При начислении отпускных берется ли зарплата за не полностью отработанные месяцы по болезни?
В прошлом моем вопросе вы видимо не поняли суть вопроса. Последний месяц перед отпуском я нахожусь на больничном с 8 числа. Отработал я в этом месяце 5 дней. При начислении отпускных берется ли зарплата за не полностью отработанные месяцы по болезни? Наша бухгалтерия утверждает что берется.
Берется. Только при исчислении из этого месячного периода будут исключены дни нетрудоспособности и суммы пособия по нетрудоспособности.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)
" 3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации".
Спросить
Помогите разобраться.
Октябрь месяц был полностью отработан. Отпуск со 2 ноября. Выданы отпускные 30 октября. Начисление зарплаты 9 ноября получила за вычетом отпускных. Сказали что вернут в следующую зарплату. Имеют ли право так поступать? Какое отношение имеет зарплата к отпускным?
Спасибо.
СПАСИБО за ответ.
Если не трудно приведите пожалуйста пример с моими условиями.
Бухгалтерская программа 1 С ЗиК пересчитывает все рабочие дни в неполном месяце. И при начислении отпускных бересят фактически отработанное время. Т.е. если были отгулы - ЗП на них не начислялась и соответственно среднее число дней для начисления отпускных берется по факту отработанного времени, а не как полный месяц. 29,3. Выходит, что ту меня только 5 месяцев были полными по 29,3. Остальные месяца программа беоет и пересчитывает согласно отработанному времени. Получается дней в месяце в таких месяца 28,45 или 18,14 и т.д. Как должно быть правильно? Если отгулы не оплачиваюся - уже были оплачены в предыдущий отпуск. ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА БЫСТРЫЙ ОТВЕТ.
Если Вы получали дни отдыха по договоренности с администрацией взамен незаконного отзыва из отпуска (выход из отпуска раньше срока его окончания, не начисление з/п за дни фактические отработанные в период Вашего отпуска, отсутствие приказа и перерасчета в связи с отзывом Вас из отпуска), то в эти дни Вам должны были начислять заработную плату. Требуйте:
1. Оплаты данных дней.
2. Расчета отпуска с зачетом данных дней в число фактически отработанных
СпроситьРаботаю в организации 6 месяцев, 1-й месяц отработан не полностью т.к. зачислен в середине месяца, 2-й и 3-й месяц тоже не полностью т.к. уезжал в учебный отпуск (неделю 2-го и неделю 3-го). В январе уезжал в учебный отпуск на 19 календарных дней. Мне заплатили половину от обычной зарплаты рассчитав среднюю зарплату включая 1-е 3 не полностью отработанных месяца. Хочу узнать - входят ли в расчёт средней зар. платы не полностью отработанные месяцы?
И ещё вопрос - в январе было 17 рабочих дней (остальные выходные и празднечные дни) все эти 17 дней я был в учебном отпуске и мне выплатили за январь как за 19 календарных дней учебного отпуска, т.е. не полный месяц, это правильно?
вам обязаны оплачивать полностью учебный отпуск в полном объеме, как за отработанный месяц
Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников:
работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.173 ТК РФ);
работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др.) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.174 ТК РФ);
работникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч.1 ст.175 ТК РФ);
работникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч.1 ст.176 ТК РФ).
При этом не каждый учебный отпуск должен быть оплачен. Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск:
образование данного уровня работник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ);
работник обучается успешно;
отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома;
образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.
При обучении работника в учреждении без государственной аккредитации работодатель может предоставить учебный отпуск, если такое условие прописано в трудовом (коллективном) договоре.
Продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове из учебного учреждения.
Если работник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляют только в связи с обучением в одном из них по выбору работника (ч.3 ст.177 ТК РФ).
Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст.17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Средний заработок для оплаты всех видов отпусков рассчитывается исходя из зарплаты работника за последние двенадцать месяцев (ст.139 ТК РФ).
В некоторых случаях (ст.173 - 174 ТК РФ) по заявлению работника работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты.
Обязанность предоставить работнику неоплачиваемый учебный отпуск возникает, если:
образование данного уровня сотрудник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ);
образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст.173, ст.174 ТК РФ).
Спроситьвам обязаны оплачивать полностью учебный отпуск в полном объеме, как за отработанный месяц
Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников:
работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.173 ТК РФ);
работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др.) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.174 ТК РФ);
работникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч.1 ст.175 ТК РФ);
работникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч.1 ст.176 ТК РФ).
При этом не каждый учебный отпуск должен быть оплачен. Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск:
образование данного уровня работник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ);
работник обучается успешно;
отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома;
образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.
При обучении работника в учреждении без государственной аккредитации работодатель может предоставить учебный отпуск, если такое условие прописано в трудовом (коллективном) договоре.
Продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове из учебного учреждения.
Если работник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляют только в связи с обучением в одном из них по выбору работника (ч.3 ст.177 ТК РФ).
Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст.17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Средний заработок для оплаты всех видов отпусков рассчитывается исходя из зарплаты работника за последние двенадцать месяцев (ст.139 ТК РФ).
В некоторых случаях (ст.173 - 174 ТК РФ) по заявлению работника работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты.
Обязанность предоставить работнику неоплачиваемый учебный отпуск возникает, если:
образование данного уровня сотрудник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ);
образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст.173, ст.174 ТК РФ).
СпроситьОтработал в организации два месяца. Обещали выплату зарплаты каждый месяц 15 числа. За первый отработанный месяц выплатили 50%, еще при этом пытались за что то удержать 30%. я из-за этого уволился. Но вот уже идет третий месяц и не остатка зарплаты не расчета за последний отработанный месяц яне получил. И говорят, что не известно когда их мне отдадут.
Вы не задали вопроса. Можно и нужно было писать жалобу в трудовую инспекцию и/или иск в суд. Для обращения в суд по взысканию з/п установлен месячный срок. Можно также написать грамотную досудебную претензию, которая в ряде случае приносит положительный результат.Если ничего не будете делать, вряд ли Вам что-н. и выплатят, т.к. не видят Вашей настойчивости.
Звоните, чтобы договориться о подходящем для Вас варианте помощи!
СпроситьРаботаю в организации около двух лет. Получаю повременную зарплату ниже минималки за полностью отработанный месяц. Региональным соглашением минимальная зарплата составляет грубо 11000 руб, моя зарплата варьируется от 7500 до 10000. Хочу взыскать через суд доплату до минималки. Но в течение года были месяцы, когда я работал неполный месяц, был больничный и пару дней за свой счет. Вопрос в следующем, могу ли я взыскать зарплату за неполностью отработанные месяцы пропорционально отработанному времени исходя из минимальной зарплаты, установленной региональным соглашением 11000? Или считается, что в эти неполностью отработанные месяцы моя зарплата ниже минималки вполне не противоречит закону и неважно в каком размере?
Добрый вечер. Вы никак не сможете взыскать вышитой сумма которая у вас указано непосредственно в трудовом договоре. Хорошего приятного вечера.
СпроситьУстроился на работу по ТК РФ с испытательным сроком 3 месяца. Отработав 1 месяц, я хочу уволиться. Белая зарплата указана 8000 р. Вместе с черной 20000 р.
Зарплата каждого следующего месяца 15 числа выдается.
Как мне получить зарплату за отработанный месяц и не работать при этом следующие 15 дней, т.к. зарплата выдается 15 числа каждого месяца? Какую зарплату мне оплатят белую или вместе с черной? И оплатят ли?
На что я имею право рассчитывать по закону?
Возьмите больничный на 15 дней, или отпуск за свой счёт по семейный обстоятельствам.
Вы имеете право претендовать только на официальную зарплату.
Доказать в судебном порядке сколько Вам платили неофициально достаточно сложно, но возможно.
Что имеется в виду под словосочетанием "уволиться выгодно"?
СпроситьУволилась. Пока работала не было ни единого замечания. Была хорошим работником. Сказали, что рассчитают как всех в числах десятых месяца. Но прошло уже почти неделя, зарплаты нет. В прошлом месяце, когда работала, было тоже самое, зарплату на 20 дней задержали. Структура коммерческая. Как быть? Есть опасения, что вообще законно отработанный месяц просто не оплатят.
Трудовая инспекиця может только привлечь работодателя к адм. ответственности, но обязать выплатить з/п не вправе. Это прерогатива суда. Срок давности не пропустите, 3 месяца с момента получения приказа об увольнении.
СпроситьТабель учета рабочего времени за полный месяц в бухгалтерию был отправлен 20 числа текущего месяца, 21 марта сотрудник вышел с больничного листа, был сделан корректирующий табель и отправлен в бухгалтерию. Но бухгалтерия отказалась делать расчет за месяц, т.к. начисления, с их слов, были уже сделаны. Но до конца месяца еще 8 рабочих дней. Правомерны ли действия бухгалтерии?
Неизвестно, зависит от внутренних документов организации. Но вполне может быть - как правило, первая выплата зарплаты в месяце - оплата за фактически отработанное в предыдущем месяце время, закон не указывает, за какое именно.
СпроситьПри составлении коллективного договора внесены пункты: аванс 30 числа месяца, зарплата 15 числа следующего месяца. Это не нарушение статей ТК РФ?Если я месяц отработала-мне дадут аванс, а зарплату 15 числа следующего месяца? А как-же ст.136, что зарплату человек получает 2 раза в месяц?
