Оформление отпуска по уходу за больным мужем - сохранение места работы и процедура

У меня работник работал временно на период отпускапо уходу за ребенком. Человек после окончания отпуска на работу не вышел. Мы увольняем работника с временного места и тут же принимаем на постоянное место. Сохраняется ли при этом очередной отпуск.

У меня работник работал временно на период отпуска по уходу за ребенком. Человек после окончания отпуска на работу не вышел. Мы увольняем работника с временного места и тут же принимаем на постоянное место. Сохраняется ли при этом очередной отпуск.

Сейчас я в очередном отпуске. Взяла отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Очередной отпуск за 2 года насчитали 86 дней. Имею ли я право прервать этот отпуск и выйти на работу и имеет ли право директор мне отказывать?

Находилась в очередном отпуске, во время которого был длительный больничный (14 дней), отпуск соответственно продлился на количество дней болезни в отпуске. Затем последовал больничный 45 дней. Не выходя на работу, взяла очередной оплачиваемый отпуск перед декретом. Как мне расчитают очередной отпуск?

21 августа 2016 г. сотрудница вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком (есть приказ). Период работы, за который начислялся отпуск до декрета отсчитывался с 3 января (например с 03.01.2016 по 03.01.2017-28 дней отпуска). Сотрудница взяла очередной отпуск на два дня, не могу разобраться как оформлять. После выхода из декрета отсчет периода работы остается таким же (03.01.2016 по 03.01.2017-28 дней отпуска) или начинается с момента выхода на работу (21.08.2016-21.08-2017 - 28 дней отпуска)?

Планирую оформить остаток отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на бабушку. Мои действия:

- Я должна взять на работе справку, что прерываю этот отпуск и не получаю больше пособие?

- Муж тоже должен взять справку, что не находится в отпуске и не получает пособие?

С этими справками и документами на ребенка бабушка идет в отдел кадров по своему месту работы. Ей оформляется соответствующий отпуск.

Вопрос: размер пособия сохраняется? Какими документами это оформить? Брать справку о размере пособия и относить его на работу бабушке?

Возможно ли, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, оформиться на другое место работы на полставки, не прерывая отпуск по основному месту работы.

У меня к вам такой вопрос. В августе я была в очередном отпуске, в середине декабря я ухожу на больничный лист по беременности и родам на 140 дней, могу ли я после окончания больничного листа в мае идти в очередной отпуск и сохраняются ли в таком случае пособие по уходу за ребёнком. А после отпуска написать заявление на декретный отпуск по уходу до 1,5 лет.

Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Сложилась такая ситуация. С 1 мая 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. На работу была устроена в конце августа 2010 года. Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Скажите пожалйста, во-первых как будут начисляться отпускные, и есть ли разница между начислениями если я прерву отпуск по уходу за ребенком или если я возьму очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Во-вторых-какой расчетный период будет использоваться, при том что кроме пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет я не получаю никаких выплат. В-третьих, если я уйду в очередной отпуск прервав отпуск по уходу за ребенком, и затем снова его восстановив, что будут делать со ставкой на которой работает временный работник. Как мне говорят его должны уволить на время, когда я буду находится в очередном отпуске.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на основной работе. Муж хочет взять отпуск по уходу за ребенком. Можно ли это сделать, не выходя мне на основную работу, а выйдя на работу по совместительству и предоставить справку с места работы оттуда?