Несоответствие рабочего графика и перерывов - можно ли требовать компенсацию за время работы?
Работаю 2/2 по 12 часов за компьютером, имеется 60 минут обеда и 4 раза по 10 минут. В табеле пишут 10 часов 20 минут, больше перерывов не дают, но в соотвествие с документом по правилам работы за компьютером, при 12 часовом графике должно предоставляться 70 минут в день которые включенны в рабочее время, таких перерывов нет, в соотвествие с Типовой инструкцией по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01, можно ли требовать компенсацию за все время работы? Работодатель достаточно крупный в Москве.
Добрый вечер Николай! Да можно требовать доплаты за ухудшение ваших условий труда.Нужно составить документ для обращения к работодателю и послать его заказным письмом с уведомлением.Удачи
СпроситьРаботаю 2/2 по 12 часов за компьютером, имеется 60 минут обеда и 4 раза по 10 минут. В табеле пишут 10 часов 20 минут, больше перерывов не дают, но в соотвествие с документом по правилам работы за компьютером, при 12 часовом графике должно предоставляться 70 минут в день которые включенны в рабочее время, таких перерывов нет, можно ли требовать компенсацию за все время работы?
Что за " документ по правилам работы за компьютером, при 12 часовом графике должно предоставляться 70 минут в день которые включенны в рабочее время"?
СпроситьЯ работаю продавцом консультантом, работа на ногах. Обед 30 минут при 8 часовом рабочем дне, подскажите пожалуйста сколько мне положено перерывов на (посидеть) дополнительно, не считая обеда.
Дарья, обед у Вас в рамках закона. Вы сами согласились на такую работу, когда подписывали трудовой договор. Договаривайтесь с работодателем.
С уважением.
Спросить
Статьей 108 ТК РФ установлено:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается..Спросить
У меня ситуация следующая: Я работаю по скользящему графику 6 часов в день. Работодатель предоставляет 30 минут обед и 30 мин отдыха по 5 минут каждый час. На мою просьбу работать без обеда только с перерывами, мне ответили следующим образом: "Без обеда работать не льзя по трудовому законодательству. Вы можете отказаться от перерывов и работать только с обедом." На сколько я понимаю 6 часовой рабочий день - это не полный рабочий день и 30 минут отдыха по 5 минут каждый час вполне достаточно, тем самым можно обойтись без обеда. Тем более в тродовом законодательстве я прочитала, что работодатель обязан предоставить за смену двух часовой перерыв на обед или не менее 30 минут. Не понятно зачем мне нужен 30 минут обед, если у меня есть в течении смены 30 минут отдыха которым я могу распоряжаться по своему усмотрению, темболее что обеденный переры увеличивает мой рабочий день на время обеда, хотя мне это не очень удобно. Ответьте пожалуйста, обязательно ли на шестичасовом графике работы обеденный перерыв? Если не обязательно, то как я могу добиться от работадателя прислушится ко мне и на что я могу в этой ситуации сослаться?
Елена Викторовна, Ваш работодатель поступает правильно, согласно ст. 108 ТК работодатель обязан Вам предоставить на отдых и питание 30 минут , если это установлено правилами внутреннего распорядка.
ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и
работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьРаботаю при сменном графике! Почасовая оплата! 2 ЧЕРЕЗ 2! Работодатель поставил смену с 8 утра и до 20 00! 11 часов оплачивает! Дает 2 обеда по 30 минут! Работник второй обед не берет! Так как считает что он незаконен! А именно работа с компьютером! Где каждый час обязан работодатель предоставлять технологические перерывы при окончание смены за 4 часа! Работник уходит с работы в 19 30 то есть 11 часов работы и обед 30 минут! Работодатель заставил писать объяснение что смена 12 часов и ушел работник раньше! Законно ли это? И можно ли наложить взыскание дисциплинарное?
Режим труда устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины ) чревато дисциплинарным взысканием в виде замечания или выговора . При уже имеющемся взыскании (действует в течение года) за следующее нарушение можно применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Ст. 192, 193 ТК РФ .
СпроситьУ меня работа сутки через трое. Работа за компьютером. Визуальное наблюдение 24 часа с 2-х часовым перерывом на обед и отдых. Предусмотрен ли такой график график работы сутки за монитором или нет. В СаНПиНе регламентируется только 8 и 12 часовой рабочий день. Если законодательством это регламентируется то каким актом?
Здравствуйте Это не регулируется ни Каким нормативным актом Это должно быть регулироваться вашим внутренним трудовым распорядком в организации а также условиями вашего трудового договора с работодателем.
Спросить
Здравствуйте! Порядок организации работы для лиц, труд которых связан с компьютерной техникой, регулируют СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утверждены 30 мая 2003 года).
В зависимости от вида работ и степени нагрузки Приложение 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 устанавливает, что время отдыха должно составлять в течение рабочего дня от 50 до 140 минут.
Спросить
Здравствуйте. СанПиН рекомендует руководителям организаций, трудовая деятельность которых связана с использованием персональных компьютеров, производить чередование трудовой деятельности сотрудников с работой за компьютером и без него.
Если все же специфика трудовой деятельности не допускает таких чередований, ответственным лицам по охране труда следует: осуществить организацию перерывов в трудовой деятельности продолжительностью от 10 до 15 минут; проводить такие перерывы через каждый час работы.
Данные перерывы в работе: должны включаться в общее время трудовой деятельности;
а также увеличиваться на 30 %, если сотрудник работает за компьютером в ночное время суток.
Совокупная продолжительность перерывов:
при рабочем дне продолжительностью 8 часов – от 50 минут до 1,5 часа;
при 12-часовом – от 80 до 140 минут.
Спросить
Я работаю в банке, непосредственно с людьми, рабочий день с 9 до 18, без обеда. Работодатель настаивает что обеда быть не может можно предоставлять только каждые 2 часа по 15 минут. Сейчас я нахожусь в положении, предоставила справку на облегчённый труд на 8 часовой рабочий день с часовым обедом, работодатель отказывается или соглашается но говорит что тогда у тебя время не будет даже попить воды. Возможно ли по закону иметь часовой обед и перерывы на перекус? При сидячей работе за компьютером.
Добрый вечере, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьРабота за компьютером 12 часов в день (из них 2 часа перерыва), график 2/2. Могу ли я требовать от работодателя перевод на лёгкий труд (согласно Санпин работа за компьютером не должна превышать 3 часов)? При этом гинеколог не выдаёт мед. заключение, т.к. говорит, что компьютер не относится к тому, чтобы меня переводили. Будет ли достаточно для работодателя справки о беременности и моего заявления?
Ирина, здравствуйте. Для перевода на лёгкий труд необходимо мед. заключение (ст. 254 ТК РФ). При такой продолжительности работы за компьютером его должны выдать. Обратитесь к главврачу.
СпроситьУстроилась по договору ГПХ. График работы обещали с 9 до 6 и час на обед. Всё рабочее время проводится за компьютером. В итоге работодатель загружает таким количеством работы, что нет времени на обед и в рабочее время сотрудники просто физически не успевают всё сделать, приходится работать и после раб. времени, при возмущениях сразу предлагают увольнение. Объем работы не прописан в договоре. Есть ли какие-то постановления, которые регулируют время отдыха при работе за компьютером? И могу ли я отстоять своё право на нормированный график?
Ваш работодатель ззамоскировал трудовые отношения договором гпх. Необходимо обратится в инспекцию по труду о пере квалификации таких отношений и обязанности работодателя заключить трудовой договор. А у вас получается гражданский договор, Вы вообще можете не приходить на работу😀график свободный, и выполнять работу можно где угодно и как угодно.
Спросить
Здравствуйте.
Какой график, если у Вас не трудовой договор, а договор ГПХ? Посмотрите условия договора, если график там не указан, то важное значение имеет только фактически выполненная работа за определенный промежуток времени.
Либо это трудовые отношения, и тогда с Вами должен быть заключен трудовой договор.
В Вашем случае можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию со ссылкой, что отношения к Вас фактически трудовые.
Спросить
Правила трудового распорядка - 5-минутные перерывы и ограничение на суммарное время отдыха и курения
Работодатель предоставил для ознакомления: Правила внутреннего трудового распорядка. В них указан график работы с 9-30 до 18-00. 30 минут обед. Весь рабочий процесс связан с использованием компьютера.
Цитата из документа: В течение каждого рабочего часа работник имеет право на отдых, но не более пяти минут. Однако суммарное время на отдых и курение в течение рабочего дня не должно превышать 20 минут. Курить сотрудникам Компании разрешается по 5 минут в 11-00 и в 16-00, а также во время, отведенное для обеда.
Разве перерыв не составляет 5 минут от каждого часа? И могут ли быть ограничения по суммарному времени (в частности 20 минут). И не нарушает ли данная формулировка санитарные нормы (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 - Суммарное время регламентированных перерывов в зависимости от продолжительности работы, вида и категории трудовой деятельности с ПЭВМ). Повторяюсь, что работа целый день за компьютером. По мнению работодателя все перерывы это - обед в 30 минут и 20 минут свободных (итого 50 минут). Все остальное время я должен проводить на рабочем месте, не отрываясь от компьютера, и работать.
Если время отдыха, предусмотренное Правилами, не соответствует санитарным нормам, то вы вправе будете после введения их в действие обратиться в Гострудинспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав.
СпроситьУ меня такая ситуация на работе при выходе на работу при 8 часовом графике у нас обед не в ходит в это время и работодатель устанавливает рабочее время 9 часов с обедом это правильно?
Здравствуйте. Это правомерно. Согласно ТК РФ Статья 108
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Спросить
