Возможно ли лишить сотрудника премии без обоснования?
Можно ли лишить сотрудника премии без объяснения причин. Ведь премия является поощрением сотрудника и ее формально выплачивают за успехи. А если нет успехов то нет и премии?
Здравствуйте, Дмитрий!
Это зависит от того, предусмотрен ли такой вид поощрения (премия), а также порядок его применения в коллективном или трудовом договорах. Если да, то и надо следовать условиям этих документов. Если нигде не оговорено применение такого поощрения, то и "Лишать" нечего. А если все таки оговорено, а сотрудник выполнил все обязательства и может рассчитывать на получение премии, то необходимо будет обосновывать отказ.
Спросить
Можно ли лишить сотрудника (частично) премии, если премия рассчитывается как % за выполненную работу. Директор хочет уменьшать премию фиксированной суммой за каждое опоздание.
Ольга, тут уже скорее всего речь не о премии идёт, а о выплате именно процента за выполненную работу. Смотрите условия выплаты такой премии. Конечно, не помешает посмотреть условия выплаты премии и её лишения. Судя по всему работодатель хочеть уменьшить издержки за счёт Вас. Слишком много получаете по его мнению.
Спросить
Внимательно смотрите Положение о премировании и оплате труда. За каждое опоздание может быть один приказ.
Спросить
Порядок выплаты премий должен быть предусмотрен локальными нормативными актами, трудовым договором и прочее. Если в данных документах он не указывается. То осуществляется исключительно на усмотрение работодателя при условии сохранении Вам заработка установленным трудовым договором;
СпроситьРаботаю официально, премия выплачиватся на два месяца назад, например премию за март выплачивают в начале июня. По месту работы существует правило, если увольняется сотрудник по собственному желанию, то премия заработная не выплачивается, законно ли это? В договоре написано, что премия это добровольное поощрение сотрудника, и работодатель не обязан её выплачивать. Спасибо.
Муж выплачивает алименты от первого брака. В конце года получил премию (премия не постоянная), могут с этой премии взыскать алименты?
Как правильно лишить работника премии, если в положении о премировании прописано, что работник не должным образом исполнял должностные инструкции. ТО ПРЕМИЯ ЕМУ НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ, НУЖНО ЛИ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ЕЩЕ КАКОЕ ЛИБО ОКУМЕНТАЛЬНОЕ ИЛИ МОЖНО ПРОСТО НЕ ВКЛЮЧИТЬ ДАННОГО СОТРУДНИКА В СПИСОК НА ПРЕМИЮ.
Нужен приказ о депремировании в котором указать причины лишения премии.Если просто исключите, то появятся ненужные вопросы
Спросить
Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
В нашем учреждении выплачивают ежемесячную премию 25% от оклада. Мне в ноябре начислили премию 10%, а в январе - 20%. Юрист нашего учреждения говорит, что руководитель имеет право назначать премию по своему усмотрению. Но ведь должны быть какие-то критерии, на основании которых назначается премия? Я свою работу выполняю в полном объеме. Имеет ли право руководитель лишить меня премии, не обосновывая, почему он это сделал?
Спасибо за ответ.
К сожалению критерии оценки деятельности работника нигде не заложены. Работодатель может изложить их в локальных нормативных актах (положение об оплате труда, положение о премирвоании и пр.). Если критерии НИГДЕ не указаны, то работодатель может выплачивать премии как угодно, путем издания отдельных приказов.
СпроситьМожет ли начальник лешить премии без обьяснений? Обьяснил тем, что как захотел так и распределил. Премия единовременная пратится предприятием.
Может ли начальник лешить премии без обьяснений?обьяснил тем,что как захотел так и распределил.премия единовременная пратится предприятием
---требуйте основания для её лишения.
Спросить
только по основаниям депремирования указанным в положении действующем в организации
СпроситьВ организации утверждено положение по оплате труда (положение о премии), в нем перечислены должности, которые за месяц получают премию и размер премии в процентах. Если премия выплачена не всем сотрудникам фактически отработавшим месяц, считается ли это нарушением?
В организации в гиатном расписании предусмотрена премия 40% от оклада. Можно ли ежемесячно по мимо этой премии выплачивать сотруднику премию не зависимо от оклада и можно ли премию которая в процентном отношении заложенна в штатном расписании не платить?
Здравствуйте. Эти моменты должны быть прописаны в локальном нормативном акте организации, например, в "Положении об оплате труда и премировании". Но, если трудовым договором с работником не предусмотрены обязательные премии, то могут и не платить то что указано в штатном расписании. Премирование сотрудников является правом, а не обязанностью работодателя.
СпроситьРаботаем в военном музее в Крыму, все гражданские. Премию 1010 директор выплачивает каждый месяц меньше и меньше. Уже с 8-10 тыс. (как было в мае-июле), дошли до 3 тыс. При этом безосновательно. Зато премия директора, его замов и бухгалтерии растет и растет. Просим объяснения у директора, почему рядовым сотрудникам урезается премия, он внятного ответа не дает, но признает, что общая сумма премии фиксированная. Имеем ли мы право знать, какая общая сумма по премии 1010 выделяется на нашу организацию и можем ли мы требовать приказ, где обоснованы размеры премии для других сотрудников? Если да, то чем можно руководствоваться при решении данной ситуации?
Здравствуйте! С этим вопросом Вы можете обратиться в Управление культуры и туризма г.Севастополь
Спросить
Данная премия выплачивается исходя из оставшихся денежных средств. Также, она не является обязательной.
Обратитесь письменно с запросом о выделяемых денежных средствах на данную выплату.
Спросить
