Сколько могут удерживать денежных средств из зарплаты мужчины, имеющего четырёх иждивенцев, являющегося единственным кормильцем?

для увольнения нужны основания,предусмотренные законом

если их нет - уволить нельзя

Статья 37 ФЗ "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения 1. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ. 2. В случае предоставления должнику отсрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительные действия не совершаются и меры принудительного исполнения не применяются в течение срока, установленного судом, другим органом или должностным лицом, предоставившими отсрочку. 3. В случае предоставления должнику рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки. Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

По закону до 70% от з/п. Но Вы в праве обратиться с заявлением к приставам о снижении процента удержания. Так же в случае отказа обратиться в суд. Укажите и подтвердите документами наличие и содержание 6 иждевенцев.

Согласно закона об исполнительном производстве могут удерживать 50 %. Но у должника есть право подать заявление о снижении удержание.

Здравствуйте! Могуи и обязаны это делать с любых видов Ваших доходов. И с пенсии, и с зарплаты, и с продажи чего-либо. И арест наложить на имущество. И изъять его.

Уважаемый Олег!

Удерживать у вас вправе не более 50 % от заработной платы, однако если з.п. перечисляют на карту, и приставам не известно что туда идет з.п. то могут списать и 100%, предоставить справку им необходимо.

До 50 процентов. И до 70 процентов, если речь идет об алиментах на содержание несовершеннолетних детей. (часть 2 статьи 99 Закона "Об исполнительном производстве").

Добрый день, уважаемый Олег. Если исполнительное производство уже идет, то они могут удерживать с вашего зарплатного счета любую сумму в пределах долга (если они не в курсе, что это ваш зарплатный счет). В таком случае Вам будет лучше, если Вы обратитесь в суд с заявлением о рассрочке платежа.

Обычно не более 50%.

Если ИЛ связан с задолженностью по алиментам, то до 70%.

Уважаемый Айрат !

Иждивенцы тут не при чем.

Статьей 138 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлены ограничения размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Удачи Вам.

Нужно высчитывать прожиточный минимум согласно ст. 446 ГПК РФ на должника, иждивенцев, и удержание от 0,01 до 70% возможно в зависимости от оснований (алименты, возмещение вреда здоровью и т. д.).

Удержание по исполнительному листу предусматривается по гражданским делам до 50%, а при наличии задолженности по алиментам до 70%. Разбираться необходимо по вашей проблеме..., возможно в таких случаях подача жалобы на действие пристава-исполнителя...

Здравствуйте! До 50% имеют право вычитать

Добрый день!

По алиментам и долгу не могут удерживать более 50% дохода, если есть задолженность по алиментам, то могут удерживать 70%.

Всего Вам наилучшего!

Евгения, добрый день!

Да, можно, если Вас утраивает его квалификация.

По гражданско - правовому договору.

Всего доброго,

Здравствуйте! Имеют право удерживать не более 50 % от заработной платы, если возбуждено исполнительное производство. Если счет арестован, то предоставьте судебному приставу, что на счет приходит зарплата.

Удерживать все деньги с карты пристав не имеет права, только не более 50 процентов. Представьте справку о том, что это зарплатный, тогда арест налагать не будут (ст.99 Закона об исполнительном производстве).

Здравствуйте! Банк сам не может списывать счета с карты. Может только пристав при наличии исполнительного производства. Поэтому Вы либо добровольно погашаете задолженность, либо обращаетесь в суд с заявлением о предоставлении рассрочки исполнения решения суда в связи с тяжелым материальным положением. Нужна помощь - помогу составить.

ТК РФ предоставляет «единственным кормильцам» дополнительные гарантии: ограничение

возможности направления их в командировки,

привлечения к работе в ночное время,

привлечения к сверхурочной работе,

привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

Также работодателям запрещается расторгать трудовой договор с ними. Исключение в данном случае могут составлять ликвидация организации, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также виновное поведение работника.

Здравствуйте. Да, могут, если он заключил контракт.