Оскорбление с использованием нецензурной лексики - Какие наказания предусмотрены законом и как доказать нарушение при наличии видеофиксации и свидетелей?
Каким образом по закону можно наказать за оскорбление? Меня обозвали дебилом с употреблением не цензурной лексики две женщины (я мужчина) в ответ я им предложил покинуть мой офис после чего услышал еще несколько оскорблений. Это слышали несколько людей и у меня в офисе ведется видеонаблюдение.
можете написать заявление в прокуратуру за оскорбление - это административная ответственность
СпроситьДля привлечения за оскорбление личности необходимо обратиться с заявлением о привлечении к административной ответственности этой женщины пост.5.61 КоАП РФ в прокуратуру района по месту расположения офиса и представить доказательства оскорбления (указать очевидцев произошедшего, предоставить записи камер видеонаблюдения).
Статья 5.61. Оскорбление
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5]
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Спросить
За вечер взрослая дочь произнесла в мой адрес несколько страшных оскорблений. Имею ли я право за каждое оскорбление требовать наказания? Или есть лимит-2,5,10 оскорблений? Оскорбления. Унижения, угрозы записаны на диктофон.
Являются ли оскорблением слова Ваша семья неадекватная, все считают вас неадекватными, сказанные по телефону? Запись разговора есть. Если это оскорбление, то куда можно обратиться, чтобы привлечь к наказанию? Такие оскорбления, типа вам пора в психушку, вы невменяемые, по телефону поступают постоянно от бывших родственников, записи разговоров есть только две: одна - со словами неадекватные, вторая - оскорбления с употреблением нецензурной лексики и угрозами побоев.
первая запись разговора не содержит признаков оскорбления. вторая да(ст 5.61 КоАП РФ) обратитесь в прокуратуру.
СпроситьЖенщину избил сосед, она в ответ его обозвала, он снял это на видео (оскорбления) Суд встал на его сторону, не принимая во внимание избиение и доведение до оскорблений. Штраф женщине 3 т.р.Как отменить административное наказание?
Здравствуйте!
Оскорбление-административное правонарушение
Если женщина считает что штраф наложен незаконно, нужно обжаловать в вышестоящем суде
А женщине-привлекать соседа за побои, взыскивать моральный вред.
СпроситьВозможно ли выиграть дело в суде об оскорблении, имея только видео запись без свидетелей, при этом оскорбление направленно не лично мне, а группе людей, в составе которой я находился в момент оскорбления?
Данный процесс лучше вести с помощью юриста, который более квалифицированно выполнит все указанные действия.
СпроситьТак получилось, что нас обманула компания по аренде квартир, деньги возвращать не хотят. Так получилось что мой муж оскорбил сотрудницу этого офиса плохими словами в ответ он услышал взаимное оскорбление, она грозитсч подать в суд. в офисе велась сьемка! Заранее спасибо.
Здравствуйте! Да такие законы есть, это Уголовный кодекс РФ и Кодекс об административном правонарушении РФ.
СпроситьХочу поинтерисоваться можно ли привлечь человека к ответственности, за оскорбление литературным ругательством, а именно, если он обозвал дурой меня, хотя с моей стороны никаких оскорблений и не было?
Статья 5.61. КОАП Оскорбление
(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьДень добрый! Меня оскорбляет систематически 14 летний подросток. Я педагог. На его оскорбление пока ни как не реагирую. Оскорбления содержат как ненормативную лексику, так и уничижительное произношение моей фамилии. Один раз оскорбление произошло на уроке, в присутствии детей. Как можно его наказать? И можно ли на него написать заявление в полицию? Понесут ли отвественность за него родители?
Иван Николаевич, добрый день! Ответственность за оскорбление наступает с 16-летнего возраста. Предлагаю Вам обратиться к директору школы. Напишите заявление в полицию, в частности инспектору ОППН ( по делам несовершеннолетнених) и к подростку будут применены меры общественного воздействия... С уважением
Спросить
Уважаемый Иван Николаевич, г. Коряжма!
По данному составу правонарушения уголовная ответственность наступает только с 16-ти лет, но за данные действия подростка до 16-ти лет отвечают его родители, либо законные представители.
Поэтому в любом случае я рекомендую вам ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! обратиться с заявлением в Правоохранительные органы, после чего должны быть приняты меры реагирования в отношении данного подростка, его родителей, либо законных представителей.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 17.09.2011г
14:04 моск. вр.
Спросить
Иван Николаевич, присоединяюсь к мнению юристов. и хочу дополнить от себя, необходимо принять все возможные меры к подростку, а именно, написать заявление на имя директора школы,собрать родительское собрание и довести до сведения родителей Ваши претензии к подростку, также предупредить их о последующих обращениях в правоохранительные органы и о последствиях, в случае постановки его на учёт.
Спросить
Работодатель повесил в офисе на стене камеру видеонаблюдения без согласия сотрудников, без обьяснения причин и мотивов, не установлены никакие табличка, что ведется видеонаблюдение, каким образом можно убрать данную камеру?
Здравствуйте Татьяна. Почему вас это смущает? Видеонаблюдение ведется в интересах Общества и принятия мер безопасности. Законом разрешено "создавать системы наблюдения, оповещения, связи и поддержки действий в случае аварии и поддерживать указанные системы в пригодном к использованию состоянии". Поскольку сотрудник находится в общественном помещении для осуществления своей трудовой функции, то видеонаблюдение на рабочем месте нельзя считать вмешательством в его личную жизнь.
Роскомнадзор также отмечает, что видеонаблюдение в рабочих помещениях оператора вводится в порядке ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Работники должны быть в данном случае уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись.
Вместе с тем из Разъяснений Роскомнадзора следует, что посетители организаций должны заранее предупреждаться их администрацией о возможной фото-, видеосъемке соответствующими текстовыми и/или графическими предупреждениями. При соблюдении указанных условий их согласия на проведение указанных мероприятий не требуется.
Кроме того, Роскомнадзор отдельно выделяет случаи открытого наблюдения, когда видеонаблюдение может вестись с целью осуществления контроля качества предоставляемых услуг.
В некоторых учреждениях использование видеотехники является обязанностью работодателя. Так, системой видеонаблюдения должны быть оборудованы помещения учреждений здравоохранения и образования с целью обеспечения антитеррористической и пожарной безопасности (Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", п. 6.48 СП 118.13330.2012. "Свод правил. Общественные здания и сооружения. Актуализированная редакция СНиП 31-06-2009").
Основные выводы по изложенному материалу:
1. Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:
- видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
- работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
- видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.
2. Использование работодателем средств видеонаблюдения не нарушает конституционных прав работников на неприкосновенность частной жизни и разглашение персональных данных, поскольку осуществляется в целях, связанных с трудовой деятельностью работников, а не для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо личную и семейную тайну.
3. В некоторых случаях установка видеокамер в организации является не правом, а обязанностью работодателя (например, в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты, в учреждениях образования, здравоохранения и др.).
Извините, что так много информации предоставила. Удачи!
Спросить
