Запрос на написание объяснительной по опозданию на работу - обоснованное требование начальницы и целесообразность проведения внутреннего расследования
Опоздала на работу на 10 минут, через 4 дня начальница узнала и требует написать объяснительную по данному факту. Обосновано ли её требование? Должно ли проводиться внутреннее расследование о нарушении трудовой дисциплины?
Зависит от внутренних документов организации. Само по себе - работодатель, в лице соответствующих должностных лиц, имеет право требовать объяснений перед принятием решения.
СпроситьНачальник просит написать объяснительную о нарушении трудовой дисциплины. Но не указано никакой конкретной причины или факта нарушения. Нарушений с моей стороны точно не было. Подскажите, как мне поступить? Правомерно ли требование начальника?
Необходимость написания объяснительной записки после дисциплинарного взыскания и опоздания на работу
Я имею дисциплинарное взыскание, вынесенное примерно неделю назад за нарушение трудовой дисциплины, два дня назад опоздала на работу на 12 минут. Писать или нет объяснительную? Заранее спасибо.
Я опоздала на работу на 15 минут. Сейчас на работе (гос. орган) проводится служебное расследование. Подскажите оно должно проводиться по факту данного опоздания или работодатель имеет право просмотреть мои опоздания по базе данных за какие то прошлые периоды и так сказать нагреть по полной. А у меня ещё были опоздания. Если только по данному факту, то укадите пожалуйста ссылку на нормативно-правовой акт.
Обязан ли работник писать объяснительную записку по требованию вышестоящего начальника о проделанной работе, если нарушения трудовой дисциплины не было и он исполнял эту работу в присутствии непосредственного начальника?
03.03.2014 я опоздала на работу на час. 07.03 мне принесли требование написать объяснительную по факту опоздания, причем требование датировано 03.03.2014. Обязана ли я подписывать, что я получила данное требование, и в какой срок я обязана написать объяснительную, 2 рабочих дня с даты получения требования или с даты опоздания?
Спасибо.
Ситуация заключается в том, что я, рядовой сотрудник Банка, опоздал на работу на 10 минут. Предварительно, за полчаса до начала рабочего дня я предупредил своего начальника посредством SMS сообщения, что опоздаю. По прибытию на рабочих местах отсутствовал сам начальник и два заместителя. То есть, по факту, никто не видел, когда я пришел и на сколько я опоздал, и опоздал ли вообще (Мало ли, пришел раньше, и ушел, например, в туалет). Вечером с меня потребовали объяснительную записку за опоздание. Я написать данный документ отказался. В праве ли Начальник и два Зама составить акт о нарушении дисциплины, если фактически не присутствовали во время нарушения?
Опоздала на работу минут на 20. Работодатель требует объяснительную. Имеет ли право? Или должен в письменной форме запросить объяснительную?... Грозится, что проведет расследование)) Какие могут быть последствия? Спасибо.
Обедаю 10 минут, но раньше оговоренного времени. Руководитель требует объяснетельную как за нарушение трудовой дисциплины, угрожая увольнением. Прав ли руководитель?
Опоздание на работу на 10-15 минут. Администрация заставляет написать объяснительную. И затем приказ о нарушении трудовой дисциплины, согласно ТК - замечание. Правомочно ли это. На сколько можно опоздать на работу, чтобы не получить взыскание.
