Как подтвердить неправомерность расчета зарплаты директором и доказать свои права
Если директор назначил завтра получить у него расчет (я уволилась 17 марта 2014 года), хотя не он рассчитывает, а существует бухгалтер по расчетам з.п., тем не менее он объявил инициативу сделать это сам. В этой ситуации как мне доказать что весь его расчет верный, какими документами можно подтвердить его расчет? Грубо говоря, если я знаю что он мне должен примерно 8 т.р. + компенсация за отпуск, а он выдаст мне всего 4-5 т.р., как мне доказать неправомерность его расчета?
Здравствуйте. Чтобы определить - правильно Вам выдали зарплату или нет, нужно смотреть Ваш трудовой договор, размер Вашей заработной платы за год, чтобы определить среднюю, считать количество дней отпуска , за которые Вам полагается компенсация. Все это можно проверить, но нужны документы. В случае несогласия с размером выданной зарплаты - может обратиться в городской суд.
Кстати, так как Вам ее выплатили не в день увольнения - имеете право на компенсацию за задержку выплаты зарплаты, а также моральный вред. Хотя просрочка незначительная и суммы этих компенсаций также будут незначительными.
Спросить
Если отпуск по беременности и родам c первым ребенком приходится на декабрь 2014, а отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года на март 2015, то какие годы должны быть взяты для расчета пособия до 1,5 года (2013-2014 или 2012-2013 как для расчета декретных)? Можно ли заменить 2014 год при расчете пособия до 1,5 год, т. к. на этот год пришелся отпуск по БиР?
Не зная, как написать вопрос к Вашему ответу, поэтому повторюсь.
Мне уходить в декретный больничный 10 ноября 2015 г (заканчивается он соответственно через 140 дней, в конце марта). В 2014-2015 годах у меня была самая высокая зарплата в сравнении с предыдущими годами, поэтому при расчёте больничного мне очень НЕ хочется терять 2015 год. Может ли бухгалтер начать расчет этого пособия после 1 января 2016 года, чтобы захватить в расчет и 2014 и 2015 г.? (тем более, что с февраля 2010 по сентябрь 2013 года у меня был пустой период: я была в декретном отпуске и ухаживала за ребенком).
1 ОТВЕТ АДВОКАТОВ И ЮРИСТОВ 9111.RU:
Здравствуйте! Нет,не может Это нарушение законодательства. В расчет войдут 2013 и 2014 г. Поскрльку Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то в расчете эти дни не будут учтены.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ вопрос к ответу юриста:
Хотелось бы уточнить. Если в расчет будет входить з/п за 2013 год (сравнительно маленькая сумма за 4 месяца), то для расчета будут взяты, соответственно, только отработанные мною в этом году дни (т.е. дни с 01.09.13 по 31.12.13 г.)?
Для расчета действительно возьмется Ваша заработная плата за 2013-2014 года, но 2013 год Вы вправе заменить на предыдущий год до ухода на больничный по беременности и родам. Кроме того, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у Вас уже будет рассчитываться за 2014-2015 года.
СпроситьМеня очень интересуют мои права относительно окончательного расчета при увольнении. Уволилась я практически две недели назад, мой бывший работодатель отказался расчитать меня в день увольнения мотивируя это тем, что денег в данный момент нет, добавив при этом, что расчет будет произведен не позднее 26.02.08,максимум 29.02.08.На звонки и вопросы о расчете-отвечает следующим образом, сейчас денег нет позвони завтра (как говорят, завтраками кормит). Как правильно поступить в этой ситуации, ведь расчет получают в день увольнения.
Возьмите всю информацию у бухгалтера вашей фирме о том, какая у вас зарплата и о том, когда вы уволились и о том, что с вами ещё не рассчитались. Затем напишите заявление вашему работодателю. Не поможет - в суд.
СпроситьБольничный лист по декрету мне будут выписывать примерно 8 декабря 2014 г., я а знаю что декретные начисляются с расчета за последние 2 года, следовательно мне в расчет будут брать 2012-2013 г, а в 2012 году я ещё была в отпуске по уходу за ребенком и вышла на работу март 2013 г. могу ли я что-то сделать чтобы в расчет декретных начеслений пошёл 2013-2014 г? т.е возможно ли уйти в декрет позже? У меня также не отгуленный отпуск имеется, могу ли я всчет отпуска закрыть полностью 2014 г,чтобы он пошел в расчет декретных?
можете попросить расчет по 2 вариантам и наибольшую сумму чтобы вам выплатили. Так в заявлении и пишите.
СпроситьПри расчёте больничного листа я могу заменить года нахождения в декрете на более ранние.
Если я находилась в декретом отпуске с августа 2013 по март 2018 год, то соответственно могу заменить 2017 и 2016 года на 2011 и 2012.
А могу ли я выбрать 2011 и 2013 год для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, если это приведёт к увеличению его размера?
Добрый день! В соответствии с трудовым кодексом, вы можете заменить года. Для этого вам нужно написать письменное заявление в кадры, приложить соответствующее документы и обосновать замены по годам. Запрета на такие действия со стороны законодательства нет.
С уважением.
СпроситьВ какой форме обжаловать постановление судебного пристава о расчете задолженности по алимента? Заяление, в котором я указываю весь правильный расчет помесячно с 2012 года, либо Жалоба без указания расчета и верной суммы?
Обжалование действий (бездействия) должностных лиц Федеральной службы судебных приставов производится в соответствии с порядком определенным главой 18 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Обжалование возможно также в судебном порядке предусмотренном законом Российской Федерации от 27.04.1993 № 4866-1 (ред. от 09.02.2009) "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан", ст. 441 ГПК РФ.
Спросить
По расчету пособия по БИР. Ухожу в декрет в 2015, т.е для расчета пособия автоматически берутся 2013 и 2014 гг. Но в эти года у меня был отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5. Могу ли я для расчета заменить только 2014 г на 2011, или менять обязательно 2 года нужно сразу (например 2011-2012 или 2010-2011)?
Я работаю в техникуме (СПО) по трудовому договору 3 года. Ежегодно договор со мной перезаключают. В этом году срок ТД - 19.09.2016 – 19.06.2017 г. При начислении расчета (отпускных) мне не включили в расчет ни июнь прошлого года, ни июнь этого года (12 месяцев). Несмотря на то, что ни сентябрь 2016 года, ни июнь 2017 года – неполные месяцы, период для расчета определен – сентябрь 2016 – май 2017 года. Бухгалтер объяснил что для расчета берут 12 полных месяцев, предшествующих расчету, Но когда я попросила открыть расчет, я увидела только период «сентябрь 2016 – май 2017 года», то есть и июнь 2016 года и июнь 2017 года из расчета «выпали». Обидно то, на эти июни приходится большая нагрузка (2,5 ставки), т.к. идет дипломное проектирование (1/4 годовой нагрузки). Вопрос: если трудовые отношения прерываются со сроком окончания одного договора в июне, и вновь начинаются с сентября до следующего июне, правильно ли поступил бухгалтер, не включив в расчет отпускных ни июнь 2016 года и ни июнь 2017 года?
Доброго времени суток! Увы, действия бухгалтера правомерны. В связи с расторжением трудового договора, расчётный период начинает исчисляться с даты приема на работу. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьВопрос по расчету декретных больничных. Вышла в декретный отпуск в 2012 г. (в расчет брались 2010 и 2011 гг). в том же году ушла в отпуск до исполнения 1,5 лет ребенку. В начале 2014 г ушла в отпуск до 3 лет. В 2015 г. ухожу в декретный отпуск (140 дней) на второго ребенка.
Какие года я имею право взять для расчета декретных в 2015 г? Имеется ввиду какие года от 2010 г до 2014 г.
