Лишение премии два месяца подряд без объяснения причины.

Добрый день! Нужно смотреть положение о премировании, вообще что там указано по поводу премий, премии сами по себе это стимулирующие выплаты работодателя, но если есть локальные акты, и работодатель их нарушает, то есть повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Премия предусмотрена ежемесячно в размере 60%. Нет приказа о лишении нас премии по какой либо причине.

Вы можете рассчитать средний заработок за месяц и узнать какая сумма положена Вам за неиспользованный отпуск. (можно пересчет сделать по дням)

Премия - это явление оплачивается по воле начальника (как правило) и он не обязан платить премию, он обязан платить оклад (тарифную ставку) + повышающие коэффициенты.

Так в Вашем случае за последний месяц Вы получили оклад + компенсацию за отпуск. Премии конечно не получили

Весь вопрос только как рассчитана компенсация за отпуск - по среднему или по окладу.

Вот тут и разница в количестве рублей

Неизвестно, условия и порядок оплаты труда, в том числе ее частей, определяются работодателем, а не законом.

Обратитесь в трудовую инспекцию с письменной жалобой, а также в прокуратуру

Доброго времени суток! Однозначно не правомерное лишение премии. Вам следует потребовать возврата денежных средств в полном объеме.

Добрый день! Но если факт не установлен то конечно нет, нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, с целью проведения проверки, просто слова охранника о том что был перегар, этого явно недостаточно, чтобы принимать какие либо меры. Так же можно обратиться в комиссию по трудовым спорам чтобы оспорить данный приказ.

Здравствуйте!

Думаю. Что не правомерно. Возможно вашему мужу следует обратится в инспекцию по труду с жалобой на работодателя.

Лишение неправомерно - обратитесь за защитой своих прав либо в трудовую инспекцию, а лучше всего в суд. Если суд вынесет положительное решение, то приказ о лишении премии подлежит отмене.

ТК РФ, Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Хорошие шансы для обжалования, поскольку работодатель нарушил правила привлечения к дисциплинарной ответственности.

Доброго времени суток

Нет, конечно же незаконно.

Как миниумм тогда должны были затребовать объяснительную или на освидетельствование увезти.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте! Это не законно, поскольку не было освидетельствования. Охранник не алкотестер, это только его личное мнение, которое ничего не значит.

Доброе время суток. Нет, действия работодателя являются незаконными, Вам необходимо обратиться в суд с требованием о признании данного приказа незаконным, признаки состоянии алкогольного опьянения должны быть подтверждены специальным актом освидетельствования составленным специальным медицинским учреждением.

Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ (ТК) работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Вам следует ознакомиться с положением о премировании, поскольку в нем должны быть определены основания как для выплаты премии, так и для ее лишения. Вполне возможно, что положением о премировании предусмотрено право работодателя лишать премии работника без указания оснований или мотивов. Это соответствует закону. Но если основанием лишения премии по положению о премировании являются конкретные обстоятельства (дисциплинарные взыскания, опоздание на работу, некачественная работа и т.п.), то работодатель обязан обосновать свое решение о депремировании наличием таких обстоятельств.

С уважением,

На предприятии должны существовать локальные нормативные акты, в том числе Положение о премии (может иметь другое название), в котором должно быть прописано в каких случаях работник лишается премии. Ознакомьтесь с ним. Кстати, лишение премии сопровождалось дисциплинарным наказанием или нет? Если сопровождалось, то должно существовать распоряжение (приказ), с которым вы долны были ознакомиться. В случае несогласия с решением работодателя о лишении вас приемии, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам на вашем предприятии или непосредственно в суд. С уважением, Белоусова Е.Н.

Здравствуйте, Дмитрий!

Это зависит от того, предусмотрен ли такой вид поощрения (премия), а также порядок его применения в коллективном или трудовом договорах. Если да, то и надо следовать условиям этих документов. Если нигде не оговорено применение такого поощрения, то и "Лишать" нечего. А если все таки оговорено, а сотрудник выполнил все обязательства и может рассчитывать на получение премии, то необходимо будет обосновывать отказ.

Премия, выплачивается на усмотрение работодателя.

В первую очередь надо смотреть трудовой договор. Там помимо прочего оговариваются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Без объяснения причин нельзя лишать премии.

Усмотрение работодателя должно сопровождаться приказами либо о премировании, либо о депремировании.

Вопрос о выплате премиальных – один из самых спорных, так как обычно начисление премиальных зависит от оценочных характеристик качества работы работника… то есть, вашему начальнику (заведующему) дается право оценивать качество вашей работы, а значит начислять премиальные. В любом случае, вы имеете право знать критерии начисления премиальных. Обратитесь к заведующей письменно о предоставлении вам информации о правилах начисления премии… В Противном случае вам придётся обращаться в суд.