Суд обязал оплатить сотруднику совмещение при выполнении дополнительной работы во время отпуска - вопросы по правовому обоснованию отказа в выплате
В 2013 году сотрудник выполнял совмещение на период отпуска другого сотрудника, формально был издан приказ о совмещении, но без доплат, т.к. У него много времени не отнимала данная доп функция. Сотрудник расписался. А в дальнейшем обратился в суд, судья говорит что мы должны оплатить данное совмещение. Как быть и на какие статьи ссылаться, если мы в праве не оплачивать. Спасибо.
В колледже сотруднику предложили совмещение старшего мастера до принятия основного сотрудника. Теперь сотрудник отказывается от совмещения! Правомочен ли его отказ?
С меня сняли доплату за совмещение декретной должности правомерно это? Сотрудник из декрета не выше а по условиям совмещения доплата снимается в момент выхода сотрудника.
Работаю в воинской части, гражданский персонал, получала доплату за совмещение профессий (расширение зоны обслуживания). Есть соответствующий приказ без указания даты окончания срока совмещения и моё заявление. Ушла в декретный отпуск. Вышла из отпуска по истечении практически трех лет, заявления на отказ от работы по совмещению не писала, ни приказа о снятии с меня совмещения нет. Бухгалтер говорит, что совмещение было снято с меня автоматически и для его восстановления необходимо писать новое заявление. Подскажите пожалуйста, правомерно ли с меня совмещение сняли и не восстановили при выходе из декретного отпуска?
Я работаю в АО. Мне предложили на период отпуска одного сотрудника совмещать обязанности. Руководитель пообещал выплатить премию за совмещение из фонда цеха. А приказ на совмещение не сделал мотивируя это тем, что по приказу я получю только разницу в окладе около 300 рублей. Сотрудник идет в отпуск на две недели. Подскажите пожалуйста как мне должны оплатить это совмещение по закону.
На предприятии был издан приказ в 2013 году по сотруднику доплата сотовой связи, сумма. Можно ли сегодня одним днем издать приказ и уведомить сотрудника об отмене данной доплаты?
Спорная ситуация. Сотрудник работает по основному месту педагогом на 1 ставку. Также оформлен по совмещению (не совместитель, а совмещение по приказу) на 0,5 ставки воспитателем т.е. по другой профессии в этом же предприятии. Теперь хочет взять еще 0,25 ставки воспитателя также совмещением. Есть ли ограничения по количеству ставок возможных для совмещения? В ТК только для совместителей. Спасибо.
В нашей организации (бюджет) заболел водитель автопогрузчика, издаём приказ о совмещении водителя должности автопогрузчика на время болезни. В бухгалтерии отказываются оплачивать это совмещение, ссылаясь на какие-то изменения с начала 2012 года. В 2011 году такое совмещение профессий у нас оплачивалось. Правильно ли это. Спасибо.
С работником было заключено дополнительное соглашение о совмещении профессии. В связи с переходом на эффективный контракт и изложении трудового договора в новой редакции как сейчас отразить совмещение без допсоглашения с учетом обязанностей совмещения. Спасибо!
