Может ли оклад муниципального служащего сельского поселения быть меньше прожиточного минимума?
Может ли оклад муниципального служащего сельского поселения быть меньше прожиточного минимума?
Здравствуйте! Заработная плата не может быть меньше МРОТ если работник работает на полную ставку, а заработная плата у муниципального служащего состоит не только из оклада.
Спросить
Оклад муниципального служащего может быть меньше минимального размера оплаты труда, Однако зарплата, которую он получает на руки с учетом всех доплат и надбавок, не может быть ниже МРОТ.
Спросить
В нашей организации оклад 4000 руб. сколько сейчас прожиточный минимум и законно ли то что оклад может быть меньше прожиточного минимума.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом оклад может быть меньше МРОТ, а вот заработная плата в целом (оклад+компенсационные+стимулирующие) нет. Исключением являются северная надбавка и районный коэффициент, они, с учетом сложившейся судебной практики, в состав заработной платы, которая должна быть не ниже МРОТ, при расчете не включаются. С 1 января 2015 года МРОТ составляет 5 965 рублей в месяц
Спросить
ст. 133 ТК РФ.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте,Ирина!
Конечно. Меньше МРОТ не может быть заработная плата, если работник полностью отработал норму рабочего времени (ст. 133 ТК). А заработная плата, как правило, состоит не только из оклада, но и из других частей. Например, в нее входят премиальные выплаты, стимулирующие, районные коэффициенты, коэффициенты трудового участия и т.д. Оклад может быть установлен в размере, допустим, шести тысячи рублей. Но если в результате применения системы оплаты труда в организации работник будет получать 15 тысяч рублей, то все правильно, нарушений нет. Всего доброго!
Спросить
Может ли оклад быть меньше прожиточного минимума, по тульской области прожиточный минимум составляет 6500 рублей, а оклад всего лишь 3740, до 6500 добавляютпремией, но при расчете отпускных денег в учет идет только оклад? А также выплата саноторно-курортных денег начисляется от размера оклада, т.е.3740.
6500 - это минимальный размер оплаты труда
В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, должна быть выплачена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В нее также включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные аналогичные выплаты) и стимулирующие (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты).
Таким образом мы видим, что вся заработная плата работника, включая тарифную ставку, оклад (должностной оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты, должна быть не ниже установленного МРОТ (при условии, что он отработал норму рабочего времени и выполнил норму труда). То есть законодательство не требует, чтобы размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) был не ниже МРОТ.
ТО есть, оклад - это лишь часть заработной платы, и он может быть меньше МРОТ.
А отпускные считаются исходя из среднего заработка за год( то есть все выплаты, которые вы получили от Работодателя
Спросить
