Может ли оклад быть меньше прожиточного минимума.
Может ли оклад быть меньше прожиточного минимума.
ст. 133 ТК РФ.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте,Ирина!
Конечно. Меньше МРОТ не может быть заработная плата, если работник полностью отработал норму рабочего времени (ст. 133 ТК). А заработная плата, как правило, состоит не только из оклада, но и из других частей. Например, в нее входят премиальные выплаты, стимулирующие, районные коэффициенты, коэффициенты трудового участия и т.д. Оклад может быть установлен в размере, допустим, шести тысячи рублей. Но если в результате применения системы оплаты труда в организации работник будет получать 15 тысяч рублей, то все правильно, нарушений нет. Всего доброго!
Спросить
В нашей организации оклад 4000 руб. сколько сейчас прожиточный минимум и законно ли то что оклад может быть меньше прожиточного минимума.
Может ли оклад быть меньше прожиточного минимума, по тульской области прожиточный минимум составляет 6500 рублей, а оклад всего лишь 3740, до 6500 добавляютпремией, но при расчете отпускных денег в учет идет только оклад? А также выплата саноторно-курортных денег начисляется от размера оклада, т.е.3740.
Может ли быть установлен оклад меньше прожиточного минимума 7500? Обязательно ли учитывать региональный МРОТ при установлении оклада? Один месяц может быть больше, один месяц меньше, но в среднемесячная зарплата выше МРОТ 7500 руб.
