Сокращение штата / Трудовое право - 16739 советов адвокатов и юристов

Что должно быть (основание сокращения) в приказе о сокращении при реорганизации? С 01 октября происходит реорганизация в форме слияния - к организации А присоединяется организация Б. Штат орг. Б переходит в орг. А только ЧАСТИЧНО. Организация А настаивает, чтобы орг. Б сократила "лишние" ставки и людей, которые не нужны в орг. А. В соответствии с ТК РФ ст. 75, реорганизация не является причиной для расторжения труд. Договора, значит орг. Б не может в приказе о сокращении сослаться на Приказ Учредителя о реорганизации? На что тогда можно сослаться, если орг. Б будет функционировать до 01 октября, и проведение сокращения "в целях оптимизации расходов" не подходит совсем.

В саду прошло сокращение. Должность музыкальный руководитель. Оформлена была на 1 ставку + совместительство 0.25 и +совместительство (логопедическая группа) 0,25. После сокращения штата оформляют на 0,75 ставки и + совместительство 0,25 логопедия. Будет ли идти льготный педстаж? Почему нельзя оформить сразу на ставку? Законно ли это? Второй вопрос! При сокращении оформили моё увольнение без моего заявления. Хотя было сокращение штата. Я так понимаю мне теперь не будет выплат по сокращению. Вопрос 3. Было оформлено заявление на выплату 0,25 ставки за не отгуленный отпуск. Но ведь у меня сократили 0,5 ставки. Получается что опять обманули?

В течение какого срока должны выплатить средний заработок за 4 месяц по сокращению штата. Уволена 31.01.2024.

Я работаю уборщиком уже 10 лет в одной организации. Недавно (в мае) нам сказали, что будет сокращение штата. Так как площадь у нас не дотягивает до положенного. Нас было 4 уборщицы. В конце мая 1 уволилась. Т. е сокращение отпало. Теперь без всякого уведомления нас заставляют убирать её территорию. Законно ли это?

Уволен с последнего места работы по сокращению штата ГУРШ ЛШ ВОК шахта Ударник Трудовая деятельность с 1995 года С 1998 года работа по списку номер 1 шата Ударник ПО Торез Антрацит после реорганизация и закрытия место работы я не менял поменялось название протокол о выслуге лет гласит 25 лет 8 месяцев 12 дней в угольной промышленности 949

Я директор школы малокомплектной. 10 класс комплект. Сократили первый класс. Республиканская счетная палата настаивает что у нас лаборант (0.5 ст) лишняя. Необходимо закрыть штат, хотя у нас есть класс физики и химии. Если какое нибудь законодательное решение по поводу сокращения лаборанта

Профком не дал мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о сокращении ФИО? что является является обязательным. Вопрос можно ли привлечь (иск) вместе с администрацией и назначить с моральный вред С кого с организации или председателя профкома?

Столовую в компании переводят на аутсорсинг, поваров увольняют и трудоустраивают в сторонней столовой, которая и будет предоставлять привозное питание для сотрудников. Как должны будут уволены работники, по сокращению штата с соответствующей компенсацией за 3 месяца или же просто уволены?

Учитываются ли в расчете среднего заработка для случая вынужденного прогула месяцы получения от работодателя среднего заработка после увольнения по сокращению численности или штата или расчетный период оканчивается календарным месяцем до месяца увольнения?

Я работаю в техникуме поваром. Руководство техникума планирует сдать столовую в аренду. Мне предлагают уволиться по собственному желанию. Хочу узнать как мне быть в этом случае. Положено в этом случае сокращение штатов.

Может ли работодатель уволить, расторгнуть договор с одинокой матерью воспитывающей двоих детей 17 и 6 лет. С формулировкой " больше не нуждаемся в ваших услугах", а по факту просто надо собратить штат и кого то уволить.

Имеется две котельных в сельских учреждениях (культуры и садик) с пеллетными котлами (2 котла). В них работает 4 оператора. Необходимо сократить количество операторов до 2, чтобы высвободить еще 2 ставки для других учреждений. Как правильно это сделать?

Смогу ли я получить двухмесячное выходное пособие при сокращении численности штата на предприятии? При этом, я являюсь учредителем другого предприятия, которое уже несколько лет не ведет деятельность.

С 2009 года по 2014 год я работал в АО "Черномортранснефть" в качестве старшего охранника управления Дагестанского отряда службы безопасности. В период работы у меня обнаружили заболевание. Мне об этом не сообщили лечение не назначили, страховку не выплатили. Об этом я узнал только в 2023 году когда истребовал анализы в РДЖ медицина г. Ростов на дону, где проходил обследование от нашей организации. В 2014 году меня уволили по сокращению штатов. Каковы мои действия, Спасибо

Меня сократили на работе. За первый месяц выплатили 53000 пособие, а за второй 37000. Может ли быть такая разница в среднем заработке влияющем на пособие?

Можно ли сократить ставку руководителя физического воспитания?

Работаю в школе заместителем директора по административно-хозяйственной работе. В связи с оптимизацией мою ставку сокращают и предлагают перевод на должность специалиста по АХР с функционалом заместителя, если не соглашаюсь просто увольнение без всей процедуры сокращения (уведомление за 2 мес, выходное пособие). Правомерно ли это?

На работе составлен график отпусков с 15.07 2024 по 05.09.2024. В связи с сокращением штата вручено уведомление о сокращении моей единицы с 01.08.2024. Подскажите что будет с моим отпуском, обязан ли работодатель отпустить меня в отпуск? Когда должен отдать трудовую книжку? Каким днем будет увольнение?

Могу ли я носить военную форму ВДВ образца 1991 года? Согласно приказа Министра Обороны СССР от 15.04.1991 года уволен в запас по статье 59 пункт "В" (по сокращению штатов) в звании капитан. С 4 июня 1991 года исключен из списков личного состава части и всех видов обеспечения. Выслуга календарная более 20 лет. Про право ношения военной формы в приказе не сказано. Ветеран ВС РФ Александр Федорович.

Положена ли мне компенсация от работы? Это справедливо или нет? Устроилась помощником фармацевта на пол-ставки. На испытательном сроке. Отработала первый месяц и вчера руководитель сообщила о том что штат сокращают, это правда так. Но сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию. Слышала что компании обычно компенсируют такие случаи 5 окладов и все такое. Помогите разобраться.

Ситуация такая. Есть сотрудник предпенсионер. Планируем увольнять сотрудника по сокращению штата. Он не против, так как у предпенсионеров есть льгота по досрочному выходу на пенсию. Но он не хочет ждать два месяца, не хочет работать эти два месяца, просит уволит его текущей датой. Подскажите, если у нас есть уведомление для сотрудника о сокращении его должности, и есть его заявление на досрочное расторжение ТД текущей датой - то в таком случае, статья увольнения какая будет? Пункт 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ? Или по соглашению сторон?

За 8 лет работы по ТК РФ не было подписано и составлено ни одного приказа, ни одного заявления, ни актов, ни соглашении... Подписывался только Трудовой договор. Но сотрудники уходили в отпуск, меняя друг друга. Сейчас объявили о сокращении штата, но уведомления пока не раздали. Им нужна неделя, чтобы подготовить какие-то документы. Есть угроза проверок и суда. Что в этом случае делать сотрудникам и есть ли их вина? Могут ли уволить по статье?

Помогите разобраться, немного запуталась. Мне собираются выдать уведомление о сокращении с 1 мая. Могу работать до 1 июля. Тогда мне просто будет начисляться ежемесячно заработная плата с вычетом налога 13%. А если я напишу заявление о досрочном сокращении, то мне также оплатят май и июнь, только без вычета 13%? И должны ли ещё что-то оплатить, помимо неотгуленного отпуска?

05.04.2024 меня уволили по основной должности, по сокращению штата. Подала документы в ЦЗН о признании меня безработной. От ЦЗН получила: Приказом «Об отказе в признании гражданина безработным» № 005 740 709 ПО-0001 от 18.04.2024 г. вам отказано в признании безработным в связи с Представление гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представление других недостоверных данных для признания его безработным. Право на повторное обращение для решения вопроса о признании безработным наступает с 18.05.2024 г. // Выяснила, что работодатель уволил меня 31.05.2022 с работы по совмещению, но в ПФР сведения не подал. 19.04.2024 они отправили сведения в СФР. Но из-за этого я лишилась пособия и статуса безработный, на 1 месяц.

В штате 3 единицы, официально работаю я одна. После сокращения (в этом случае меня), правомерно ли будет, если руководитель сразу принимает нового сотрудника?