить выплатить.
Вы можете на работе получить единовременную выплату по рождению ребенка.
Супруга может подать на выплаты пособия до 1,5 лет в отделе социальной защиты (на сегодняшний день в вашем регионе 6138 рублей ежемесячно).
Если Ваш общий доход на каждого члена семьи составляет менее 15000 рублей то можно оформить еще детское пособие на ребенка (404,50 рублей ежемесячно); пеленочные (2000 рублей единовременно).
Чтобы ответить более подробно необходимо больше информации по вашему вопросу ....
Обратитесь в отдел социальной защиты населения по вашему району. В бухгалтерии УМВД по г. Комсомольск-на-Амуре вам тоже не откажут в консультации.
Спросить
Моя жена не работает, на учете в центре затятости не состоит. Сейчас у нее срок беременности 8 месяцев. Слышал, что в такой ситуации мне, мужу,
на работе должны уже выплатить какие-то суммы, а при рождении ребенка должны выплатить единовременную сумму не менее 4500 рублей.
Мне в отделе кадров ответили, что при рождении ребенка выплачивается единовременная сумма в размере 2000 рублей (моя зарплата 4000 - 7000 рублей), а других никаких выплат или оплат нет.
Прошу Вас разъяснит мне:
1) должны ли мне выплачивать какие-либо компенсации до и после рождения ребенка;
2) какую единовременную сумму должны мне выплатить при рождении ребенка.
С уважением, Виктор.
Уважаемый Виктор!
В соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлены следующие виды государственных пособий:
1. Пособие по беременности и родам;
2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
3. Единовременное пособие при рождении ребенка;
4. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
5. Ежемесячное пособие на ребенка.
1. Право на пособие по беременности и родам имеют только женщины, подлежащие государственному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
2. Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют только женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).
3. Право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения (усыновления) двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. Указанное пособие выплачивается в размере 4500 рублей. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей по месту работы (службы, учебы), а если родители не работает (не служит, не учится) - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются: заявление о назначении этого пособия; справка о рождении ребенка, выданная органами загса. В случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка органами социальной защиты населения дополнительно представляются выписки из трудовых книжек, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке. Поскольку Ваша жена не работает по требованию организации Вы также можете представить выписку из трудовой книжки. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее десяти дней со дня представления всех необходимых документов.
4. Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию. Поскольку уход за ребенком, по всей видимости, будет осуществлять Ваша жена, а Вы соответствующий отпуск брать не будете, указанные выплаты Вам выплачиваться не будут.
5. Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком (рожденным, усыновленным, принятым под опеку) до достижения им возраста полутора лет имеют матери (отцы, усыновители, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком), подлежащие государственному социальному страхованию. Поскольку, как и в предыдущем случае, Вы не будете брать отпуск по уходу за ребенком, данное пособие Вам также выплачиваться не будет.
Таким образом, по месту работы Вам должно быть выплачено единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка в размере 4500 рублей.
С уважением, Демидова Н.Г.
СпроситьМоя жена беременная она ни где не работает я являюсь сотрудником полиции мне на работе полагаются какие либо выплаты?
Моя жена не работает а я работаю официально.. сегодня пошёл подовать документы на единовременое пособие по рождению ребёнка.. с работы меня отправили сказали что делай на жену в социальном.. а в соц. центре сказали что должны мне на работе выдать... не пойму куда подавать документы.
По давайте заявление и документы по месту Вашей работы, Вы тоже имеете право получить данное пособие. По месту работы оно будет больше, работодатель ничего не теряет, т.к. выплату ему компенсирует ФСС.
СпроситьУ меня вопрос. Должны ли мне выплатить декретные на моей работе, если жена не работает. Спасибо!
Моя жена устроилась не давно на работу, но мастеру не понравилось как моя жена работает, мастер поймал спящей на работе, и теперь принудительно хочет что бы моя жена подписала заявление на увольнение, доводит до слез мою жену, у жены поднимается давление, что можно сделать, и можно привлечь мастера к суду?
"но мастеру не понравилось как моя жена работает...мастер поймал спящей на работе " - спящий работник не может понравиться мастеру....
СпроситьЯ работаю официально, у нас в семье родился ребёнок! На работе сказали что пособие они платить не будут и дали справку! Да кстати жена не работает. В соц защите сказали мы тоже платить не будем должна выплатить моя работа! Что мне делать?
Соц защита выплачивает только не работающим.
Обращайтесь на свою работу, объясните им, что в случае отказа, будете жаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьМоя жена не была в отпуске по беременности и не работала при этом... декретные не получала и не оформляла пособие по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком оформил Я на работе при этом сохранением рабочего места так как моя жена не работает. Пособие мне должны выплатить с момента подачи заявления или с момента рождения ребенка?
Независимо от даты подачи заявления пособие в 2017 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
© КонсультантПлюс, 1992-2017
Спросить
У меня такой вопрос. На работе отказываются выплатить послеродовые выплаты. Жена не работает. КАК БЫТЬ. В органах соц. защиты жене отказали сказали один из работоющего родителя должны выплатить.
Если жена не работает а вы работаете, то вам незаконно отказали. Напишите жалобу в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ.
СпроситьМуж работал водителем. Сам директор скоропостижно умер, осталась жена. Всех сотрудников она увольняет. Должна ли она выплатить деньги сотрудникам?
Ольга Владимировна, конечно должны быть выполнены все требования ТК РФ:
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Если ваш муж работал у ИП, то имейте в виду, что работодатель - индивидуальный предприниматель при увольнении работников в связи с прекращением деятельности должен выплачивать им выходное пособие и сохранять средний заработок на период трудоустройства, только если это предусмотрено условиями трудового договора. В противном случае такая обязанность у него отсутствует.
Спроситьнашим сотрудникам?
Спасибо.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Спросить
