Материальная помощь государства для одинокого родителя - инвалида, воспитывающего инвалида

Основания лишения родительских прав,

В соответствии со ст. 69 семейного кодекса РФ родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они: уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при уклонении от уплаты алиментов, отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома либо иного лечебного учреждения, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из других аналогичных учреждений, злоупотребляют своими родительскими правами, жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность, являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией, совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей, либо против жизни и здоровья супруга.

Добрый день

Пенсия по потере кормильца выплачивается, если родители умерли!

А в данном случае положение родителей не освобождает их от содержания ребенка и опекун обязан обратиться в суд и взыскать алименты.

Необходимо подать на родителей в суд на алименты, даже если они будут лишены родительских прав, то алименты выплачивать обязаны. Пособие по потере кормильца при живых родителях получать не сможет, только по инвалидности.

Вам необходимо обратиться с заявлением в органы опеки и попечительства Вашего региона, Вашего района

Здравствуйте! Вы не сирота, и права на получение пенсии по потере кормильца, к сожалению не имеете. Удачи и всего доброго.

как и было для 1 степени, без изменений. Здесь просто инвалиды 3 группы без степени получают право на пенсию.

Здравствуйте Ольга

Если ему исполнилось 18 лет, то никакой доплаты не положено

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Имею ли я право на доплату к пенсии на содержание иждивенца?

Ваш ребенок не иждивенец, он получает пенсию по инвалидности.

Оксана, здравствуйте! Если у отца есть страховой стаж не менее 20 лет, то он имеет право выйти на пенсию в 55 лет.

С уважением,

Харченко О.В.

Здравствуйте. Нет, не имеет. Ваше согласие должно быть.

Добрый день! Согласно положениям ст. 74 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника), но только в том случае, когда условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда у работодателя (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Кроме того, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе в том числе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Перевод работника на неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю расценивается ТК РФ как изменение условий трудового договора.

Согласно ч. 5 ст. 74 ТК РФ режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели вводится работодателем на срок до шести месяцев в связи с изменением организационных или технологических условий труда в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест. По смыслу данной нормы работодатель должен обосновать приказ о введении неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели конкретными обстоятельствами (внешними или внутренними производственными, экономическими, финансовыми и т.д. факторами), которые обусловили такое решение.

Режим неполного рабочего времени возможен в трех вариантах:

а) неполный рабочий день (например, 5-часовой рабочий день вместо 8-часового);

б) неполная рабочая неделя (например, 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной);

в) неполный рабочий день при неполной рабочей неделе (например, 4-дневная рабочая неделя при 6-часовом рабочем дне).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

О предстоящем введении по инициативе работодателя режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Работник вправе отказаться от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. В этом случае трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в порядке сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). При этом работнику предоставляются в полном объеме соответствующие гарантии и компенсации, полагающиеся согласно ТК РФ сокращаемым работникам.

Отказ работника можно оформить различными способами. Во-первых, соответствующую запись за подписью работника можно отразить непосредственно в уведомлении. Во-вторых, возможно оформить отказ работника в виде отдельного письменного заявления на имя работодателя за подписью работника.

Следует обратить внимание на один немаловажный аспект. Согласно ст. 72, ч. 1 ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут устанавливаться также по соглашению между работником и работодателем. На этот случай не распространяется предусмотренный ч. 2 ст. 74 ТК РФ порядок уведомления работника за два месяца, поскольку предполагается, что режим неполного рабочего времени вводится не по односторонней инициативе работодателя, а по совместной согласованной инициативе работодателя и работника в качестве взаимовыгодного варианта выполнения работником трудовой функции. Работникам необходимо учитывать это правовое различие: когда режим неполного рабочего времени не соответствует интересам работника, введение такого режима производится не в соответствии со ст. 72, ч. 1 ст. 93 ТК РФ, а в соответствии со ст. 74 ТК РФ (с предварительным уведомлением не менее чем за два месяца).

Удачи Вам.

В соответствии со ст.74 ТК РФ - может, а если вы не будете согласны работать в измененных условиях труда, то через два месяца будете уволены по п7 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка.

При отсутствии работы, особенно в сегодняшних ус ловиях, когда на большинстве предприятиях идет большое сокращение штатов, вы вряд ли устроитесь на новую работу и в этом случае, вы сами ухудшите материальное положение вашего ребенка

"Формула для расчета этого вида пенсии такова (п. 2 ст. 15 Закона N 173-ФЗ):

Размер трудовой пенсии по инвалидности = ПК / (Т x К) + Б,

где: ПК - сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица (инвалида), учтенного по состоянию на день, с которого ему назначается трудовая пенсия по инвалидности;

Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости;

К - отношение нормативной продолжительности страхового стажа (в месяцах) по состоянию на указанную дату к 180 месяцам. Нормативная продолжительность страхового стажа до достижения инвалидом возраста 19 лет составляет 12 месяцев и увеличивается на четыре месяца за каждый полный год возраста начиная с 19 лет, но не более чем до 180 месяцев;

Б - фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности.

"

Правильно Вам сказали, если Вы получали статус инвалида детства ,то он за вами и остается всю жизнь, пока Вы на инвалидности.

Откуда куда Вы переехали???