Вакансии рабочего и тракториста-машиниста с сдельной оплатой труда по гражданско-правовому договору - условия и правила

Значит, можете работать не только на погрузчиках (зависит от категории), но и на тракторах (типа Беларусь, JCB). В особых отметках указывается узкая специальность (водитель погрузчика, тракторист, бульдозерист и т.д.).

Если нужна детальная консультация, обращайтесь в личку, услуга платная.

Можно принять инвалида на работу с удалённым доступом, но целесообразнее и безопаснее не по ТК, а по гражданско-правовому договору.

В данном случае НДФЛ удерживает и платит в налоговую работодатель, работник же получает сумму оплаты своего труда на счёт в банке или на пластиковую карту.

В этом случае должностная инструкция не требуется - все обязанности перечисляются в договоре.

На штатную должность не принимают лиц, работающих по гражданско-правовому договору.

Анна, составление договоров осуществляется на платной основе, потребуется помощь в составлении, обращайтесь

Добрый день Марина! Если в штатном расписании нет должности электрика и у организации нет возможности по каким-либо причинам ввести эту единицу, то можно заключить гражданско-правовой договор на выполнение определенных работ. Соответственно заключать трудовой договор будет не правомерно.

Да можно оформить по гражданско-правовому договору.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, в трудовом договоре может быть установлена и нетарифная система оплаты труда, если организация самостоятельно устанавливает систему оплаты, и если это не противоречит заключенному в организации коллективному договору.

При этом должны соблюдаться общие положения закона о том, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст.132 ТК РФ). Поэтому базовый показатель, процентная доля которого составляет заработную плату, должен быть, во-первых, денежным (например, выручка), а во-вторых, находиться в зависимости от количества и качества затраченного труда.

С учетом изложенного, к установлению таких условий следует подходить очень осторожно.

Например, нельзя устанавливать зарплату производственных рабочих в процентах от выручки, поскольку реализация произведенной продукции не зависит от количества и качества вложенного ими труда (изготовленная продукция может остаться на складе).

Также будет необоснованным не начислить зарплату водителю автомобиля, не выполнившего рейс по причине аварии, произошедшей не по его вине, ссылаясь на неполучение выручки от заказчика перевозки (работа по управлению автомобилем водителем производилась, труд вложен, а выручка не поступила по независящим от него причинам).

Недопустимо устанавливать зарплату исключительно в процентах от прибыли, поскольку ее получение зависит не только от труда сотрудников, но и от исполнения обязанностей контрагентами по договорам, и даже от условий конкуренции на рынке товаров и услуг.

Классическим примером процентной оплаты является вознаграждение распространителям лотерейных или театральных билетов в зависимости от выручки. Хотя бы немного билетов за рабочий день на бойком месте распространитель всегда продаст, а если нет- всегда можно сослаться, что плохо рекламировал, не проявлял инициативы.

Сложности с соблюдением требования учета количества и качества труда и большая вероятность возникновения трудовых споров на этой почве привели к тому, что на практике процентная оплата в чистом виде применяется крайне редко. Почти всегда целесообразнее использовать комбинированную систему, когда оплата по тарифу или окладу сочетается с доплатой процентом или с премией, устанавливаемой в процентах от соответствующих показателей.

Здравствуйте. А вам известны требования, которые позволяют работать на такой технике? Узнайте требования и сверьте с тем, что имеется у вас.

Здравствуйте.

Нужно ознакомится с трудовым договором.

Если оклад указан, то да, должен платить, обратитесь в ГИТ для проведения проверки.

Но вы слушали Путина в зарплате вы ни чего не потеряете.

Не получите, поскольку на работников, работающих по договору ГПХ трудовое законодательство не распространяется.

У Вас нет зарплаты, у Вас вознаграждение за выполненную работу/оказанные услуги. Соответственно, на Вас нормы об установлении нерабочих дней с сохранением заработной платы не распространяются.

Если же Ваш договор фактически регулирует трудовые отношения, то вопрос об установлении факта трудовых отношении и взыскании заработной платы может быть разрешен в судебном порядке.

У вас нет трудовых отношений, а соответственно заработной платы. Вы не получите свое вознаграждение.