Законность требования проверять содержимое сумки при проходе через пропускной режим на предприятии ОАО КАМАЗ и права работника
Вопрос мой заключается в следующем. Работаю на ОАО КАМАЗ. На предприятии действует пропускной режим, и на проходной время от времяни при входе на завод или при выходе с завода меня просят открыть сумку в которой я ношу свой обед, я конечо же открываю, сумка по объему на два термоса ёмкостью 700 грамм. Законно ли их требование, и какие в этой ситуации я имею права и что я могу потребовать от них? Спасибо!
Мой вопрос в следующем: я работаю на заводе, цех в котором непосредственно я работаю, удален от проходной. По времени идти минут 15-20, специальной развозки нет. считается ли путь от проходной до цеха рабочим временем? Турникет на проходной фиксирует время заахода на территорию завода.
Обратитесь в профсоюз предприятия, Ваша ситуация должна быть регламентирована директором предприятия.
СпроситьРаботаю на мясоперерабатывающий заводе, где изготавливают колбасу.
На проходной завода, сотрудник охраны, попросил показать содержимое моей сумки. Я показал. Затем он начал думать мою сумку, что привело меня в гнев.
Вопрос: имеет ли право, охранник на проходной, щупать мою наплечную сумку?
Нет, только внешн осмотр.
Правил производства досмотра на предприятиях и в организациях, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 19.03.1984 N 241.
Досмотр возможен в случаях:
- когда лицо застигнуто в момент совершения хищения или непосредственно после его совершения;
- наличия признаков совершения хищения в виде следов на одежде и вещах;
- когда очевидцы прямо укажут на данное лицо как на совершившее хищение;
- нарушения пропускного режима;
- когда имеются показания технических средств.
СпроситьКогда я захожу на завод, на проходной меня просят открыть сумку или пакет. В пакете обед и бутылка с чаем или соком. Охрана настойчиво просит открыть бутылку и нюхает содержимое. Могу я отказать в просьбе? Завод у нас не оборонный не военный.
Вы можете затребовать у работодателя локальный нормативный акт, устанавливающий порядок пропуска работников на завод и если в нем отсутствует нюхание содержимого бутылок, то потребовать привлечения охранника к дисциплинарной ответственности.
СпроситьМогу ли я получить дубликат исполнительного листа, при окончании исполнительного производства в связи с фактическим исполнением при дальнейшем нарушении должника решения суда.
Для меня сложность вопроса заключается еще и в самом решении суда.
Мотивировочная часть решения суда: "Всоответствии с данными локальными нормативными актами (имеется в виду "Положения пропускного режима" и приказ по заводу), на заводе установлен пропускной режим, который един для всех лиц... В связи с тем, что цех истца находится на территории завода... каких либо изменений пропускного режима для него установлено быть не может.
Резолютивная часть: Установить предпринимателю... право ограниченного пользования (сервитута) земельным участком, принадлежащим ЗАО "ЗАВОД" для прохода и проезда к цеху являющегося его собственностью и расположенного на территории ЗАО "Завод".
ЗАО "Завод" приравнивает взыскателя к работникам завода на основании мотивировочной части решения суда. Должник добивается беспрепятственного прохода и проезда и считает что должник обязан привести "положения пропускного режима" в соответствие с Резолютивной частью решения арбитражного суда.
Уважаемый Алексей.
Не совсем понятно Ваше желание получить исполнить лист.
Как следует из решения суда Вас должны беспрепятственно пропускать на территорию Завода в соответствии с порядком, установленным "Положением о пропускном режиме". Скорее всего Вы должны получить пропуск, а все машины, приезжающие к Вам и покидающие территорию Завода должны досматриваться охраной. Это нормальный режим охраны любого предприятия. И все арендаторы (если вы таковым являетесь) или собственники объектов недвижимости, находящихся на земельном участке другого лица, имеют право только ограниченного пользования (сервитута) земельным участком. И суд здесь совершенно прав.
Никто не будет под Вас переделывать "Положение о пропускном режиме". Особенно, если это режимное предприятие.
У суда также нет таких прав. И выдавать дубликат исполнительного листа по таким основаниям он не будет.
Другое дело, если даже имея пропуск, Вас и Ваших работников не пускают на территорию завода. Или, например, досматривают личные вещи, а сотрудников предприятия пропускают без досмотра.
Это нарушение.
С уважением,
СпроситьРаботала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?
Смотрите условия вашего с заводом договора. Каким образом там отражен процесс возврата товара.
Спросить
Имеют право, если это прописано в локальном нормативном акте организации (например, Положение о пропускной режиме) и, если вы ознакомлены с указанным актом под роспись.
СпроситьМужик работал на заводе в Ростове, а юридический адрес этого ростовского завода, находится в Москве. Подавая исковое заявление на Ростовский завод, мы должны выслать копию иска заводу в Ростов или обязаны направить именно на юридический адрес завода в Москву?
Здравствуйте.
Посылать надо на юридический адрес в Москву.
В Ростов посылать не обязательно.
Спросить
: охрана предприятия не выпускает работников предприятия за территориию завода во время обеденного перерыва, ссылаясь на то, что "Завод Магнетон" - режимное предприятие? Спасибо.
Работаю в ОАО, на проходной нашего завода дежурят сотрудники ЧОП. Хочу получить Вашу консультацию по двум вопросам.
1. При выходе с предприятия по окончании рабочей смены сотрудник КПП просит открывать пакеты и сумки. На возражения о том, что он не имеет прав на проведение досмотров, отвечает, что заглядывание глазами в пакет к человеку досмотром не является и не требует специальной организации (особых помещений, понятых и составления протоколов). Могу ли я ответить на его просьбу отказом? И какие действия он вправе предпринять в случае моего отказа? Насколько вообще законно его такое требование и может ли оно быть включено во внутренние документы завода (например, правила для работников) или внутренние документы охранного предприятия?
2. Пропускная система на заводе - электронный турникет. С некоторого времени начальник службы безопастности завода издал приказ, согласно которому вход/выход работников осуществляется только до начала рабочего дня, в обеденный перерыв и по окончании смены. Итог - при поднесении электронного пропуска в необозначенное выше время турникет попросту не реагирует - проход становится невозможен. По мне - так это ограничение конституционных прав на свободу передвижения... Пусть я выйду в рабочее время за территорию и меня накажут, так это одно... А ограничивать мое перемещение разве имеют право?
Охранник в праве посмотреть что у Вас в сумке, но только посмотреть! Поверхностный досмотр может осуществятся с помощью спец. приборов, без всякого рукоприкладства.
Такое передвижение как Вы указываете только может быть на закрытых стратегических заводах, предприятиях и режимных объектах!
СпроситьУ меня следующая ситуация, я работаю на заводе и с 31 декабря 2017 года завод прекращает свою работу, в связи с этим на данный момент меня переводят на 2/3 от оклада из-за отсутствия работы на заводе. С 31 декабря меня увольняют, по в связи с закрытием завода. Законно ли такое увольнение или предприятие должно сокращать сотрудников?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой «статьи 81» настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой «статьи 81» настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется «средний месячный заработок» на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим «Кодексом». Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в «части второй» настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере «среднего заработка» работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Увольнение по ликвидации организации почти ничем не отличается от увольнения по сокращению. Это отдельное основание для увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но там тоже нужно уведомлять за 2 месяца, выплачивать выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранять средний заработок еще 2 или 3 (по решению службы занятости) месяца с зачетом выходного пособия.
Спросить
Здравствуйте! Если увольняют в связи с закрытием завода, это и есть сокращение. Ст.81 ТК РФ.Выплаты обязаны произвести на основании ст.178 Трудового кодекса.
Спросить
