Что делать если я не смогу быстро найти работу (объясниете про биржу труда)?
Меня должны уволить по сокращению штата. Как правильно должны поступить со мной. Предупредить за 2 месяца? Сколько зарплат выплатить после уволнения? Что делать если я не смогу быстро найти работу (объясниете про биржу труда)? Объясните как это должно быть правильно сделано администрацией, я работаю на гос. предприятии.
Уважаемая Людмила!
В связи с сокращением численности или штата работника уведомляют не менее, чем за 2 месяца.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.178 ТК РФ).
Спросить
Людмила в увольнении по этой статье есть одна особенность - работодатель ОБЯЗАН передложить Вам иную вакантную должность (хоть уборщицы или курьера).... если этого не будет сделано - у Вас есть возможность после увольнения орбратиться в суд и требовать признания увольнения незаконным (с оплатой вынужденного прогула и т.п.).....
Спросить
Предупредить не менее, чем за 2 месяца. Вдень увольнения выплатить вам средний заработок. Затем у вас сотается права получения среднего заработка от бывшего работодателя в течении 2-х месяцев после увольнения, если вы в этот период времени не нашли работу себе.
СпроситьМеня сократили на работе (компания ООО Спортмастер) при сокращении выплатили всё правильно, встал на биржу, должны были через 2 месяца после сокращения сделать выплату средней зарплаты, так как не устроился на работу, а сейчас говорят, что всё выплатили при сокращении и больше выплат не будет. Хотя на бирже сказали, что они обязаны ещё 2 раза выплатить. Подскажите как должно быть по закону?
Меня сокращают по сокращению штата 20 августа. Как выяснилось, 1 октября будет ликвидация ООО. Выходное пособие в размере 1-й зарплаты мне должны выплатить в день увольнения? Приравнивается ли выходное пособие к сохранению заработка за 1-й месяц без работы? Првильно ли я понимаю, что в день расторжения трудового договора мне должны выплатить:
1.Зарплату за последний месяц работы
2.Компенсацию за неиспользованные отпуска
3.Выходное пособие, которое приравнивается к сохранению зарпаботка за первый месяц без работы.
И уже далее встаю на биржу труда в течение 2-х недель.
А если я быстро не устроюсь на работу, то кто и когда должен мне выплачивать компенсацию за второй месяц без работы, положенный по закону, ведь менее чем через 2 месяца после моего сокращения ООО перестанет существовать?
Очень надеюсь на помощь.
Сотрудника уволили по сокращению штата. Он встал на биржу занятости, предоставил справку с биржи по месту работы. Через месяц он умер. Должно ли предприятие выплатить 2 оклада наследникам?
После увольнения по сокращению сколько выслатить должны? Имя справку с бирже труда?
Объясните пожалуйста как мне правильно поступить в моей ситуации. Я встала на биржу труда после увольнения по соглашению сторон, по истечению 2 недель после увольнения, оформила больничный лист. Кто мне должен в этом случае оплатить больничный лист? Если бывший работодатель, то должна ли я об этом уведомлять биржу труда?
Сокращена с муниципального предприятия по сокращению штата. Встала на биржу труда. Сегодня должна была получить последнюю выплату на предприятии, но заболела. Нужен ли мне больничный лист? Следующий визит на биржу 23.05.2016. Как оплачиваются больничные листы на бирже?
Правильно ли я понимаю трудовой кодекс?
При увольнении по соглашению сторон и сокращению штатов работник может встать на учет на бирже труда, а при увольнении по собственному желанию - нет?
При увольнении по сокращению штатов итого получается 5 окладов? За два месяца предупредить должны - это уже 2 зарплаты. Еще выходное пособие - это три. Плюс 2 месяца за счет организации выплачивается пособие через биржу. Итого 5 зарплат? Я все правильно понимаю?
Здравствуйте. Объясните, в каких случаях могут уволить сотрудника и какие должны быть основания у работодателя для увольнения по соглашению сторон? Хотя работодатель мотивирует, что идет сокращение штата, но увольнять по сокращению не предлагают. Предлагают другое место работы, которое не соответствует моей квалификации и главное состоянию здоровья. Если не соглашаюсь на эти условия, тогда увольняться.
Вопросы о выплате после увольнения по сокращению работы и сроке предоставления справки с биржи труда
Меня уволили по сокращению 16.01.2015. Сказали встать на биржу труда. И если в течении месяца меня не трудоустроят, привести им справку с биржи труда. Тогда мне ещё что-то выплатят. А на бирже мне насчитали что платить они мне будут с 07.04.2015. тогда и справку дадут. Как правильно? Когда я должна привести справку в свои кадры? Если я привезу в свои кадры справку что не трудоустроена через 3 месяца, заплатят ли мне за прошедшие месяца? До апреля (дня когда мне будет платить биржа), сколько ещё месяцев моя работа должна мне выплачивать? Сколько?
