Декретные выплаты и сохранение работы при устройстве беременной на новую должность в марте 2014 года

Здравствуйте! Работодатель не вправе отказать вам в заключении трудового договора. Декретные вам также положены.

Три года взять невозможно, для расчета пособия учитывается средний заработок за два календарных года. Перенос возможен на любые два года выборочно.

Добрый день!

нет.

Судя по тексту - да. Страховой стаж для пособия - считается не по последнему месту работы, а конкретно по всему стажу работника за весь период его работы, а он явно более 6 месяцев.

Больничные выплачивают на основе заработной платы за 2 предшествующих года. Если уйдете в 2021, то будет принят во внимание 2019 и 2020 год.

Трудовой договор в теч.3 дней обязаны заключить.При увольнении за отработанные дни обязаны оплатить.Условия указанные в договоре ничтожны.Если расчета не будет при увольнении идите в ТИ.

Если расчета при увольнении не будет, лучше идти сразу в суд, в течение 3 месяцев со дня увольнения взыскивать невыплаченный заработок, проценты и компенсацию морального вреда.

Пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет рассчитываться исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска (по БиР за 2015 и 2016, по уходу за 2016 и 2017).

Здравствуйте! Вам надо будет получить справку о заработной плате за 2 предшествующих года на прошлой работе, а пособия будут рассчитываться исходя из среднего заработка за 2 года, ежемесячные пособия составляют 40 % от среднего заработка.

Уточнение к предыдущему вопросу: новый работодатель утверждает, что расчет пособия по уходу за ребёнком будет производиться только за те месяцы, в которых я проработала непосредственно в его компании (частная фирма), т.е. с июня (когда устроилась к нему) по январь 2018 (когда ребёнок родится), но никак не за два года-2016 и 2017. Прав ли он? На какую статью мне сослаться? Спасибо за ответ

Вы правы. вам придётся брать справки 2НДФЛ с мест работы за последние два-три года для расчета пособия

---Здравствуйте, никто и ни чего вам не пересчитает, для этого нет ни каких оснований. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если по новому месту работы у Вас открыт лист нетрудоспособности сейчас в 2018 году, то расчетными годами будут 2016 и 2017. Посокльку в эти годы Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то перенести расчетные годы можно на два предшествующих 2014 и 2015. Но в эти годы Вы тоже находились в отпусках по БиР и по уходу, то также можно перенести расчетные на 2012 и 2013. Полагаю, что можно дважды перенести расчетные годы. Можете позвонить в ФСС, чтобы уточнить.

Яна, не получите с двух работ, а получите с той работы на которую сдадите больничный лист, который выдаётся в единственном экземпляре.

Здравствуйте, Яна!

Не могу согласиться с ответом коллеги.

Если Вы говорите о работе по совмещению, то

совместители наравне с другими имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В соответствии с п. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованные лица, работающие у нескольких работодателей, вправе получать такие пособия у всех. При этом работник представляет листки нетрудоспособности по каждому месту работы, а вот ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до полутора лет) выплачивается страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. Размер причитающихся Вам пособий зависит от Вашего среднего заработка и подлежит исчислению в бухгалтерии по месту Вашей работы.

С уважением,

больничный по беременности и родам Вам должен выплатить Ваш новый работодатель. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из средней заработной платы за предыдущие два календарных года, то есть 2013 и 2014 года. Для того, чтобы в расчет вошла Ваша заработная плата у предыдущего работодателя, Вам необходимо по месту прежней работы получить справку по форме 182н и предоставить ее по новому месту работы.