Право на 4 льготных выходных дня для ребенка инвалида - возможность отказа работодателем при безработном супруге?
Хотела-бы узнать имеет-ли право работадатель отказать мне 4 льготных выходных дня на ребенка инвалида если супруг не устроен на работу.
Не имеет право отказать, имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Необходимые документы для оформления пособия «оплата четырех выходных»
Для того чтобы руководитель предприятия издал приказ оформить дополнительные выходные, родитель или опекун ребенка-инвалида должен:
1. Составить заявление на предоставление выходных на имя директора предприятия, где в настоящий момент работает.
2. Предъявлять в администрацию предприятия справку из органов соцзащиты, где указана инвалидность ребенка и то, что он не прибывает на гособеспечении в специальном для этого случая учреждении. Такая справка обновляется каждый год.
3. При каждом обращении требуется справка с места работы второго родителя о том, что он не подавал заявление на дополнительные дни в этом месяце или использовал не все.
4. Если один из родителей в данный момент не работает, документ, удостоверяющий отсутствие трудовых взаимоотношений с работодателем или то, что он ведет самостоятельную деятельность (такую справку могут выдать в исполкоме, центре занятости).
И кстати, эти дни закреплены за каждым конкретным текущим месяцем, если вы в один из месяцев эти дни не использовали, то они не копятся и не переносятся.
В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
И уточню, что эти 4 оплачиваемых выходных дня в месяц, оплачиваются за счет средств ФСС. Отсюда, работодатели и не любят еще эти дни предоставлять,т.к. они должны пакет документов предоставлять в ФСС.
Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
5. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
6. Справка, указанная в пункте 1 настоящего разъяснения, представляется из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка - инвалида ежегодно, документы, указанные в пункте 3 настоящего разъяснения, - при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.
7. При наличии в семье более одного ребенка - инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
8. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном настоящим разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
9. Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте. Хотел узнать, имеет ли право работодатель не оплачивать мне льготный отпуск по законодательству, если отпуск разбивал на два периода в феврале и не куда не сьездил, после этого был отстранён от работы 4 месяца без выплаты зарплаты т.к. Не было работы. В июле сьездил в отпуск, хотел вернуть стоимость билетов, но работодатель отказывает выплачивать, ссылаясь, что я не работал 4 месяца и льготный уже неположен. Имеют ли право они мне отказать в льготным отпуска?
Имеют право отказать в предоставлении оплаты отпуска, если период использования отпуска уже истек. Обратитесь к работодателю за письменными объяснениями. Если считаете, что ваши права нарушены обращайтесь в суд.
Спросить
Но отпуск был разбит на два периода февраль месяц и июль месяц, я в феврале взял отпуск, но не сьездил не куда, а июль тоже по графику был и сьездил.
СпроситьТо, что отпуск разбит на два периода, это возможно, но предоставление льготного отпуска возможно в период 2 летнего периода, он мог истечь до июля месяца. И если вы своим правом на льготный отпуск не воспользовались, то оно сгорело.
СпроситьХотела бы узнать имеют ли право вызывать человека на работу есди у него выходгые дни по графику а до выходных был больничный.
Если производственная необходимость - могут с предоставлением отгула в последующем.
СпроситьЖенщина имеет ребенка-инвалида, обратилась о дополнительных выходных днях. Работает посменно, через день. Как ей правильно оформить выходные дни, при сменном графике работы?
Имеет ли право супруг имеющего ребёнка инвалида на 4 дня выходных, если он находится в отпуске по уходу за вторым здоровым ребёнком и работает на пол ставки. Я, супруга, нахожусь по уходу за ребёнком инвалидом.
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
СпроситьУ меня ребенок-инвалид. Я беру 4 дополнительных выходных дня согласно ТК. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении этих дней?
Спасибо!
Статья 262 ТК РФ: «Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами».
Данная норма предоставляет право работнику на отпуск и возлагает обязанность предоставить такой отпуск на работодателя. Невыполнение такой обязанности – нарушение трудового законодательства.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу ха ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего дня, при этом хотела бы работать на дому (теоритически такая работа возможна). Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении работы на дому?
Татьяна! Если Вы выходите на работу, то выходите на свою должность, или договаривайтесь с работодателем, он в своем праве.
СпроситьСколько дополнительных выходных положено если в семье 3 ребёнка инвалида, при ребенке инвалиде один из родителей имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных.
Здравствуйте.
Есть действующие "Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами", утверждённые Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, в которых указано следующее:
8. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.Спросить
Имеет ли право работадатель отказать в оплате больничного листа (по болезни ребенка 6 лет) если устроен по трудовому договору.
Добрый день, Юлия.
с 01.09.2021 г. утвержден новый порядок расчета больничного по уходу за детьми до 7 лет. Больничные оплачиваются напрямую из бюджета ФСС, фонд производит расчеты самостоятельно на основании данных больничного листа. Следовательно, для оплаты больничного листа обращайтесь в ФСС.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Юлия Александровна!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш этот серьезный юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете внимательно ознакомиться, если хотите серьезно разобраться со своим юридическим вопросом.
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ и на основании «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.
Во-вторых, после закрытия листка нетрудоспособности лечащим врачом работник обязан с письменным заявлением передать Работодателю листок нетрудоспособности для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы можете сами внимательно ознакомиться.
В-третьих, согласно п.41 этого Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности листок нетрудоспособности выдается (формируется) одному из родителя или опекуну в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара).
В-четвертых, согласно статей 5, 6, 15 Федерального закона № 255-ФЗ по заявлению работника с приложением листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет работодатель обязан работающему работнику по трудовому договору выплатить пособие по временной нетрудоспособности в сроки, указанные в статье 15 этого Закона.
В указанных нормативных актах определены также случаи, когда пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет не выплачивается.
Надеюсь, что мое это юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш очень серьезный юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьИмеет ли право работадатель отказать мне в работе, если я инвалид второй группы. Откуда работадатель может узнать, что у него работает инвалид. Группа рабочая. Если не говорить работодателю об инвалидности он может не узнать, что у меня группа. Как работадатель может узнать о группе.
Я являюсь сотрудником ФСИН и хотел бы узнать имеет ли право работодатель сократить меня? Я имею ребенка-инвалида моя супруга в трудовых отношениях не состоит занимается лечением ребенка.
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Вот такие катугории граждан - по общему трудовому законодательству.
Кроме того, согласно Приказу Минюста РФ от 06.06.2005 № 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" - при сокращении штата учреждения или органа уголовно-исполнительной системы высвобождающиеся сотрудники могут зачисляться в распоряжение этого или иного учреждения или органа уголовно-исполнительной системы по согласованию с его начальником при наличии вакантных должностей.
Я считаю, что ваша ситуация должна рассматриваться вашим руководством индивидуально, также вы можете написать заявление о том, чтобы вам предоставили преимущественное право остаться на работе в связи с сокращением, и в заявлении указать все причины, которые вы считаете уважительными.
Спросить
