Можем ли мы закрыть фирму и не выплачивать зарплату сотруднику в связи с судебным решением?

Статья 327.1. ГПК РФ

Пределы рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции

1. Суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение.

2. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме.

Таким образом, суд в интересах законности ВПРАВЕ проверить решение суда в полном объеме. Указывайте суду апелляционной инстанции на нарушения расчета.

У вас это в уставе указано - нотариальное заверение?

Нужно обратиться к подп. 3 п. 3 ст. 67.1 ГК РФ. Там сказано, что, заверять нотариально нужно, "если иной способ (подписание протокола всеми участниками или частью участников; с использованием технических средств, позволяющих достоверно установить факт принятия решения; иным способом, не противоречащим закону) не предусмотрен уставом такого общества либо решением общего собрания участников общества, принятым участниками общества единогласно".

Нужно смотреть Устав.

Добрый день! Общество не имеет возможности исполнить свои обязательства по выплате части прибыли путем внесения денежных средств в депозит нотариуса (ст. 327 ГК РФ), поскольку в силу прямого указания Закона (п.4 ст.28 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью») по истечении указанного в законе трехлетнего срока, распределенная и невостребованная участником часть прибыли восстанавливается в составе нераспределенной прибыли общества.

В Уставе не прописано, как необходимо заверять решения. Мы как-то не задумываясь увидели решение и начали выплаты.

Здравствуйте! Да, в данном случае снова издавайте приказ об отмене приказа отменяющего увольнение и об увольнении сотрудника.

При кассационном обжаловании решение суда вступает в силу только после рассмотрения дела судом кассационной инстанции, если оно не отменено (ст. 209 ГПК РФ). До этого момента у вас нет оснований вносить запись в трудовую книжку.

С уважением,

Надо решение смотреть, чтобы дать консультацию. Суд должен мотивировать его. Если не согласны - подавайте апелляционную жалобу.

Восстановление на работе ему не присудят, не загибайте! В крайнем случае либо компенсацию за остаток дней, либо перенесут дату и изменят причину увольнения

Да, должны. Положено с задержки заработной платы. Ведь судом были отменены незаконные приказы. Так что считайте, что их не было. Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при задержке выплаты зарплаты на работодателя в этом случае возлагается ответственность выплатить компенсацию за такую задержку

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если не выплачивает, то через районный суд в порядке ст.392-393 Трудового кодекса РФ. Ведь ранее вопрос не разрешался судом. Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда.

Добрый вечер!

Согласно ст. 236 ТК Вы имеете право на начисление процентов на невыплаченные суммы заработной платы. Поскольку суд восстанавливает ваше трудовое право на получение заработной платы, то проценты начисляются с момента, когда возникла обязанность платить заработную плату исходя из сроков ее выплаты, а не с момента вступления в силу решения суда о взыскании стимулирующих выплат.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при обращении в суд нужно было брать в дело юриста, и сразу в исковых требованиях всё заявлять. На данный момент, при наличии решения суда, обратитесь к приставам о его исполнении. Статья 13 ГПК РФ. Обязательность судебных постановлений (действующая редакция)

1. Суды принимают судебные постановления в форме судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции.

Судебное постановление, за исключением постановления, содержащего сведения, составляющие охраняемую законом тайну, может быть выполнено в форме электронного документа, который подписывается судьей усиленной квалифицированной электронной подписью. В случае, если постановление принято судом коллегиально, оно подписывается всеми судьями, рассматривавшими дело, усиленной квалифицированной электронной подписью.

При выполнении судебного постановления в форме электронного документа дополнительно выполняется экземпляр данного судебного постановления на бумажном носителе.

2. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

3. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.

4. Обязательность судебных постановлений не лишает права заинтересованных лиц, не участвовавших в деле, обратиться в суд, если принятым судебным постановлением нарушаются их права и законные интересы.

5. Признание и исполнение на территории Российской Федерации решений иностранных судов, иностранных третейских судов (арбитражей) определяются международными договорами Российской Федерации и настоящим Кодексом.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Директор неправомерно удерживает стимулирующие выплаты. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Неустойка начисляется с момента задержки части заработной платы.

Обратитесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Так-то да, положена на основании ст. 236 ТК РФ. Только по предъявлении нового иска. Но если дело идет чисто о финансовой стороне, то получите копейки, а нервов и времени в судах потратите в разы больше! А если дело в принципе, то тогда моральное удовлетворение Вы получите! Попробуйте сначала написать жалобу в прокуратуру. Пусть там ему разъяснят что по чем.

Конечно же работодатель обязан выполнять решение суда вступившее в законную силу. В случае отказа от добровольного исполнения данного решения вы можете обратиться к приставам для принудительного исполнения ст. 13 ФЗ-229 Об исполнительном производстве.

Должны выплатить с момента задержки, а не со дня вступления решения суда в законную силу. Только процент компенсации очень не большой. Согласно ст.236 ТК РФ это всего 1/150 процентной ставки ЦБ России за день задержки. Это очень небольшая сумма по факту.

Вы спрашиваете: Должны ли мне начислить проценты за задержку невыплаченной части заработной платы в добровольном порядке или для этого опять нужно подавать в суд

В статье 236 ТК РФ сказано: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вам нужно предъявить письменное требование на основании ст 236 ТК РФ об оплате процентов за период задержки выплаты части заработной платы Сумму подсчитайте сами В требовании также укажите срок выплаты, приурочив его к дню выплаты зарплаты в Вашей организации Если выплата процентов в этот срок не будет осуществлена то придется обращаться в суд

в суде тогда требуйте кроме взыскания процентов и компенсацию морального вреда ст 237 ТК РФ.

Проценты за задержку обязаны выплатить по новому вашему иску и новому решению суда ст.236. 391.392 ТК РФ

Добровольно работодатель вам их платить в вашей ситуации не будет с момента решения суда.

Добрый день, чтобы вам ответить на ваш вопрос, нужно видеть иск Истца, на руках он у вас?

Нужно грамотно составить возражения.

Здравствуйте.

Нет никаких процессуальных нарушений. Текст иска может быть составлен в произвольной форме, истец вправе указать все обстоятельства и требования, которые посчитает нужным.

При этом, иск должен соответствовать требованиям ст.ст.131,132 ГПК РФ. Если он не соответствует, то суд такой иск не принимает.

Вам необходимо представить суду возражения по существу за,военных требований.

С уважением.

Обязан, т.к. они предусмотрены действующим договором и локальным нормативно-правовым актом (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ), но придется в суд подавать. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Директор должен издать новый приказ о выплате стимулирующих.

Если решение так сформулировано., то директор не обязан вам выплачиватьНет у него такой обязанности. А значит и исполнительного листа по решению этого суда.. Вам надо подавать новый иск в поряде ст 391.392 ТК РФ о обязании произвести выплаты.. потому что в прежнем иске у вас не было таких требований.

Добрый день! Вам нужно изучить Пункт Трудового договора (касающийся заработной платы), Положение о стимулирующих выплатах, Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Вашей организации. Там должно быть указано условие, когда выплачивается стимулирующая премия. Как правило во внутренних документах работодателя указывается, что работодатель ВПРАВЕ выплачивать стимулирующую премию, а это значит, что он может как выплатить, так и нет. Однако, если стимулирующая премия является фиксированной (указано во внутренних документах организации), то вы можете требовать ее выплаты.

Можете попробовать подать жалобу в трудовую инспекцию, пусть проверяют правильность начисления заработной платы.

Если они включены в ваш трудовой договор как часть заработной платы, и не носят соответственно характер премии, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ он обязан вам их выплатить. Тем более что в соответствии с нормами гражданского процессуального законодательства решение суда является обязательным. Подайте жалобу в трудовую инспекцию, и он что бы избежать штрафа, вам их выплатит.

Здравствуйте. Если стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы, но Вы были лишены их в связи с изданием незаконного приказа, то во исполнение судебного решения все последствия издания данных приказов должны быть аннулированы. Однако если руководитель отказывается это сделать и осуществить выплаты, то придётся вновь обратиться в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд в порядке ст 391-393 Трудового кодекса РФ в связи с неполной выплатой Вам работодателем заработной платы, поскольку таких требований в суде Вами ранее не заявлялось.

С уважением. Касаткин А. Н.

Стимулирующие выплаты, начисляющие работнику приравниваются к заработной плате и регулируются локально нормативными актами предприятия согласно ст.8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Работодатель не может работника лишить заработной платы, без на то веских оснований, которые должны быть зафиксированы, работник должен дать письменное объяснения причин данного события, если действия работника повлияли на работу всего предприятия и считаются существенными нарушениями, работодатель может применить условия норм ЛНА, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере. Если такие условия зафиксированы, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер. Аналогичное мнение содержится в письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1.

В обязанность работодателя входит соблюдение норм Трудового Кодекса РФ, в части обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ТК РФ Статья 392).

Вы пишите, что суд признал незаконным приказ о лишении Вас стимулирующих выплат. И директор отменил данные приказ на основании решения суда. То есть Вам должны вернуть стимулирующие выплаты за период лишения. Ст.8,57 ТК РФ.

Нет он должен был добавить материальный и моральный вред.