Как противостоять работодателю, который отказывает инвалиду 2-й группы в работе по специальности?
Ситуация, в связи с которой у меня возникли вопросы, такова. Моей маме 62 года, но она работает. Несколько дней назад ей оформили инвалидность 2-й группы, указав в документах, что «возможна работа по специальности в особо созданных условиях (свободный режим работы)», и она вернулась на работу.
До ухода на больничный с последующим оформлением инвалидности у нее была сидячая работа с документами. Она вполне могла бы продолжать ее выполнять, но ей в этом отказывают: «Вы этой работой заниматься не будете». Обратите, пожалуйста, внимание, что эта работа есть, но выполнять ее моей маме не разрешают.
Руководство сказало ей, что если она в письменной форме откажется от этих «особо созданных условий», ей, возможно, найдут какую-нибудь работу в каком-нибудь другом отделе. Если не откажется, то уволят, т.к. у них нет для нее подходящей работы.
Собственно вопросы состоят в следующем:
1. Правомерна ли позиция руководства («работа есть, но мы Вам ее не дадим, а если откажетесь от выставленных нами условий, уволим, т.к. работы для Вас нет»), и если нет, то как ей противостоять?
2. Если мама примет предложение руководства и напишет заявление об отказе от особо созданных условий работы (ей обещают оставить сокращенный на 1 час рабочий день и добавить 2 дня к отпуску, чем она в принципе тоже могла бы пожертвовать, т.к. не хочет терять работу), какие могут быть последствия? Не лишится ли она в таком случае защиты закона как инвалид 2 группы? Она толком не знает, в чем состоят эти «особо созданные условия», и боится, отказавшись от них, лишиться защиты закона.
Заранее благодарю. Надеюсь на скорый ответ.
Законодательство не содержит указаний на право или обязанность работодателя требовать от работника-инвалида предоставления документов, определяющих медицинские показания для его трудовой деятельности. Также законодательство не содержит требования об обязательном предоставлении и сроках предоставления ИПР самим работником-инвалидом. Следовательно, и ответственность за отсутствие у работодателя ИПР в ситуации, когда указанную программу не предоставил сам работник-инвалид, либо за непредоставление ИПР работником законодательством также не предусмотрена.
Поэтому, если работник не предоставляет работодателю ИПР или отказывается от соблюдения ее рекомендаций, работодатель обязан выполнять лишь общие требования законодательства, касающиеся условий труда всех инвалидов:
- устанавливать для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенную продолжительность рабочего времени, не превышающую 35 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ, часть третья ст. 23 Закона N 181-ФЗ);
- предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (часть вторая ст. 115 ТК РФ, часть пятая ст. 23 Закона N 181-ФЗ);
- предоставлять по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (часть вторая ст. 128 ТК РФ);
- привлекать к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время только с согласия инвалида и при условии, что такие работы не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть пятая ст. 96, часть пятая ст. 99, часть седьмая ст. 113 ТК РФ, часть четвертая ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Поскольку эти требования определены законом, работодатель обязан обеспечить их соблюдение.
СпроситьИмею бессрочную 2 группу инвалидности. Согласно индивидуальной программой реабилитации инвалида сказано может выполнять лёгкие... (не могу разобрать это слово из-за почерка) труда, в специально созданных условиях, в свободной рабочей позе, без длительной ходьбы не более 35 часов в неделю. Возможно трудоустройство сторожем, оператором ЭВМ при соответствующем обучении. И далее подчёркнуто создание специального рабочего места Сейчас работаю сторожем. Руководство хочет перевести меня на другое место работы сторожем, на другие условия, где требуется физическая работа, и нет возможности находиться в свободной позе. Как быть?
Согласно статье 72.1 ТК РФ Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Не соглашайтесь.
Спросить
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Напишите два заявления на работодателя приложив к одному копию медицинского заключения и сошлитесь на данную статью. Один экземпляр с отметкой входящего номера у секретаря оставьте у себя. Если секретаря нет то направьте это заявление с уведомлением о вручении и с описью вложения работодателю по почте в письмо к заявлению приложите копию медицинского заключения об инвалидности. Если и после этого работодатель будет пытаться Вас перевести на другое рабочее место пишите жалобу на нарушение трудового законодательства в государственную инспекцию труда. Не сможете составить заявления обращайтесь поможем.
Спросить
Моя мама инвалид третей группы. Имеет справку об инвалидностистарого образца. Реабилитационной карты нет., ограничения по работе не указаны. Администрацией ей было предложено написать заявление на работу по 0,75 ставки. Что она и сделала. По итогам работы за сентябрь месяц были начислены выплаты стимулирующего характера к которым, согласно постановлению губернатора Владимирской области № 623 от 05.09.08 г., относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ. Моей маме начисления не произвелись со ссылкой на её инвалидность. Правомерны ли действия администрации? За разъяснениями она обратилась к руководству и в письменной форме попросила дать ответ. В течении какого срока администрация учереждения обязана дать ответ? С уважением Дмитрий.
Уважаемый Дмитрий! Ответ на заявление администрация обязана выдать в месячный срок.
СпроситьСкажите пожалуйста когда сокращают человека с работы за сколько дней или месяцев его должны об этом предупредить? И как это должны сделать письменно или устно? И еще если человек имеет 3 группу инвалидности то именно он попадает первый под сокращение? Дело в том что моя мама ей 59 лет работает много лет уборщицей в учебном заведении у нее 3 группа инвалидности за все время работы у нее не было ни одного нарекания. В середине апреля им всем (уборщицам) сообщили что в мае месяце кто то из них будет сокращен но кто не сказали. А 5 мая директор школы подошла к моей маме и в устной форме сообщила что с 15 мая она сокращена и никакой бумаги при этом не выдали. Никаких объяснений при это не дала. Прошу Вас объясните пожалуйста как вообще должно происходить сокращение и разве у инвалидов 3 группы нет никаких привилегий? И именно они попадают в первый список под сокращение? Ведь моя мама хочет работать и свою работу выполняет ответственно.
О предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить письменно, не менее, чем за два месяца.
Ни в коем случае не пишите ни каких заявлений на увольнение.
Спросить
Оксана! Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:
а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.
б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.
г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.
С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным.
Спросить
Статья 74.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
СпроситьЕсли я написала заявление на увольнение с отработкой в 2 недели. Руководитель подписал его. Заявление я отнесла в отдел кадров. Но сегодня начальник заявляет, что тут работа накопилось (велся проект, из-за которого мне приходилось выполнять одну работу, а другую откладывать.. на мои жалобы к рууоводству, что мне нужен помощник-руководитель не обращал внимание и твердил, что делаешь это, а как спадет спрос-займешся другой работо) и я ее должна переделать.. на что мой ответ, этот фронт работы никак физически не возможно выполнить за 2 недели.. В результате я оказалась случайным свидетелем, как мой руководитель советуется по данному вопросу со специалистом отдела кадров (и интересуется не в мою пользу). Правомерны ли эти действия? И могут ли меня не отпустить с работы по прошествии сроков, навязав доделывать эту работу?
Добрый Вам вечер.
Уважаемая Ольга, в данном случае Вас не имеют права оставить на работе и удерживать вылаты.
С уважением.
Спросить
Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.
СпроситьЯ устроена по совместительству на 0,5 ставки дворника. Со стороны руководства замечаний по качеству работы не было. Но, в связи с тем, что работа выполняется в вечернее время (после основной работы) и мне ее помогают выполнять, руководство настаивает на моем увольнении аргументируя это тем, что меня за выполнением работы не видели и за меня работает другой человек. Вправе ли руководство настаивать на моем увольнении?
Если , замечено, что вашу работу выполняет кто-то другой, то конечно. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и сли вас нет на рабочем месте в течение всей смены, то это является основанием для признания такого отсуствия прогулом. А прогул - прямой путь к увольнению. Это же не гражданско-правовые отношения, а трудовые. Здесь работник обязан выполнять работу сам, а не поручать ему кому-либо.
Спросить
Уволена после получения инвалидности - как это повлияет на пенсию и что делать в такой ситуации?
От моей мамы. Она получила 1 группу инвалидности на 2 года. С работы ее уволили, что бы предоставить трудовую в пенсионный. Но на работе её тут же оформили по трудовому соглашению не 5 месяцев, что бы она могла работать на дому. Скажите пожалуйста, в связи с этим ей могут урезать пенсию или не начислять вообще. И как быть в такой ситуации, лучше уволиться с работы совсем? Пожалуйста помогите, мама очень переживает.
.Урезать пенсию или не начислять вовсе работающему пенсионеру нельзя.Он имеет право получать пенсию в полном размере.Мама опасается напрасно.
СпроситьЯ беременна, 9 недель. Из жк принесла справку на лёгкий труд и написала к ней соответствующее заявление. Я работаю в крупном банке, в отделе продаж. Работа носит ежедневный разъездной характер. По заключению врача разъездную работу требуется исключить. На данный момент работаю в офисе. Однако руководство отдела требует от меня перевода в другой отдел в связи с тем, что на встречи выезжать я не могу, продаж не делаю, а план на меня стоит. Не смотря на это в офисе есть много работы, которой я могла бы заниматься. Мне предлагают варианты перевода, которые ухудшают условия работы или должности, связанные со стрессом. Я отказываюсь. Начальник продолжает давить на меня, комментируя тем, что план по продажам на меня по-прежнему есть. А я занимаюсь офисной работой, занимая место полноценного штатного сотрудника, который мог бы ездить и продавать. И говорит, что я ОБЯЗАНА подумать о них и выбрать для себя другую должность. А я очень хочу остаться работать до декретного отпуска именно в своём отделе. Я перечитала статьи, защищающие права беременных. Есть ли какие-то поправки именно работы, касающейся продаж? Или это не важно и мне не обращать внимание на поставленный на меня план и придирки руководства? Как грамотно поставить руководителя на место? От работы я не скрываюсь и больничные брать не планирую.
Марина, каких-то поправок по поводу именно Вашей работы нет и в принципе думаю их быть не может.
Есть общие нормы.
У Вас противоречивая позиция - с одной стороны Вам надо лёгкую работу, не связанную с разъездами, с другой стороны Вы хотите остаться в отделе. Но как может работодатель выполнить предписание, если в отделе, видимо, нет другой работы, кроме как разъезды?
Спросить
МАРИНА, ЕСЛИ ЖЕЛАЕТЕ ПОСТАВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ НА МЕСТО, МОЖЕТЕ ПРИГЛАСИТЬ НА ПЕРЕГОВОРЫ С НИМ ЮРИСТА. ЮРИСТ В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ ИЗЛОЖИТ ВСЕ СТАТЬИ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ В ПРЕТЕНЗИОННОЙ ФОРМЕ. ЭТОТ ДОКУМЕНТ БУДЕТ ПРЕДОСТАВЛЕН РАБОТОДАТЕЛЮ ПО ЛИЧНУЮ ПОДПИСЬ. ПОСЛЕ ЧЕГО, В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ ВАШИХ ПРАВ МОЖНО БУДЕТ ПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ФЕДЕРАЛЬНУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА И ПРОКУРАТУРУ. ОБРАЩАЙТЕСЬ, РЕШИМ ВАШ ВОПРОС!
Спросить
Другая работа есть, я ей сейчас и занимаюсь, находясь в офисе. Но при этом у меня как и у всех есть план по продажам. У нас в отделе есть еще одна беременная. Она уходит вмдекрет через месяц. Ее никуда не переводили, она просто бесконечно сидит на больничных
СпроситьПреамбула. Несколько лет назад моей тете (35 лет) диагностировали почечную недостаточность. Сначала дали 3 гр. инвалидности. На прежней работе она трудится больше не могла. Семьи у нее нет, размеры пенсий вам известны, и, чтобы хоть как-то прокормится, устроилась на работу на 3 часа в день. Соответственно, получала копейки. Собственно, амбула: около года назад ей стало совсем плохо, дали 1 гр. инвалидности. Сейчас она посещает через день гемодиализ, работать не может совсем, стоит в очереди на пересадку почки. И возникла такая проблема. Пенсию ей платят мизерную, аргументируя это тем, что базой исчисления является зарплата с ПОСЛЕДНЕГО места работы (где она работала всего по 3 часа чуть ли не бесплатно). Вопрос, правомерно ли это? И возможно ли переоформить так, что базой будет являться предыдущее место работы, где была нормальная заработная плата?
Заранее благодарен.
Добрый день!
Обратитесь письменно с заявлением, чтобы вам предоставили письменный ответ о том как именно рассчитана пенсия.
По-моему вы немного путаете понятия и базой служат отчисления не только с последнего места работы.
Удачи!
СпроситьОтца уволили по статье поскольку ему дали 2-ю группу инвалидности. Позже сменили на 3-югруппу, хоть и рабочую, но в организацию назад не приняли на работу. Объяснили это отсутствием подходящей работы под данную группу инвалидности. Сейчас инвалидность вообще сняли. Правомерен отказ принять на работу сотрудника, которого ранее уволили по инвалидности?
Здравствуйте. Мой муж работает на ЖД в военизированной охране, стрелком. Но перенес инфаркт и операцию, получил 3 группу инвалидности. Находится на больничном, через несколько дней больничный закроют. На работе сказали что в данной должности он работать не может, так как режим работы суточный, легкого труда нет. Сказали чтобы написал заявление по собственному желанию, или они уволят с записью в трудовой с указанием группы. Как ему правильно поступить?
Доброго времени суток!
Группу уже не куда не скроешь. Поэтому, считаю будет лучше увольняться как положено по группе. Я из вашего вопроса не вижу в какой именно структуре работает ваш супруг. Но, почти везде существуют выплаты при увольнении, особенно по инвалидности. Так, что решать вам, но я считаю, что деньги терять не стоит. Ответ к сожалению дан в общих чертах, так как я не знаю детали ситуации.
Спросить
