Работники завода борются за сохранение премий, несмотря на долги и выполнение плана
Работаю на заводе наше руководство хотят убрать у повременьщиков премию 50% у сдельщиков технические 50% кто на окладе 2 дня. мотивируя что у завода долги но при этом плане мы выполняем и не маленькие.
Я работаю на заводе в трудовом договоре прописан только оклад, премия идет как вознаграждение. Нам каждый год повышали оклад в этом году руководство завода решила повысить премию на 10% Правильно ли все это? Ведь премию могут дать а могут и не дать, ведь она выдается на усмотрение администрации завода.
Здравствуйте, Нина!
Законодательно не закреплена обязанность руководства проводить ежегодную индексацию окладной части з/п.
СпроситьЯ работаю на заводе в трудовом договоре прописан только оклад, премия идет как вознаграждение. Нам каждый год повышали оклад в этом году руководство завода решила повысить премию на 10% ,а работающим пенсионерам это повышение премии отправлять в пенсионный фонд а фонд в свою очередь пересылать пенсионерам. Законно ли все это?
Здравствуйте!Законно,если все так,как Вы описали.Работодатель имеет право производить отчисления в НПФ за своих работников.
СпроситьМужик работал на заводе в Ростове, а юридический адрес этого ростовского завода, находится в Москве. Подавая исковое заявление на Ростовский завод, мы должны выслать копию иска заводу в Ростов или обязаны направить именно на юридический адрес завода в Москву?
Здравствуйте.
Посылать надо на юридический адрес в Москву.
В Ростов посылать не обязательно.
Спросить
Я работаю на заводе в трудовом договоре прописан только оклад, премия у нас идет как вознаграждение ежемесячно но % бывает разный в зависимости от выполнения плане, нам каждый год повышали оклад, в этом году руководство завода решили повысить премию на 10%,а работающим пенсионерам этот%повышения переводить в пенсионный фонд, а фонд в свою очередь переводить пенсионерам. Законно ли все это?
В положении об оплате труда завода сказано, что зарплата состоит из оклада и премии 50% от оклада. Премия выплачивается при выполнении плана. В этом месяце рабочим основного производства премию выплатили, а всем остальным - нет.
Здравствуйте, Наталья!
Вы упускаете очень важный момент - а условия выплаты премии соблюдены? Из Вашего вопроса следует, что премия выплачивается при выполнении плана. А план выполнен?
Если соблюдается условие премирование - то премия должна быть выплачена в соответствии с локальным нормативным актом, установившим это.
Обратите внимание еще на то, что многие работодатели при установлении премирования за выполнение плана, указывают в качестве дополнительного основания для выплаты премии - наличие возможности. Если такое условие есть, то работодатель вправе невыплачивать премию даже при выполнении плана, если обоснует отсутствие материальной возможности для этого.
В суд Вы, конечно, можете обратиться. К исковому заявлению нужно будет приложить копию Положения об оплате труда, письменные доказательства (какими располагаете) о выполнении условий премирования. В судебное заседание можно пригласить свидетелей, из числа коллег, которые также могут подтвердить выполнение плана, например.
Спросить, при этом завод работает на полную мощность и выполняет план, а так же имеется вся сырьевая база и непрекращался сбыт продукции?
Вениамин. Потребуйте у работодателя коллективный договор и положение о премировании. Если там найдете нужные Вам моменты, попробуйте отстоять свои права.
СпроситьРуководство предприятия, где я работаю, запретило курить, т.е. не на рабочем месте, а вообще на территории завода. Наш завод не относится к категории предприятий с повышенным уровнем взрывоопасности или как там это называется. Сейчас на заводе работает около 4-х тысяч человек. Имеет ли руководство завода право на такой запрет?
Доброго времени суток. Полное право руководства внести такой запрет на курение на территории завода. Удачи вам и всего хорошего.
СпроситьРаботала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?
Смотрите условия вашего с заводом договора. Каким образом там отражен процесс возврата товара.
СпроситьЗдраствуйте. На заводе собираются поднять зарплата (оклады и тарифы), на 15 процентов, но при этом хотят понизить премию, в данный момент премия 90 процентов, после поднятия тарифов премия будет 50 процентов уак видно реального повышения щаралвты непридвидится? Законов в данном случае действия администрации завода? Спасибо.
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Доброго дня!
Действия администрации вполне законны.
Вопросы премирования и поощрения находятся в ведении адмнистрации. Законодательно их никто вообще не обязывает их выплачивать эти премии. Они вправе самирешать, что, сколько, кому и за что.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте. Порядок выплаты премии на заводе регулируется внутренним положением о премировании работников завода. Поэтому если в трудовом договоре у вас указан оклад и вам выплачивают в соответствии с трудовым договором, то здесь нарушения нет. Премию могут как начислять так и не начислять. Как добавлять, так и уменьшать. Все зависит от положения о премировании.
СпроситьМужа осудили по ст. 160, ч. 1 УК РФ на 5,5 лет колонии общего режима. Была попытка хищения с завода. (Муж на этом заводе не работал). В ходе судебного разбирательства завод официального иска не предъявил. Независимая комиссия убытков заводу не обнаружила.
Объективно ли судейство и примнима ли к мужу данная статья (кража вверенного имущества), если муж в момент совершения преступления не работал на этом заводе, а независимая комиссия не обнаружила убытков и завод иска не предъявил (только на словах)?
Уважаемая Татьяна!
Если Ваш муж не работал на заводе, то его не могли привлечь по данной статье к угол. отв.
Статья 160. Присвоение или растрата
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -
наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до пяти лет.
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового.
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -
наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового.
Спросить
