Юридическая социальная сеть 9111.ru

Сокращение штата

Какие выплаты предусмотрены при увольнении по сокращению штатов?

Здравствуйте
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
...
Ст. 178 ТК РФ.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Могу ли я оформить при сокращение штата, пенсию по вредности.

1.1. Если у Вас есть соответствующие условия для назначения пенсии.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. При сокращении штата в ржд должны учитывать стаж или нет.

2.1. Согласно ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.


Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Я работающий пенсионер. Уволен по сокращению штатов. Как я могу зарегистрироваться в Центре занятости для получения полагающихся выплат? С уважением, Сергей.

3.1. В настоящий момент действует упрощенная процедура получения статуса безработного. Вам необходимо заполнить заявление на портале Госуслуг.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. В марте мне исполнилось 58 лет. Сегодня конец июля 2020 года. Я работаю в бюджетной организации 6 год. Сегодня приехал на работу и мой начальник сообщил мне, что у нас будет сокращение штата и я попадаю под сокращение. У меня вопрос: Можно ли меня уволить по сокращению штата или (по указу президента) у меня предпенсионный возраст и меня нельзя увольнять? Спасибо.

4.1. По версии главы государства, предпенсионный возраст (далее по тексту – ППВ) – это возраст работника, который на 5 лет меньше возраста выхода на пенсию по новому законодательству.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Я уволен по сокращению штатов 17.09.2019 г. Трудовую книжку и задолженность по зарплате я не получил до сих пор. Исковое заявление находится в районном суде. Очередное заседание назначено на 07.09.2020 г. Предприятие 08.07.2020 г. признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре банкротства ликвидируемого должника. Назначен конкурсный управляющий. Что я должен ему сообщить что бы меня включили в реестр требований кредиторов?

5.1. Вы должны обратится в арбитражный суд, который признал должника банкротом с заявлением о включении ваших требований в реестр, укажите в заявлении о том, что судебный процесс в районном суде имеется, рассчитайте точную сумму задолженности.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Можно ли уволить члена избирательной комиссии с правом решающего голоса по сокращению штатов.

6.1. Нет, нельзя уволить по сокращению до окончания полномочий. На основании ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав..."


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. 01.06 уведомление о сокращении штата. С 15.07 грозятся уволить за прогулы. Магазин с 01.06 был в простое, сейчас закрыт. Настаивают на увольнении по собственному желанию, хотя изначально четко говорили, что уволят по сокращению.

7.1. Не надо увольняться по собственному желанию, увольняйтесь по сокращению. Если взысканий нет, то уволить "за прогулы" проблематично. Также если не согласны с увольнением, можно обжаловать в судебном порядке.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Процедура сокращения в соответствии с ТК РФ предусматривает обязательное уведомление работника не менее чем за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения. Процедура увольнения по инициативе работодателя (за прогулы) также предполагает истребование объяснений у работника, составление акта. На период простоя работодатель обязан оплачивать заработную плату работнику (в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника). Получается, работодатель незаконно вынуждает уволиться по собственному желанию. Данные действия работодателя незаконны, необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Так Вы сможете получить недоплаченную Вам заработную плату и избежать незаконного увольнения.
На доп. вопросы отвечу в личных сообщениях.
С уважением,
Светлана.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

7.3. Пусть настаивают дальше, просто откажитесь от того, что они хотят.
Заявление не подписывать.
Если будет увольнение за прогулы - оспорить в суде, срок - 1 месяц.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Директор образовательного учреждения и главный бухгалтер увольняются по сокращению штатов в связи с реорганизацией путем присоединения к другому учреждению. Обязан ли работодатель выплатить в день увольнения согласно ст.181 ТК РФ компенсацию, в размере трех средних месячных зарплат?

8.1. в данном случае на Вас распространяются положения ст. 180 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. В компании произошло сокращение штата, выплатили компенсацию по сокращению, на момент увольнения вакантных должностей в компании не было, спустя неделю вакансия появилась. Могу ли я устроиться на эту должность, но при этом не возвращать компенсацию? Или же работодатель может отменить увольнение и перевести меня на свободную должность при этом с меня удержат все выплаченные деньги.

9.1. Можете устроиться, если она Вам доступна по характеристикам. Выходное пособие при новом трудоустройстве, пусть к тому же работодателю - не возвращается.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Я руководитель (Начальник конструкторского бюро). Увольняюсь по сокращению штата. Предстоит постановка на учёт в Центр занятости. Вопрос: в соответствии с моей квалификацией, мне предложат должности руководителей (разумеется при их наличии), или начиная от инженера и тому подобное? В моей трудовой путь от инженеров разных категорий-зам отдела-советник директора-Начальник ЦКБ. На нижестоящие должности я не соглашусь.

10.1. Артур Анатольевич! ДА, от инженера и т.п., а может быть и еще "интереснее".


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. При сокращении штатов кто останется пенсионер с высшим образованием или со средне специальным, имеющим иждивенца?

11.1. В первую очередь оценивают квалификацию и производительность труда. Само по себе высшее образование не обязательно говорит о более высокой квалификации. Если работодатель сочтёт, что квалификация и производительность равные, то применяют ч. 2 ст. 179 ТК РФ. По ней преимущественное право остаться на работе получит работник с иждивенцем, если в этой семье нет других работников с самостоятельным заработком.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Я был зарегистрирован в службе занятости с 27.02.2019 по сентябрь 2019. Уволен был по сокращению штатов 20.02.2019 и пособие по безработице начислялось начиная с 20.05.2019. 11.04.2020 повторно был зарегистрирован в качестве безработного. Служба занятости определила что пособие будет начисляться с 20.05.2020 ссылаясь на одну из статей закона о занятости. Насколько правомерно это решение?

12.1.
"О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1
Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице
4. Период выплаты пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.
5.1. Гражданину, которому выплата пособия по безработице прекращена с одновременным снятием с учета в качестве безработного в связи с длительной (более месяца) неявкой в органы службы занятости без уважительных причин, или попыткой получения либо получением пособия по безработице обманным путем, или отказом от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению) и который не трудоустроен после снятия с учета в органах службы занятости, в случае повторного признания его безработным в течение 12 месяцев со дня предыдущей регистрации в этом качестве пособие по безработице не назначается до истечения указанного периода.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Есть ли у меня право на назначение пенсии за выслугу лет если я был уволен по сокращению штатов из органов ФССП 01.05.2020 притом что мой рабочий стаж в ФССП составляет 14 лет и стаж военной службы до поступления ФССП 8 лет.

13.1. К сожалению, такого права у вас нет, т.к. в ОПИ вы не работали.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. В июне работодатель предоставил для ознакомления приказ, в котором говорится, что в сентябре планируются сокращения. Я подписала документ, может ли работодатель сократить меня на основании этого приказа с 1 сентября? Как происходит сокращение штата?

14.1. 1) Вам предоставляется новое рабочее место с антологичным окладом
2) Вам выплачивают 3 и более оклада (как договоритесь) и вы сокращены.
3) имеются интересные нюансы: ч. 6 ст. 81 ТК РФ;
ст. 144.1 УК РФ;
ч. 4 ст. 261 ТК РФ и т д.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Вы всего лишь расписались за ознакомление с приказом о планируемом сокращении.
Сокращение конкретного сотрудника обязывает работодателя письменно уведомить его и предложить имеющиеся вакансии. Уведомление является персональным, т.е. с упоминанием ФИО только сокращаемого сотрудника!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Я работаю на предприятии ОАО и у нас намечается сокращение штата вопрос, попаду ли я под него если у меня двое несовершеннолетних детей и один из них инвалид?

15.1. Откуда мы знаем? Тут как решит ваш работодатель.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. После увольнение, по сокращению штата, выплата за второй месяц от работодателя обязательна? И по каким документам? Если встали на учёт на бирже на 16 день по сокращению, на какие выплаты можно рассчитывать?

16.1. Максим, При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).


В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Дрбрый день. Отказалась писать заявление на увольнение и административный отпуск. Через час выдали уведомление о сокращении штатов и вынудили подписать задним числом. ЦЗН не предупредили о моём сокращении. Что можно предпринять до момента увольнения 03.08.2020?

17.1. Написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Удачи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Будет ли являться преимущественным правом по оставлению на работе, при сокращении штатов, наличие у меня 2-х несовершеннолетних детей 6 и 8 лет. Супруга работает.

18.1. ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. У нас в компании раогранизация отдела, соединение с другим отделом, нас 5 человек начальник отдела пропусков, ведущий специалист отдела пропусков и 3 специалиста отдела пропусков, с 01.08.2020 нас всех переводят в должность ТЕХНИК... мою единицу начальник отдела с 01.08.2020 выводят из штата, нас ознакамливали лично! Я уже поставила свою подпись 01.06.2020. какую должность работодатель должен предложить мне? И в каком случае возможно мое сокращение? Спасибо.

19.1. Нужно ознакомиться с приказом о реорганизации для того, чтобы вам дать точный ответ.
Если организация влечёт изменение штатного расписания, то ваша должность подлежит сокращению и вам должны в новой организации предоставить новые должности, а вы можете согласиться либо нет, тогда это будет сокращение. Если организация влечёт просто переход с теми же должностями, то за вами должна остаться ваша должность. Но в любом случае уведомить вас обязаны за два месяца, что было сделано.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Я работаю на предприятии 18 лет, хочу поменять должность на этом предприятии, если я ее поменяю и начну работать, смогут ли меня сократить при сокращении штата, как недавно устроившегося? Хотя переводы этот внутри предприятия происходит. Спасибо.

20.1. Сократить могут кого угодно, в том числе и вас. От сокращения, как правило, нет спасения, за исключением случаев наличия детей в возрасте до 3 лет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. В организации сокращение штата, под сокращение попала женщина не пенсионерка, в разводе, дети взрослые, у неё нет другого дохода, правильно ли это или должны рассматривать другого сотрудника у которой есть муж, а так они на равных условиях.

21.1. Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Поступил на работу 10.08.1984, увольнение по сокращению штата 29.06.2020. После каждого учебного года был отпуск 56 дней. Сейчас при увольнении насчитали компенсацию за неиспользованный отпуск 51,33 дня. А почему не 56 дней? Нет ли ошибки в расчетах бухгалтера?

22.1. Отпуск исчисляется пропорционально отработанному времени.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Я до 16 июля нахожусь в очередном отпуске. Имеет ли право работодатель вручить мне уведомление о сокращении штатов с 1 июля? Законно ли это?

23.1. Нет, только после выхода с отпуска.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Только после отпуска.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. У меня страховой случай в Тинькофф банке по кредитке. Потеря работы по сокращению штата. Никак не могу от них добиться информации, отправила им документы, которые нужно... но они не отвечают, соединяют с операторами, которые не могут толком дать никакой информации. Что делать?

24.1. Анна! Документы о наступившем страховом случае надо направлять не в банк, а в страховую компанию, в которой вы застрахованы. Вы куда и как (электронно или почтой) направили документы?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Что является основанием для увольнения в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ст. 81 ТК РФ?

25.1. Основанием для увольнения в данном случае является выведение из штата конкретной должности или должностей. Если вы водятся все штатные единицы, то это сокращение штата. Если выводится часть штатных единиц - это сокращение численности.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Изменение штатного расписания, исключение должностей.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Отдела в организации не будет. Это получается сокращение штата?

Декретникам когда выйдут из декрета, мы должны предложить вакансии? А если их не будет, то тогда увольнение по собственному?

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

26.1. В зависимости от структуры штатного расписания это будет или ликвидация или сокращение. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Также обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Ни о каком увольнении по "собственному" не может идти речи. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. .


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Я преподаватель, с 29 июня я должна пойти в отпуск, но с 1 сентября мою должность сокращают и я хочу знать каким числом меня должны уволить по сокращению штатов.

27.1. Вообще то при увольнении по сокращению ваш работодатель должен вас согласно ст 180 ТК РФ письменно уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до дня увольнения. По истечению двух месяцев вас имеют право уволить в любой день. Вы уже получили письменное уведомление о предстоящем увольнении?
Согласно ст 81 ТК РФ при нахождении в отпуске вас не могут уволить.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. В детском саду сокращение штата, нужно сократить пол ставки воспитателя. Встал вопрос кого сократить? Воспитателя у которого нет педагогического образования, стаж 1 год и она оформлена только на пол ставки, но у неё 2 детей младшие школьники. Или воспитателя пенсионера с большим стажем, опытом, званием. Мотив заведующей: уступить молодой пол ставки из за её детей. Правомерно ли сокращать пол ставки у пенсионерам в пользу молодой?

28.1. Это вообще не "сокращение", это изменение условий трудового договора упомянутого воспитателя-пенсионера (хотя статус пенсионера вообще не имеет значения в данном случае).
Такое изменение по инициативе работодателя допускается по ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
При этом обязаны письменно под подпись об этом уведомить за 2 месяца, в т.ч. о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
Из описанной ситуации таких причин не усматривается.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Моего мужа сократили из летного отряда в 2002 году (по сокращению численности и штата ст.81 п.2 Труд. кодекса), не выдана летная книжка (считаем утеряна) налет часов около 4600 (может и больше) в должности бортоператора и бортмеханика, был авиатехником. (ответ из ПФ-почти 6 лет в инж.-тех. составе, стаж в ГА 14 л 11 мес. ) утеряно несколько лет (часов), обратились к юристу. Возможно ли получить ему досрочную пенсию (52 года), еще и потому, что Аэропорт был закрыт и их выгнали на улицу?

29.1. Возможна.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Может ли работодатель в данное время уведомлять работника бюджетной сферы (культуры) о его сокращении. А конкретнее ситуация такая: работаю кадровиком в клубной системе (штат 65 человек), кто-то в администрации района решил, что кадровик нам не нужен. Распоряжение о сокращении единицы издано 29 мая. Поскольку я была в отпуске, то уведомление ещё не подписывала. Хотелось бы знать мнение юриста - надо ли подписывать уведомление. Спасибо.

30.1. Должны уведомить о сокращении за 2 месяца в установленном порядке.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Сокращенным дадут выходное пособие

31.07.2020 в 22:53
42 просмотров
С 13 августа уволенные в связи с ликвидацией организации или сокращением штата сотрудники, проработавшие там дольше одного месяца, получат среднюю месячную зарплату за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Сколько нужно отработать в текущем рабочем году сокращенному работнику, чтобы получить компенсацию

31.07.2020 в 14:20
228 просмотров
Работница, уволенная из организации по сокращению, обратилась в суд с требованием о взыскании с бывшего работодателя денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Изменения в ТК РФ, которые упрощают выплаты работникам и осложняют процесс закрытия бизнеса

31.07.2020 в 12:53
20 просмотров
С середины августа вступают в силу поправки, которые были внесены в Трудовой кодекс и Закон о госрегистрации юрлиц и ИП.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Сохранные предприятия: корпорации отказались от сокращений и урезания зарплат

28.07.2020 в 13:18
41 просмотров
Затянуть пояса бизнесу все же пришлось — многие крупные компании сократили расходы и свернули проекты развития.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как уведомить работника об увольнении по сокращению штата.

26.07.2020 в 14:24
27 просмотров
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Следует разграничивать понятия "сокращение численности" и "сокращение штата".

26.07.2020 в 14:06
15 просмотров
Численность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (например, сокращение двух инженеров из восьми).
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Расторжение трудовых договоров с работниками при ликвидации организации.

26.07.2020 в 13:03
21 просмотров
При ликвидации организации трудовые договоры с работниками расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения работников по данному пункту может служить решение о ликвидации юридического лица, что следует из абз.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Вас сокращают? Как получить свои 5 окладов

19.07.2020 в 04:50
58 просмотров
Как же быть если вас поставили перед фактом сокращения?Основные правила сокращения штата регулируются статьей 81 ТК РФ.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Выплаты работникам при увольнении

16.07.2020 в 12:53
1735 просмотров
7 июля 2020 года Госдумой принят Федеральный закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.Новое в законеВ случае ликвидации организации работнику, который проработал в ней более одного месяца, работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц со дня увольнения.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )