Отсутствие выдачи трудовой книжки после увольнения - правомерны ли действия работодателя?

Мне не отдают трудовую книжку заявление написала 27 июля по собственному желанию без отработки по состоянию здоровья, попросила уволить с 29,07 когда обязаны выдать трудовую книжку.

Завтра нужно выходить на новую работу (предложили неожиданно). Сегодня (30 июля) написала заявление на увольнение - заставили написать прошу уволить по собств. Желанию с 31 июля. Завтра буду уже на другой работе и приехать на эту не смогу. Что теперь будет с этой работой? Мне отдадут трудовую и расчет?

Написала заявление об увольнении по собств. Желанию без отработки. Так как нашла другую работу. Трудовую книжку обещали выдать в последний день работы, а за расчётом приходить через неделю, так как некому рассчитать выплаты за неиспользованый отпуск и больничный лист (за февраль 2011). Я знаю, что это неправильно, но как заставить их выплатить расчётные? И нужно ли брать при увольнении справку 2-НДФЛ? рАБОТАТЬ БУДУ ПО ТРУДОВОЙ, С СОЦПАКЕТОМ.

01. 02. 2018 г. мой муж написал заявление об увольнении по собственному желанию. 07. 02. 2018 г. написал заявление об отзыве предыдущего заявления, с целью продолжить работу в данном учреждении. Сегодня 13. 02. 2018 г. звонит сотрудник отвечающий за кадры и сообщает, что начальник не подписал заявление об отзыве, завтра мужу необходимо взять обходной лист и забрать трудовую. Правомерны ли действия администрации учреждения? И как нужно поступить чтобы остаться на работе?

5 сентебря написал заявление на увольнение. 8.09. ушёл на больничный. 19.09. принёс больничный лист, и хотел забрать трудовую книжку. В отделе кадров отказались мне выдать трудовую, мотивируя тем, что я должен прийти за ней завтра! Правомерны ли действия работодателя?

, должен ли руководитель меня уволить и расчитать сразу без всякой отработки или он имеет право установить какой-то срок отработки, как правильно меня должны расчитать и выдать трудовую книжку? Спасибо...

Написала заявление об увольнении по собст. Сегодня, 5 марта 2014 года, дата увольнения С 6 марта, могу ли завтра его отозвать? В заявлении нет срока отработки.

Я работаю в ЗАО Издательство Центрполиграф финансовым аналитиком с 01 марта 2010 года. Мне 56 лет, я пенсионерка. 04 авгутс 2015 года я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 18 августа 2015 года с учетом двухнедельной отработки (в тексте заявления так и написала с учетеом двухнедельной отработки). Заявление мое никто не подписал, в отделе кадров отказались визировать под предлогом отсутствия подписи руководителя компании, руководитель компании отказался подписывать ссылаясь на отсутсвие подписи хозяина компании, а хозяин компании вообщее вроде этого и делать не обязан. Круг замкнулся. 04 августа я предупредила всех ответственных работников компании (начальника отдела кадров, генерального директора, хозяина компании) о поданном мною заявлении и желании уволиться. Заявление пролежало две недели в секретариате никем не подписанное. Мне дали понять, что поскольку заявление не завизировано и не подписано то его вроде и не существует. Что мне делать в данной ситуации?

Я написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. В последний день отработки пришла в отдел кадров и попросила вернуть заявление, т.к. решила продолжить трудовые отношения, мне было отказано по причине издания приказа об увольнении с занесением записи в трудовую книжку. Правомерен ли отказ работодателя? Какой срок отработки установлен трудовым законодательством? Можно ли уволить работника без отработки? В каком случае не возможен отзыв заявления об увольнении в период отработки? Спасибо.

Сегодня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Написала в двух экземплярах. Завтра сказали что бы я получила обходной лист и с понедельника меня уволят без отработки. Я себя плохо чувствую. Если я завтра не приеду в отдел кадров, а открою больничный. Может ли начальник цеха отдать мое заявление и уволить меня без меня?