Оформление отношений с водителем-экспедитором при сдаче в аренду автотранспорта без экипажа - типовые договоры или необходимо дополнительное защитное оформление?

199₽ VIP

Договор о полной материальной ответственности заключается руководителями предприятия и работниками, непосредственно допущенными к обслуживанию материальных ценностей и денежных средств. Исчерпывающий перечень должностей замещаемых работниками с которыми может быть заключен договор полной материальной ответственности утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85

Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

Скажите пожалуйста медицинская сестра по физиотерапии работает (использует в работе) дорогостоящее оборудование можно ли с ней заключить договор материальной ответственности? А с руководителем её отделения? Непосредственным руководителем кладовщика является шеф-повар, с шеф поваром можно заключить договор материальной ответственности? Или вся ответственность лежит на кладовщике?

Попробую в третий раз. :-) На работу принят совместитель на материально-ответственную должность, которая подразумевает обслуживание товарно-материальных ценностей, по 2 трудовым договорам по 0,5 ставки. По основной работе он в отпуске без сохранения заработной платы. С работником заключен договор о полной материальной ответственности, в котором прописана его должность (типовой договор в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85). Положением об оплате труда и материальном стимулировании установлена надбавка за мат. ответственность.

Вопрос: - Может ли быть 1-ый трудовой договор заключен с надбавкой за мат. ответственность, а 2-ой договор без надбавки за мат. ответственность? Повторюсь, но заключен договор о полной мат. ответственности по должности! Ещё раз обращу внимание, что должность материально-ответственная! Было 2-а ответа: 1. Да, возможно. (ответ ни о чём). 2. Если 1-й трудовой договор не предполагает полную материальную ответственность, то нет оснований производить ему надбавку за мат. ответственность. (Ну как же нет оснований, если заключён договор о мат. ответственности по должности). Прошу более подробно подойти к проблеме. Это деньги, которые работодатель не хочет доплачивать, но спрашивать с работника по полной программе. Очень признателен.

СРОЧНО, ПОЖАЛУЙСТА, РЕШИТЕ ЗАДАЧУ ПО ГРАЖДАНСКОМУ ПРАВУ ПОЖАЛУЙСТА

ООО «Контакт» (арендатор) заключило с ООО «Вега» договор аренды производственного цеха сроком на 10 лет. Однако договор не был зарегистрирован надлежащим образом. Впоследствии ООО «Вега» сдало этот же цех другому арендатору.

ООО «Форма», договор с которым был зарегистрирован. Узнав об этом, ООО «Контакт» обратилось в суд с требованием о признании договора аренды, заключенного между ООО

«Вега» и ООО «Форма» недействительным.

Вопросы: а) в какой форме должен быть заключен договор аренды?

Б) какое значение имеет государственная регистрация договора аренды?

В) в каких случаях требуется государственная регистрация договора аренды?

В) какое решение должен принять суд?

При увольнении начальника отдела, всю материальную ответственность с него собираются списать на подчинённого (на меня) и заключить со мной договор о полной материальной ответственности. Вопрос: Законно ли это? И есть ли у меня право отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности в силу ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 31 декабря 2002 г. N 85 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ? Моя должность казначей отдела расходов и административной работы, собираются вменить мне на хранение всю компьютерную технику, дизельную электростанцию, средства криптозащиты, оргтехнику и т.п. По должностному регламенту я работаю только с программным обеспечением, но никак не с обслуживанием компьютерной техники и тем более дизельной электростанции.

ООО 1 с КУМС заключен договор аренды земельных участков (копия документа отсутствует), под строительство многоэтажной застройки квартала. В 2011 г. ООО 1 переуступает свои права и обязанности по договору аренды ООО 2, далее ООО 2 в 2012 г. переуступает ООО 3. ООО 3 администрация дает постановление о разрешении проектирования группы многоэтажных жилых домов на з/участках, находящихся у ООО 3 на праве аренды (по переуступке). В конце 2012 г. ООО 3 переуступает свои права ООО 4, то есть нам. Все договора переуступки регистрируются в регпалате. Мы начинаем строительство многоэтажки, однако не можем получить ни генплан з/у ни разрешение на строительство, т.к. у нас нет договора аренды на землю, а этот договор переуступки никто не хочет воспринимать. ЧТО ДЕЛАТЬ? мы обращаемся в администрацию с просьбой заключить с нами договор аренды з/участков под строительство, на что УЗР и администрация нам отвечают, что для того чтобы юр.лицу заключить договор аренды, надо чтобы на данных з/у была постройка - здание, сооружений и пр., чтобы они были зарегистрированы. Как нам быть? Как получить этот договор аренды з/у? Подскажите пожалуйста Заранее благодарна!

Помогите разобраться с ситуацией. ИП прислал ООО договор аренды нежилых помещений. В предмете указано, что право сдачи помещений в аренду принадлежит арендодателю на основании договора безвозмездного пользования заключенного с физ. лицом (в котором указано, что ссудополучатель имеет право сдавать в аренду). Вопросы: 1) ИП должен сдать ООО в аренду или субаренду нежилое помещение. 2) если все таки заключит ООО этот договор аренды с ИП, то можно ли делить арендную плату на постоянную и переменную часть. 3) какие риски у ООО по такому договору. 4) чем будет отличаться этот договор аренды от обычного договора аренды. Благодарю за понимание и ответ!

Повторно. На работу принят совместитель на материально-ответственную должность, которая подразумевает обслуживание товарно-материальных ценностей, по 2 трудовым договорам по 0,5 ставки. По основной работе он в отпуске без сохранения заработной платы. С работником заключен договор о полной материальной ответственности, в котором прописана его должность (типовой договор в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85). Положением об оплате труда и материальном стимулировании установлена надбавка за мат. ответственность.

Вопрос: - Может ли быть 1-ый трудовой договор заключен с надбавкой за мат. ответственность, а 2-ой договор без надбавки за мат. ответственность? Повторюсь, но заключен договор о полной мат. ответственности по должности! Спасибо.

ООО «Левша» (арендатор) заключило с ООО «Аренда» (арендодатель) договор аренды нежилого помещения. Через месяц после заключения договора арендатор обнаружил прорыв системы центрального отопления в помещении, о чем составлен акт. Арендатор обратился к ООО «Аренда» с требованием отремонтировать систему отопления. Арендодатель отказался, ничем это не мотивировав. Поскольку пользоваться помещением без исправной системы отопления было невозможно, арендатор произвел полный ремонт за свой счет. Через 4 месяца ООО «Аренда» потребовало расторгнуть договор аренды, поскольку ООО «Левша», по его мнению, допустило просрочку уплаты арендной платы более чем на два месяца. ООО «Левша» требование не признало, указав, что оно выполнило капремонт центральной системы отопления, и все расходы по вынужденному капремонту следует зачесть в качестве арендных платежей.

Разрешите спор по существу. Возможен ли зачет стоимости работ по капремонту, вызванному неотложной необходимостью, в счет арендной платы?

При устройстве водителем-экспедитором к ИП - собственнику автомобиля Газель, собственник в лице его сына, без доверенности на то, предложил мне подписать Договор аренды автомобиля, который предусматривает плату 20 т.р. в месяц за него. Я не согласился. Он меня, пенсионера, быстро убедил, что это лишь будет означать трудовые отношения и он, без доверенности на то, мне говорит задания, а их выполняю и он мне за это даёт зарплату, а она зависит от задач.

При аварии, на основании Договора аренды, он подаёт Иск в суд на взыскание с меня сумму 176 т.р., с издержками. При чем эта сумма превышает в шесть раз реальные возможные затраты. Включены, на основе заключения экспертов, почти все элементы конструкции автомобиля, например: сиденья в кабине, щиток приборный, коврики, уплотнительные резинки, лобовое стекло, дверь, рама автомобиля, правая сторона кабины, которые никак не подверглись никакой Деформации или поломки. Удар пришёлся по левой стороне: фара, передняя облицовка, радиатор, капот.., что зафиксировано ГИБДД. Не маловажен тот факт, что меня лично он отправил в рейс (300 км.) с неисправным главным тормозным цилиндром, что собственно и явилось причиной аварии (расстояние до впереди идущей машине ~30 метров, скорость ~50 км/час. и этого далеко не хватило для торможения).

Суд по Иску будет рассматривать только техническую сторону вопроса.

Он мне не отдал зарплату за отработанный месяц, которой хватило вполне для оплаты восстановительного ремонта (30 т.р.). И он не включает её в этот Иск, на основе Договора аренды. Её нет.

Используя Договор Аренды, в следующем обращении к судопроизводству, может потребовать взыскать с меня за отработанный год по 20 т.р в месяц.

Произвол работодателя и ещё без доверенности!

Какова может быть последовательность действий до судебных и что же на суде кому представить. Как разрешить со многими неизвестными эту ситуацию?

Помогите составить трудовой договор между ООО и водителем-экспедитором на авто бензовоз. Автомобиль берем в аренду у физ. лица. (есть договор аренды авто). Оплата труда сдельная.

Какие еще нужно оформить документы с водителем (должностную инструкцию, договор о полной мат. ответственности? Если можно вышлите на почту sevrukova-ea@mail.ru

И ещё. Может ли сам руководитель осуществлять мед. осмотр водителя и делать допуск.