Увольнение папы по решению работодателя в связи с изменением группы инвалидности - правомерно ли и какая компенсация предоставляется?
У папы была 3 группа инвалидности и он работал Сейчас ему переделали на 2 группу, всвязи с этим на работе его увольняют по 77 части 1 пункт 8 ТК РФ. (отсутствие соответствующей работы) и с выходным пособием в размере двухнедельного зароботка. В данное время он находится еще на больничном. Имеют ли право его увольнять, когда он на больничном? Правильно ли ему начислили компенсацию (всего за 2 недели) ?
Выходное пособие при увольнении по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ действительно выплачивается в размере двухнедельного заработка. Во время больничного нельзя увольнять только по инициативе работодателя. Напишите жалобу в гос.труд.инспекцию, проверят было ли отсутствие\наличие подходящей работы.
Если отец находится на больничном, не понятно зачем Вы до окончания больничного работодателю сообщили об изменении группы инвалидности и противопоказаниях.
СпроситьУ папы была 3 группа инвалидности и он работал. Сейчас ему переделали на 2 группу, всвязи с этим на работе просят написать заявление по собственному желанию на увольнение. Законно ли это? Какое заявление должно быть? Имеют ли право его уволить со 2 группой инвалидности?
Работодатель действует незаконно. он должен либо предоставить имеющуюся работу по индивидуальным рекомендациям инвалида либо уволить работника по ст. 77 п.8 ТК -по состоянию здоровья - с выплатой всех компенсаций. Обратитесь в прокуратуру с жалобой на работодателя
СпроситьМой дядя получил травму на работе и ему дали инвалидность второй не рабочей группы, теперь чтоб ему начисляли пенсию нужна трудовая книжка. Но для того что её забрать дяде нужно уволиться. Он не хочет увольняться сам и работодатель не хочет его увольнять т.к. наверное увольнять его придется по какой либо статье. Подскажите как увольняют людей когда получают травму на работе и дают вторую не рабочую группу инвалидности?
Для того, чтобы представить в ПФ трудовую книжку, совсем не надо увольняться.Надо написать заявление работодателя о выдаче трудовой книжки на руки с обязательством вернуть ее.
При получении травмы тоже не обязательно увольняться, если по заключению врачей он может выполнять свою работу.Вторая группа автоматически не означает не работающая.Уточните ситуацию и свой вопрос.
СпроситьУ мужа 3 группа инвалидности, он не уволен с работы находится на больничном, пенсию еще не начисляли. Вопрос: больничный оплатят на предприятии или его не предоставлять на работу?
Получение третьей группы инвалидности - возможное увольнение и последствия для больного туберкулезом
Мой муж болен туберкулёзом, год у него была вторая рабочая группа инвалидности, всё это время он был на больничном, сейчас ему дали третью группу и сказали что ему не должны были платить больничный потому что он получает пенсию. Что теперь будет, его уволят с работы?
Для увольнения с работы должны быть основания предусмотренные ТК РФ, получение пенсии это не причина для увольнения.
Спросить
У нас такая ситуация, мой муж на диализе, на МСЕК ему дали 1 б группу инвалидности, в рекомендациях написали что может работать (лёгких труд, офисная работа) до болезни и группы инвалидности он ра ботал старшим машинистом вагоноопрокидывателя (работа физическая) . Сразу после закрытия больничного МСЕКом муж написал на отпуск чтобы на его работе за ето время могли ему поискать какую то подходящую работу. Но на работе не охотно ищут мужу работу, и скажем так, не рады сказали прямим текстом (увольнялся) как быть в таком случае? Имеют ли они право его уволить? Что посоветуете в таком случае делать и как поступить правильно?
Здравствуйте.
Пока муж на больничном уволить его не имеют права.
Если на предприятии есть вакансии, которые ему подходят по состоянию здоровья, то обязаны предоставить эту работу. Не стоит писать заявления на увольнение по собственному желанию! Это должна быть инициатива администрации. Исходя их чего, согласно КЗоТ ст.44 Выходное пособие..-в случаях предусмотренных этой статьей при увольнении, работник может рассчитывать на выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Увольнение в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья, препятствующих продолжению данной работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины)
Поэтому вашего мужа имеют право уволить, выплатив ему выходное пособие, или предоставят облегченный труд.
СпроситьУ моего мужа была третья группа инвалидности бессрочно. Сейчас у него появилось еще одно заболевание-онкология и ему дали вторую группу инвалидности, но всего на один год. Правомерно ли это, ведь он уже много лет был на пожизненной группе?
Работника по основному месту работы увольняем, в связи с отсутствием соответствующей работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Также он работает по внутреннему совместительству. По какому основанию его можно уволить как совместителя?
Добрый день!
Нужно исходить из должности и выполняемой работником работы в рамках должностной инструкции. Т. е. в медицинском заключении должны быть перечислены ограничения при выполнении той или иной работы. Если работа по совместительству не подпадает под те ограничения которые указаны в медицинском заключении то у вас нет оснований для его увольнения.
Удачи!
СпроситьУ нас следующая ситуация, мой папа в 2006 году перенес инсульт в связи с чем ему была дана 3 группа инвалидности, в 2007 году он переносит повторный инсульт. Когда в 2006 году ему была дана группа, папа перешол в другой цех на том же предприятии, на более легкий труд, так как появились ограничения по работе, до получения группы он работал в литейном цехе (на тяжелом производстве). То есть когда папу принимали на работу в другой цех, начальник цеха и энергетик видели все справки, знали обо всех ограничениях и знали, что имеется группа, то есть имеются проблеммы со здоровьем. Когда, папа отработал уже два года в этом цехе, ему говорят, что возникли проблеммы с тем, что он часто болеет, это не нравится начальнику цеха и энергетику, и, что его "хотят вывести из цеха", то есть уволить или перевести в другой цех. Подскажите пожалуйста, имеют ли право уволить или перевести в другой цех сотрудника, имеющего 3 группу инвалидности (ограничения по работе), если работодатель знал о всех ограничениях и о состоянии здорововья этого сотрудника, когда принимал его к себе на работу и учитывая то, что сотрудник уже отработал там два года (а отказали ему в работе не сразу, когда принимали и прошло уже какое-то время). Прошу не оставить мой вопрос без внимания. Заранее большое спасибо!
в вашем случае без согласия работник его могут перевести (уволить) по медицинскому ЗАКЛЮЧЕНИЮ ст. 73 ТК РФ -
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если оно и работодателя будет в наличии, то он даже ОБЯЗАН будет осуществить перевод или увольнение работника. Точно также работодатель обязан поступить если при прохождении периодического медицинского осмотра будут выявлены противопоказания к работе. Ничего сверх этого работодатель не вправе предпринять. Если только не выяснится, что условия труда работника не соответствуют его медицинским противопоказаниям. В таком случае, к работодателю можно будет предъявлять претензию по поводу не соблюдения норм трудового законодательства в части охраны труды.
СпроситьМой ребенок приобрел сахарный диабет 1 типа (инсулин) ему дали 1 группу инвалидности, так как у нег была кома, сейчас группу сказали сниму. Имеют ли право снять инвалидность, если у него была 1 группа инвалидности?
Да. Группа инвалидности даётся не по заболеванию, а по степени утраты работоспособности и обслуживания себя в быту. Если он вышел из комы, могут снизить до 2 гр.
СпроситьМой муж в связи с выходом на пенсию по инвалидности (2 группа) уволился с работы по собственному желанию, в этом году ему дали 3 группу инвалидности собрался трудоустраиватся по прежнему месту работы откуда увольнялся на ему отказали в приёме на работу имеют ли они на это право.
