Как забрать зарплату если устроен неофициально.

Уважаемая Лилия, г.Москва !

Вы вправе в судебном порядке просить Суд "О признании факта трудовых отношений".

При наличии положительного решения суда в вашу пользу вы уже сможете потребовать от данного Работодателя выплаты ВСЕХ причитающихся вам денежных средств.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 14.08.2013г

20:39 моск.

Александр, г. Курск, обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Можете указать и про невыплату з/пл. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность (свидетели и пр.). Если обращаться в суд, то придется устанавливать факт трудовых отношений, а затем взыскивать з/пл.

Начать с Трудовой инспекции будет быстрее.

Только установив факт трудовых отношений через суд, сможете взыскать заработанную плату. Нужны документальные докузательства, свидетели, что вы работали. Трудовая инспекция не оказывает помощь тем, кто не состоит в официальных трудовых отношениях. Поэтому составляйте иск и в суд. Но сначала напишите обращение к руководству, потребуйте зарплату. Напишите, что в случае отказа обратитесь в суд, установите факт трудовых отношений и взыщете зарплату. Общайтесь не устно, все фиксируйте письменно. Возможно, обойдетесь без суда. Еще обратитесь в прокуратуру сжалобой на действия руководства компании.

Только через суд

В судебном порядке доказывать факт наличия трудовых отношений. Работодатель допустил Вас к исполнению трудовых обязанностей, следовательно, трудовой договор считается заключенным.

Здравствуйте.

Вам нужно по ст.392 ТКРФ подавать в суд. Вы какие имеете доказательства, что там работали?

Здравствуйте. Только в судебном порядке.

Обращаться в суд с иском об установлении юридического факта трудовых отношений, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда.

Увольняться. Бежать оттуда.

Согласившись работать неофициально, Вы согласились и с тем, что государство не захочет, а потому и юристы не смогут вас защитить.

Здравствуйте! Либо сразу в судебном порядке взыскивать, либо начать с жалобы в ГИТ и в прокуратуру

добрый день. по закону - никак

Подавайте в суд, устанавливайте факт трудовых отношений и требуйте взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплат.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

ВЫ можете обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.