Заведующему командиром части вынесен строгий выговор - нарушение должностного регламента связано с недостаточной организацией самостоятельной подготовки курсантов
У меня до этого случае не было ни одного взыскания. На днях мне объявили строгий выговор от командира части за нарушение пункта в должностном регламенте, выразившееся в слабой организации самостоятельной подготовки курсантов. Правомерно ли столь строгое наказание, за такое незначительное упущение?
Незначительное упущение или нет - нужно решать с учетом обстоятельств проступка, если не согласны имеете право обжаловать данное дисциплинарное взыскание
Спросить
Мне объявили строгий выговор, двумя месяцами раньше мне объявляли также строгий выговор. Взыскания объявили за разные проступки. Может ли руководитель объявить два строгих выговора за разные проступки.
Я офицер, на время отпуска командира роты, обязаности командира роты возложили на меня. Врио командира части устроил построение, на построении у меня отсутствовал военнослужащий контрактной службы, которого я отпустил по делам подразделения. Было проведено разбирательство. Врио командир части объявил мне строгий выговор "за нарушение статьи 33, 34, 35 и обман Врио командира части". Выговор мне объявили задним числом, когда я был в отпуске. Сейчас, прошло практически два месяца, мне говорят что бы я пришел и ознакомился со служебной карточкой. Правомерно ли было наложено взыскание и каким образом мне можно его обжаловать?
Сотруднику объявили выговор за недобросовестное выполнение должностных обязанностей. Сотрудник получивший выговор не расписывался лично под документом (трудовым договором, должностной инструкцией и других локальных актах), где указывается регламент выполнения и кто именно выполняет данные обязанности за которые был наказан сотрудник. Нарушение незначительное, ранее сотрудник не имел замечаний и других взысканий. Правомерно ли назначение выговора в данной ситуации. Насколько я знаю, сначала назначается замечание и если подобные нарушения повторяются, только тогда выносится выговор. Какие действия следует предпринять для снятия выговора. Заранее спасибо.
За нарушение формы одежды понес наказание в виде строевой подготовки и изучение устава в комендатуре. После этого объявили строгий выговор с внесением в личное дело. Законно ли это?
Работодатель (МУП) оформил мне строгий выговор, за постоянное нарушение режима рабочего дня. До этого никаких взысканий применено не было. Правомерно ли это?
Ответьте, пожалуйста, на вопросы: 1.Можно ли объявить строгий выговор за нарушение должностной инструкции, если ранее взысканий не было? 2. Вносятся ли дисциплинарные взыскания в личные дела сотрудников?
Если я командир взвода, устно лично объявил прапорщику "выговор" должен ли я заносить его в служебную карточку самостоятельно? Или писать рапорт командиру части с ходатайством о взыскании?
Через два дня как я убыл в отпуск командир части издал приказ о наказании меня, объявив строгий выговор. По возвращении из отпуска ни кто не ознакамливал меня со строгим выговором. Прошло больше месяца. Что мне грозит и лишат ли меня премий?
