Правомерность действий кадров - можно ли уволить сотрудника без написания рапорта и на каком основании
Правомерны ли действия кадров. Я сотрудник УФСИН 6 августа 2013 уведомили о сокращении штатов, в сентябре предложена должность но я заболела с 3 октября и должность забрали т.к неуспела пройти ВВК С 3 октября 2013 по 9 января 2014 я находилась на больничном, В декабре меня приказом внесли в распоряжение с 10 января по 18 февраля я нахожусь в отпуске (который мне дали с условием если пройду ВВК в отпуске) 12 февраля взяла направление на ВВк в кадрах (почти прошла) Теперь они требуют чтобы я написала рапорт с 19 числа на увольнение, могут ли меня уволить без рапорта и на каком основании.
Могут уволить на основании сокращения штата. По собственному не пишите, это Вас просят для того, чтобы не сокращать и не платить пособие. С ситуацией в УИНе я немножко знаком, лучше дождаться увольнения по сокращению, а потом судиться с ними, но ни в коем случае не пишите по собственному.
Спросить
Как мне правильно поступить, 6 августа получила уведомление по сокращению, была предложена должность в сентябре, с 3 октября по 9 января находилась на больничном, но в декабре была приказом внесена в распоряжение (перестали выплачивать классную категорию и ежемесячную премию сотрудник УФСИН) законно ли меня внесли в приказ? С 10 января нахожусь в отпуске (материальную помощь к отпуску не выплатили) к дальнейшей службе уже непригодна (по болезни) но заключение ВВК (12 февраля было выдано направление) еще не готово, кадры грозятся уволить меня 19 февралем (отпуск до 18) без заключения ВВК, требуют написать рапорт на увольнение с 19 февраля, законны ли их действия и что мне делать.
Я аттестованный сотрудник ГУФСИН. За 2 месяца до сокращения меня уведомили о сокращении должности по ст.58 п. Е.Требовали, что бы я написала рапорт об увольнении с просьбой меня уволить. Я отказалась. Затем мне предложили должность неаттестованную. Я согласилась и написала рапорт о принятии на должность от своего лица. Но перед датой сокращения за 10 дней до 28 декабря я заболела и ушла на больничный. О чем уведомила по телефону отдел кадров и начальника. Сейчас нахожусь на больничном по сей день. Узнаю, что меня все таки уволили датой назначенной ранее 28 декабря. Правомерны ли действия работодателя? Как мне теперь отказаться от предложенной должности, на которую я уже написала рапорт?
Вероника, Узнаю,что меня все таки уволили датой назначенной ранее 28 декабря.Правомерны ли действия работодателя?Как мне теперь отказаться от предложенной должности,на которую я уже написала рапорт?
Правомерны ли действия работодателя?
Так как Вы написали рапорт о принятии на должность, Вас уволили. с прежней должности, и примут на новую. Не вижу никакого нарушения. так положено. переживать не о чем (моё мнение) лечитесь и выходите на службу.
Спросить
Вероника, здравствуйте!
Согласно п. 17.5 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность.
Как указано в ст. 16 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе производится:
а) на вышестоящую должность - в порядке продвижения по службе с согласия сотрудника органов внутренних дел;
б) на равнозначную должность - с согласия сотрудника органов внутренних дел - при необходимости замещения другой должности либо для более целесообразного использования сотрудника органов внутренних дел с учетом его деловых, личных качеств и подготовки по новой специальности, а также по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или возрасту;
в) на нижестоящую должность:
при сокращении штатов - в случае невозможности перемещения на равнозначную должность с согласия сотрудника органов внутренних дел;
по состоянию здоровья - в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
по личной просьбе;
по служебному несоответствию в аттестационном порядке;
в порядке дисциплинарного взыскания;
г) при поступлении на учебу с освобождением от занимаемой штатной должности, а также при назначении на должность после окончания учебы;
д) в порядке прикомандирования к органам государственной власти, а также к организациям;
е) при зачислении в распоряжение органов внутренних дел.
То есть, как видите, перемещение по сути является переводом на другую - аттестованную - должность.
Вас же "перемещают" на неаттестованную должность.
Таким образом, Вас правильно уволили с аттестованной должности. По выходу с "больничного" Вас примут на работу на неаттестованную должность.
Спросить
Вероника
обращайтесь в суд и восстанавливайтесь в должности, с которой вы были уволены, в судебном порядке если вы считаете данное увольнение незаконным..Законность увольнения будет проверять суд. Работодатель обязан доказать. что вы уволены в соответствии с требованиями закона, действующем в органах внутренних дел.
СпроситьПриказ Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы"
17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность.
17.11. Перед представлением сотрудников к увольнению уточняются данные о прохождении ими службы, подтверждаются периоды, подлежащие зачету в выслугу лет для назначения пенсии в календарном исчислении и отдельно в льготном исчислении. Согласно законодательству исчисляется выслуга лет для назначения пенсии, которая объявляется сотруднику.
17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением (приложение 21), вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом.
Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.
К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений.
Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.
17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения.
Сотрудники, увольняемые по пунктам "к", "м" статьи 58 Положения (если они не осуждены к лишению свободы), могут по их просьбе направляться кадровыми подразделениями для медицинского освидетельствования на ВВК после увольнения со службы.
На ВВК могут не направляться сотрудники, увольняемые по пункту "б" статьи 58 Положения, а также по другим основаниям, в случае их отказа от освидетельствования на ВВК, оформленного рапортом на имя начальника, имеющего право увольнения этих сотрудников.
Сотрудники, не имеющие права на пенсию по выслуге срока службы, но признанные ВВК негодными к службе, направляются на освидетельствование на медико-социальную экспертную комиссию (далее - МСЭК).
Лица, имеющие другие формулировки заключения ВВК о степени годности к службе, по их просьбе направляются для освидетельствования на МСЭК.
В таком же порядке направляются для медицинского освидетельствования сотрудники, имеющие право на пенсию по выслуге установленного срока службы и признанные ВВК негодными к службе.
В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.
17.16. Приказ об увольнении сотрудника уголовно-исполнительной системы объявляется ему под роспись. Копия приказа об увольнении сотрудника вручается вместе с предписанием о постановке на воинский учет в двухнедельный срок.
Не допускается увольнение сотрудников в период нахождения их в отпусках или в период болезни, находящихся в качестве заложника, безвестного отсутствия (до признания в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления умершим).
Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы.
п.17.16- по Вашему вопросу-увольнение в период болезни.
Спросить
Право работодателя на увольнение по сокращению штатов предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, Закона РФ «О полиции». Работодатель – это руководитель, с которым сотрудник милиции заключил контракт и который издал приказ о назначении сотрудника на должность.
При этом в соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового Кодекса РФ, статьей 60 Положения о службе в ОВД РФ, сотрудники ставятся в известность о предстоящем увольнении по сокращению штатов письменным уведомлением не позднее чем за два месяца до увольнения. То есть, если сотрудник расписался за увольнение, например, 1 декабря 2008 года, то уволить его по закону можно только через 2 месяца, не ранее чем 1 февраля 2009 года.
Денежное довольствие сотруднику в этот двухмесячный срок сохраняется в полном объеме.
В соответствии с частью 3 статьи 81, частью 1 статьи 180 Трудового Кодекса РФ, при сокращении штатов работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а при их отсутствии – все вакантные нижестоящие должности.
Уведомление должно быть адресовано индивидуально конкретному сотруднику, содержать ссылку на соответствующий пункт статьи закона РФ «О полиции» и пункт статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ, подписано непосредственным начальником, согласовано подписью руководителя кадрового аппарата и в нем должна быть проставлена дата.
Только в этом случае это уведомление имеет официальный характер и должно быть подписано сотрудником. Уклоняться от подписания нормально оформленного уведомления не следует, так как этот отказ ничего не решает.
Правомерны ли действия работодателя?
Полагаю, правомерно.. Однако у Вас есть право обжаловать в течении 3 месяцев, незаконность Вашего увольнения?.
СпроситьКонтракт закончился в апреле 2017 года, уволена 30 июнем 2017 г.На момент увольнения находилась в отпуске по сентябрь 2017, с сентября по январь находилась в отпуске по переподготовке, с января по февраль в дополнительном отпуске. ВВК по увольнению буду проходить в феврале, плюс отпуск за 2018 год. После этого буду писать рапорт на исключение. Могут ли у меня возникнуть проблемы с Федеральным бюджетным управлением. Рапорт на увольнение не писала, уволили незаконно без рапорта. Рапорт на продление писала, документы были подписаны командованием, но что то пошло не так, пока я находилась в отпуске.
Светлана, здравствуйте! Во-первых, непонятно, кто Вы по статусу: военнослужащая, служащая МВД или УФСИН? Все ведомства руководствуются своими Федеральными законами и подзаконными актами. Но есть общие моменты. Если Вас уволили по ОШМ или по достижению предельного возраста пребывания на военной службе, то такое увольнение производится без Вашего рапорта, так как в данном случае Ваше увольнение со службы не зависит от Вашего волеизъявления (правда, для увольнения по ОШМ без Вашего рапорта необходимо отсутствие вакантных должностей по Вашей военно-учётной специальности по всей России). Если же Вас уволили по окончанию срока действия контракта (до достижения предельного возраста пребывания на военной службе), то, при наличии Вашего рапорта на продление контракта, такие действия командования являются незаконными. Правда, если Вы - военнослужащая, у Вас пропущен предусмотренный ч.6 ст.219 Кодекса административного судопроизводства трёхмесячный срок на обжалование приказа об увольнении Вас с военной службы. Если же Вы - сотрудник полиции или УФСИН, то в их Федеральных законах срок на обжалование в суде приказа об увольнении и того меньше - один месяц.
А, если командование не исключило Вас из списков личного состава части, то это произошло не по Вашей вина, а по вине командования, в связи с чем никаких проблем с ФБУ у Вас быть не должно.
И, если Вы - военнослужащая, то знайте, что в соответствии с п.16 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий на дату исключения из списков личного состава части должен быть полностью обеспечен денежным довольствием, вещевым и продовольственным обеспечением. До проведения полного с ним расчёта он из списков личного состава части не исключается.
Удачи Вам!
СпроситьЯ работаю в пожарной охране на военизированной должности, у нас происходит сокращение штатов, в январе были вручены уведомления о сокращение штатов по ст 58 п.Е, в марте нам привезли бланки рапортов, которые мы написали 1.Рапорт Прошу уволить меня по сокрашению штатов с 1 июля 2012 г. 2.Рапорт Об отказе от ВВК. 3.Рапорт о направлении военного билета и трудовой по месту жительства по почте. Вопрос по графику у меня отпуск с 15 июня 2012 г, могут ли меня уволить на основании рапорта 1 июля или только по окончанию отпуска и могут ли повлиять эти рапорта на положенные выплаты.
Уважаемый Владимир!
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работника, не использовавшего отпуск, он имеет право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается в размере среднего заработка за количество отработанных месяцев пропорционально продолжительности отпуска. Порядок расчета среднего заработка при расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении аналогичен порядку исчисления среднего заработка для оплаты отпуска.
Отпуск не может быть связан с увольнением по сокращению штатов. Вам могут дать отпуск только до дня увольнения. Рапорта на положенные выплаты не повлияют, за исключением второго рапорта. От него лучше отказаться, т.е. отозвать его. В случае если у Вас имеется повреждение здоровья связанного с прохождением службы, тогда вопрос о получении компенсации будет осложнен или даже почти не возможен при отсутствии заключения ВВК! Мой совет очень прост, поступайте всегда разумно.
Успехов Вам и удачи и С уважением адвокат Вячеслав Николаевич. г. Екатеринбург, если будут вопросы позвоните по тел. 89058077472, 89538212969.
СпроситьЯ действующий сотрудник органов принудительного исполнения. 28 февраля написал рапорт на увольнение и направил почтой в адрес управления в рапорте прописал, что перед увольнением прошу выдать направление на освидетельствование ввк. Вопрос вот в чем? Может ли отдел кадров сознательно затягивать выдачу направления на ввк или они обязаны уволить по истечении месяца после написания рапорта? Является ли эта запись основанием для не увольнения меня в установленные сроки? Как мне поступить? Увольнение нужно в срок.
Причина вашего увольнения? Предельный срок срок службы, окончание контракта или ещё что? И ваш возраст.
СпроситьЯ сотрудник полиции, собираюсь на пенсию по выслуге лет. 25 июля 2013 г. написала рапорт на увольнение по выслуге лет с прохождением ВВК. 05 августа 2013 г. закончила прохождение ВВК и по направлению хирурга легла на операцию, Заключение ВВК готово. В настоящее время нахожусь на больничном. После операции восстановительный период займет примерно месяц.. Подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить 25 августа, т.е. через месяц после подачи рапорта, во время нахождения на больничном, и как мне поступить, чтобы меня не уволили до окончания лечения?
Здравствуйте Евгения! Да в целом ничего не делать, Вас обязанны ознакомить с приказом и выдать трудовую,а так как Вы на больничном, Вы не сможете явиться, по сему датой Вашего увольнения будет та дата в которой Вы озанкомитесь с приказом и получите трудовую .(только если будете занкомиться ставьте свою - реальную дату)
Спросить3 мая 2012 года получил уведомление о сокращении должности в ОВД, хочу уволиться по сокращению. На новой работе ждут с 28 мая 2012. Написал рапорт об увольнении по сокращению 12.05.12 (зарегистрировал у себя на службе 12.05.12), мое руководство по существу рапорта не возражает. Отдел кадров настаивает об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на то, что нет приказа о сокращении моей должности, рапорт принимать не хочет. Я зарегистрировал рапорт на сокращение в канцелярии ОК 16.05.12. (в рапорте указал дату увольнения по сокращению 28.05.12).
Вопросы:
1. Могу ли я уволиться из ОВД по сокращению не отработав 2 месяца, т.к нашел другую работу?
2. В какой срок ОК должен предоставить мне ответ по существу рапорта?
Алексей, здравствуйте! Согласно закона, при увольнении по сокращению, Вас обязаны уведомить об этом за два месяца. Ваше согласие и, соответственно, рапорт, не требуются, так как увольнение по сокращению осуществляется по инициативе руководства.
Если увольняетесь по собственному желанию, то Ваш рапорт необходим, при этом, предупредить об увольнении Вы обязаны за один месяц.
В связи с этим, формально, ОК прав, и законных оснований требовать увольнения именно по сокращению ранее, чем через два месяца после получения уведомления, у Вас нет, к сожалению..
Что касается срока на рассмотрения рапорта - он не указан в каком-то НПА..
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьСотрудник ОВД был уволен по сокращению должности 5 февраля 2013 года. О предстоящем увольнении ему было вручено уведомление 30 июля 2011 года и он был зачислен в распоряжение 12 июля 2012 года.
1. Обязательно ли в этом случае написание сотрудником рапорта с просьбой уволить его по сокращению с указанием даты увольнения?
2. Не будет ли считаться при наличи такого рапорта, что увольнение произведено по инициативе сотрудника, а не ОВД?
Сергей, здравствуйте! Рапорт нужен только в случае, если увольнение осуществляется по инициативе сотрудника. Сокращение - это инициатива руководства, поэтому рапорт писать не требуется. НО на практике часто такие рапорты написать требуют. В случае, когда увольнение оспаривается в суде, представитель ОВД размахивает рапортом уволенного сотрудника, ссылаясь на то, что сам сотрудник был согласен с увольнением...
Вот такая "подстраховка".. 
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЯ офицер, попал под сокращение в 2011 году. Рапорт об увольнении после предоставления жилья написан в октябре 2011, рапорт о сдаче дел и должности написан в декабре 2011. Контракт закончился в июне 2012 г. В настоящий момент нахожусь в распоряжении. Могут ли меня сейчас назначить на равнозначную должность без моего согласия?
Работаю в ОВД. 23.10.2010 года меня ознакомили с приказом 10.10.2010 года о сокращении 1 единицы в следственном подразделении. Предложили должность дознавателя, я написал рапорт о согласили на перевод. 25.10.2010 года ранее вышедшим приказом меня направляют в командировку на 40 дней. Вернувшись обратно я отрабатываю в следователем до 23.12.2010 года, 24 числа пишу рапорт на отпуск за неотбытый 2010 год. Меня в кадрах поясняют, что я не надолжности, отпуск мне не дают, назначат дадут. Соотвественно в моем рапорте мне начальник ни какую резолюцию не ставит. С 28.12.2010 года я перестаю выходить на работу до 30.12.2010 года, считаю себя уволенным, приказа о назначении на должность еще нет. В ОВД с меня требуют объяснения о том, почему я не выхожу на работу, требуют, чтобы я написал рапорт на увольнение по собственному желанию, по сокращению меня никто не уволит, либо меня уволят за прогулы. Я пишу рапорт что отказываюсь от должности дознавателя и прошу уволить меня по сокращению. Образец рапорта о сокращении мне не дают. Пишу по образцу рапорта по собственному желанию, прошу считать меня уволенным с 23.12.2010 года, 31.12.2010 года регистрирую в секретариате и факсом отправляю в кадры ГУВД, копии оставляю себе, оригиналы отдаю на подпись начальника ОВД. Мне в данный момент говорят что меня уволят за прогулы, пиши рапорт по собственному. Не знаю, что делать. Могут ли меня уволить за прогулы. Спасибо! Законно ли увольнение?
Теоретически всё могут, Денис, Вы же прекрасно знаете, в какой системе работаете. Но увольнение за прогулы будет незаконным. Раз Вы не занимаете никакой должности в ОВД, следовательно, почему Вы должны выходить на работу?
СпроситьДенис, добрый день! Дополню.. Не пропустите трехмесячный срок на предъявление претензии о полном расчете. Если не выплатят, то можете обратиться в суд с иском о взыскании, а там уж будете смотреть, чем они будут аргументировать. А то с такими начальниками можно остаться и с приказом об увольнении по "отрицательной" статье, и без денег..
И запаситесь, если , конечно, возможно, доказательствами (может, свидетели есть) о том, что Вас понуждали увольняться по собственному желанию.
Высказала Вам свое мнение. И, на мой взгляд, шансы положительно решить вопрос у Вас есть . Также дополню, что на невыплаченные вовремя при увольнении суммы начисляются проценты.
Удачи Вам!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьДенис, увидела Ваше уточнение. Бороться или нет - решать только Вам.. На мой личный взгляд, побороться можно. Вы пишете, что до сих пор числитесь в ГСУ. Но приказа о назначении на должность дознавателя не было? А уведомление о сокращении было? Отпуск не предоставили, мотивируя тем, что нет приказа о назначении? Если так, то Вы вполне можете сказать, что были уволены, Вы именно так все и поняли. Да, обещали должность дознавателя, но обещать - не значит жениться.. Вы имели полное право считать себя уволенным именно 23 декабря прошлого года.
Вот еще такой момент: если есть приказ об увольнении (например, по сокращении), но по истечение последнего дня выхода на службу Вы ее продолжаете, Вас не увольняют, то Вы можете считать себя находящимся на службе и в той же должности. Скажите им, что , в таком случае, Вы остаетесь на прежней должности??
Проверку уже решили проводить, так что, полагаю, они уже не остановятся, и если даже дадите согласие и напишете рапорт на увольнение по собственному желанию, нет уверенности, что не обманут и не уволят по другому основанию (с "результатами" служебной проверки).
Но повторюсь, решать только Вам, так как настраивать на борьбу всегда легче, да еще и на расстоянии, чем осуществлять эту самую борьбу..
Удачи Вам!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьСейчас мне говорят, что я еще числюсь в главном следственном управлении, и по мне будут проводить проверку. писать мне рапорт по собственному и не бороться, либо уволиться.
Спросить
