Как поступить, если в декрете тебя уведомили о сокращении должности и не предложили альтернативу?

• г. Ивантеевка

Я госслужащая и нахожусь в декретном отпуске. Моему ребенку 1 год. На работе объеденяют два отдела в один и мою должность сокращают. Почтовым отправлением мне прислали уведомление о сокращении, при чем без предложения замещения другой долности. Как мне поступить в данной ситуации? Подписывать ли уведомление? И что делать если предлогаемые в дальнейшем долности меня не устроют?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (3):

Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком никто не вправе вас сокращать. Не подписывайте уведомление. Только после того, как вы выйдете на работу, вам смогут предоставить такое уведомление.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте, Наталья!

Работодатель должен Вас уведомить за два месяца до начало сокращения. Но Вас уволить он не может, а только предложить другую. Будут вопросы, пишите.

Спросить
Пожаловаться

На данный момент Вам надо дождаться увольнения и оспорить его в суде, срок 1 месяц.

Увольнение считаю при указанных обстоятельствах незаконным.

Само по себе уведомление подписать можно, это только доказательство что Вы его получили, но не более того.

Спросить
Пожаловаться

Нахожусь в декретном отпуске с 2011 года, в октябре 2012 года мне прислали уведомление о сокращении моей должности, также были предложения о переводе на другие должности, от предложений о переводе я отказалась. Сейчас моему ребенку 2,5 года, хотела выйти на работу, но мне сказали, что моей должности больше нет и выходить я должна на общих основаниях. Те должности которые мне предлагают меня не устраивают, как мне быть в данной ситуации? Должны ли мне выплатить выходное пособие при сокращении? (у организации была реорганизация путем присоединением)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работаю в федеральном учреждении. Звонят с работы, говорят, что пришла новая штата и мою должность сокращают. Чтобы я подписала уведомление о сокращении. Что делать в данной ситуации. Могут ли меня перевести на другую должность без моего согласия? И что, если предлагаемые должности меня не устраивают? Могут ли предлагать должность с меньшим окладом?

Я госслужащая, одна воспитываю ребенка, ребенку 14 лет, у нас идет сокращение, наш отдел переформировывают, должность моя остается, но на нее возможно будет два кандидата (переводят человека из другого отдела) , меня хотят сократить, могут предложить квалификационный экзамен. Как поступить? Подписывать ли уведомление о сокращении?

У меня такая ситуация: на данный момент я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год) . На работе сокращают мою должность с 1 октября, при этом уведомление дали за 2 недели. Предложили 2 вакантные должности. Если я не соглашусь на эти должности, то меня уволят когда ребенку исполнится 3 года. Как мне поступить, чтобы не остаться без работы, если я не согласна на эти должности? Должна ли я письменно отказаться от этих должностей или достаточно того, что я не написала заявления о переводе на какую-либо из должностей?

Мою должность сокращают, я согласна на сокращение. Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 18.02.22. Далее не планирую выходить на работу и беру отпуск без содержания. Могу ли я получить уведомление о моем сокращении не выходя на работу?

Мне нужна консультация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 7 мес. до отпуска работала в налоговой инспекции в должности заместителя начальника отдела. В связи с сокращением штата мою должность сократили, мне вручили уведомление и предложили работу в другой долности, нижеоплачиваемой. Я его подписала. Правомерны ли действия руководства в данной ситуации? Что мне грозило бы в случае, если бы я отказалась подписывать данное уведомление? Заранее благодарна за ответ. Наталья.

В учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению. Насколько правомерны действия администрации, которая не предложила мне все вакантные должности в отделе, ссылаясь на то, что она не обязана предлагать все имеющиеся должности. Также администрация указывает, что вакантные должности в отделе были предложены другим сотрудникам отдела, которые на них согласились ранее, чем мне было было вручено уведомление о сокращении (уведомления о сокращении вручались всем лично в руки в разные сроки в зависимости от нахождения на рабочем месте, в отпуске, или на больничном, я получила уведомление на руки через две недели после того, как издан приказ и уведомления получила основная масса сотрудников). Каковы шансы на оспаривание действий администрации в суде?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я нахожусь на декретной должности, пока работник не выйдет из декретного отпуска. Но так сложилось, что отдел полностью сокращают. Декретные места как таковые сократить не могут, их скорее всего выведут за штат. Что мне скажут при сокращении отдела? Возможно ли мне получить компенсацию в три оклада? Нужно ли отказаться от перевода в другой отдел (другая должность), чтобы мне вручили уведомление о сокращении?

В связи с сокращением ОВО меня сокращают, я на должности пом. дежурного, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске в статусе мать одиночка. Имеют ли право по окончание декретного отпуска сократить меня, не предоставив другую должность. И подписывать ли мне листок уведомления о сокращении в котором НЕ УКАЗЫВАЕТСЯ что по окончании декретного отпуска мне будет предоставлена другая должность?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет пока. В моей организации произошли изменения в штатном расписании и мою должность сокращают в одном отделе и переводят на такую же в другой отдел. Каким образом мне должны вручить уведомлении о сокращении должности? И почему моя должность сокращена если я в отпуске по уходу за ребенком? Имеют ли право приехать на дом за распиской и имею ли я право не подписывать уведомление?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение