Правомерность назначения начальником ответственным по охране труда без дополнительной оплаты и обучения

1. Можно сотруднику отдела кадров поручить эту дополнительную работу за дополнительную плату.

2. Можно оформить сотрудника по совместительству.

3. Инспектор по охране труда может совмещать другие должности.

Если сам генеральный директор ответственный за охрану труда в организации, а инженер по охране труда ему подчиняется, как тогда инженеру по охране труда контролировать руководителя?

---никак не контроливать. он ЕМУ ПОДЧИНЯЕТСЯ, вы вообще имеет хоть какое образование???

читайте внутренние локальные нормативные акты и вашу инструкцию - должностную - ст. 8 ТК

Добрый день!

Согласно Постановлению Минтруда Рф и Минздрава РФ от 13.01.03 № 1/29

2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Здравствуйте, вам нужно оформить это решением в таком случае после прохождения обучения пожарному минимуму ИП вправе сам отвечать за пожарную безопасность

о назначении ответственного за охрану труда и за пожарную безопасность

Вне зависимости от назначения ответственных лиц по пожарной безопасности руководитель организации проходит обучение пожарно-техническому минимуму. Он должен знать требования пожарной безопасности и иметь навыки по предупреждению пожара, спасению людей и имущества при пожаре. Это установлено п. 3 Правил противопожарного режима в РФ и п. 31 Норм пожарной безопасности, утв. приказом МЧС России от 12.12.2007 № 645.

1. Правильно

2. охрана труда нужна всегда, если работы осуществляются, требования должны исполняться

3. Так же все нужно, т.к. работы проводятся

Верным решением будет взять ответственность ИП за все разделы трудовой деятельности.

ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА

Глава 33. Общие положения

Глава 34. Требования охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда.

Если у ИП нет работников, то ему нет необходимости составлять какие-либо приказы, так как нет сотрудников, обязанных их исполнять.

Положения договора о составлении или представлении приказов исполнению не подлежат, так как в этой ситуации они противоречат закону (ст.422 ГК РФ).

Вместо приказов ИП вправе представить письмо арендодателю, что в связи с отсуствием у него работников по трудовому договору, он сам отвечает за пожарную безопасноть и за элетробезопасность, понятие охраны труда к его деятельности неприменимо, а о личной безопасности он позаботится сам.

Мария, добрый день.

По общим правилам для ИП с работниками согласно Приказа МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 "Об утверждении Норм пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций" нужно издавать приказы и назначать ответственным за пожарную безопасность, электробезопасности должностных лиц.

Да, хорошая у Вас формулировка, Однако это не обязательно!

Отмечу, что есть ИП без работников то по общему правилу:

Если ИП без работников, то сам ИП не может себе выдать приказ о назначении ответственных лиц за противопожарную безопасность.

Согласно ТК РФ в области охраны труда ИП нормы охраны труда не распространяются.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Благодарю, что написали. Да, обучение по ПБ необходимо пройти, тут вопроса не было.

Вопрос в необходимости предоставлять приказы и решения относительно всего перечисленного арендодателем, в частности охраны труда, электробезопасности и производственной безопасности. И тут у меня ясности не прибавилось.

НЕТ, Конечно нельзя.

УДАЧИ ВАМ

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 212]

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Работодатель раздает свои полномочия сотрудникам, хотя в общем и целом отвечает за всё. У инженера по охране труда, на мой взгляд в основном надзор и контроль за выполнением уполномоченными назначенными сотрудниками тех или иных требований по охране труда

Добрый день, Наталья! Напишите заявление в Государственную инспекцию труда в Республике Крым.

Александр, во-первых, конечно нужно поговорить с директором. Подобные вопросы не могут решать без Вас и без решения директора. Найдите веские причины, по которым Вы не сможете быть этим самым ответственным.

Или готовьтесь к проверке. Или ищите другое место работы.

Может ли начальник команды (группы) быть ответственным за охрану труда или противопожарную безопасность в подразделении по внутреннему приказу без соответствующего обучения

---может быть. почему нет.