Отказались начислять стимулирующие выплаты инвалиду - правомерны ли действия администрации?

₽ VIP

Месяц назад я прошел медкомисию на охрану обектов с правом ношения оружия и отработав месяц с работы попал в кардиологию (привезла скорая) там недельку полечился и врач выписал на работу только там (мое руководство) на работе меня отстранили отработы и сказали пока не пройдеш комиссию повторную на работу можеш не приходить или пиши заявление об увольнении Врач никаких ограничений в работе не рекомендовал в чем руководству было сказано правомерно ли они поступают если нет то мои дальнейшие действия.

Трудовым договором установлена следующая оплата труда: должностной оклад и выплаты стимулирующего характера (-за интенсивность и высокие показатели работы - 45% к окладу). Ежемесячно руководителем учреждения также по приказу начислялись выплаты стимулирующего характера за тот же самый показатель (-за интенсивность и высокие показатели работы - 100%). По результатам проведенной проверки контрольно-счетной палаты - это является нарушением выплат по трудовому договору. Ими было предложено пересчитать заработную плату и удержать излишне начисленную с работника. Они считают что за одни и теже показатели (как по трудовому договору, так и по приказу) платить нельзя. Правы ли они.

Устроилась в Банк Русский Стандарт в потребительское кредитование. Испытательный срок должен был пройти после 3 месяцев и они должны были согласно договору повысить оклад. Спустя 3 месяца никакого обучения проведено не было. На шестой месяц работы я решила написать заявление по собственному (4 апреля), параллельно устроилась на другую работу. В заявлении стоит дата 18 апреля. В силу того, что работа была сезонной, то думала что можно не выходить на работу. Вопрос: обязательно ли отрабатывать по старому месту работы 2 недели? Что с зарплатой? Должны ли они мне сделать какие-то выплаты?

Макеева обратилась к администрации кафе " Север" с заявлением о приеме ее на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Макеевой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности, медицинскую карту. Через неделю, получив документы Макеевой, администрация узнала, чо Макеева беременна, и отстранила её от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на работу оформляется приказом, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Макеева обратилась в суд.

1. Как заключается трудовой договор? С какого момента трудовой договор считается заключенным?

2. Правомерны ли действия администрации кафе?

3. Какое решение следует принять по жалобе Макеевой?

Стою на учете в Центре занятости с 13.11.2013 г. (уволен по сокращению штатов). За период пребывания на учете была предложена работа в письменной форме 1 раз (результат-отказ работодателя в приеме на работу), а остальные предложенные варианты работ в устной форме. Придя в срок, назначенный инспектором (02.07.2014 г.), мне говорят, что снимают с учета по причине длительного пребывания на учете и отказа от предложенных вариантов работ. Уведомление о снятии с учета было в устной форме, никаких документов я не подписывал. Правомерны ли действия сотрудников ЦЗ? В течении какого времени я могу повторно встать на учет?

Господа юристы.

Уменя к Вам вопрос, прошу помочь:

Мой брат 10 сентября был принят на временную работу с указанием срока окончания работы.

12 октября 2002 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию и 16 не вышел на работу. Администрация ссылаясь на ст. 80 ТК РФ отказалась признать увольнение и отказалась признать увольнение и потребовала продолжения работы. Он к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.

Однако администрация 18 октября издала приказ об увольнении за прогул без уважительной причины.

Правильны ли действия администрации?

Заранее благодарю.

1.Сафонова принята на работу бухгалтером со сроком испытания – 2 недели.

На пятый день работы Сафонова заявила администрации, что работа ее не устраивает. Администрация ответила Сафоновой, что она может быть уволена только после истечения срока испытания.

Сафонова на следующий день на работу не вышла и была уволена на прогул без уважительной причины.

Законны ли действия администрации? Каков порядок прекращения трудового договора в период испытательного срока?

Мне дали 3 группу инвалидности по общему заболевания. В реабилитационной карте написано может выполнять работу с уменьшенным обьемом. На работе сказали, что они сделали запрос ВТЭК и там написано в заключении: уменьшить обьем работы в два раза. Мне сказали написать заявление на перевод меня на 0,5 ставки. Но в карте про продолжительность рабочего времени ничего не написано. Могу я не соглашаться на полставки?

Ситуация, в связи с которой у меня возникли вопросы, такова. Моей маме 62 года, но она работает. Несколько дней назад ей оформили инвалидность 2-й группы, указав в документах, что «возможна работа по специальности в особо созданных условиях (свободный режим работы)», и она вернулась на работу.

До ухода на больничный с последующим оформлением инвалидности у нее была сидячая работа с документами. Она вполне могла бы продолжать ее выполнять, но ей в этом отказывают: «Вы этой работой заниматься не будете». Обратите, пожалуйста, внимание, что эта работа есть, но выполнять ее моей маме не разрешают.

Руководство сказало ей, что если она в письменной форме откажется от этих «особо созданных условий», ей, возможно, найдут какую-нибудь работу в каком-нибудь другом отделе. Если не откажется, то уволят, т.к. у них нет для нее подходящей работы.

Собственно вопросы состоят в следующем:

1. Правомерна ли позиция руководства («работа есть, но мы Вам ее не дадим, а если откажетесь от выставленных нами условий, уволим, т.к. работы для Вас нет»), и если нет, то как ей противостоять?

2. Если мама примет предложение руководства и напишет заявление об отказе от особо созданных условий работы (ей обещают оставить сокращенный на 1 час рабочий день и добавить 2 дня к отпуску, чем она в принципе тоже могла бы пожертвовать, т.к. не хочет терять работу), какие могут быть последствия? Не лишится ли она в таком случае защиты закона как инвалид 2 группы? Она толком не знает, в чем состоят эти «особо созданные условия», и боится, отказавшись от них, лишиться защиты закона.

Заранее благодарю. Надеюсь на скорый ответ.