Законность закупки телефонов-трекеров для контроля за поездками сотрудников - анализ с позиции ТК.
Руководство компании планирует закупить для своих сотрудников телефоны-трекеры-для контроля за поездками в командировках. Подскажите с позиции ТК законность данных действий?
Может быть мотивировано со стороны работодателя для обеспечения безопасности работника - ни чего не поделаете. Но ведь там может сесть батарея, или связи нет...
Спросить
На моём рабочем месте (контролёр энергосбыта) мне выдали трекер и естественно обязали целый месяц при с ним работать. Трекер имеет функцию микрофона. О том что имея такую функцию руководство, конечно, знает, на что и я указал в письменном обращении к последнему. В ответе руководства не оказалось ничего внятного о разъяснении работы трекера с функцией микрофона. На сколько правомерны действия руководства о внедрении в работу контролёра трекера с функцией микрофона, вне гласной записи всех моих разговоров и переговоров.
Должен быть приказ об изщменении должностных обязанностей на этот счет. Обратитесь в отдел кадров, есть такой такой приказ уточните. Овая редакция Ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьЛетал чартером за рубеж из своего города. Руководство нашего ООО оплачивает проезд до таможенного контроля. Учитывая то, что таможенный контроль мы проходили в своем городе, мне ничего не оплатят. Правомерны ли действия руководства?
Поясните, пожалуйста, минимальный размер компенсации за проезд к месту отдыха и обратно.
СпроситьУ нас несколько организаций, одна из них (компания А) осуществляет руководство работами (нач. участка, мастера и т..д. на определенном своем участке, а вторая компания (Б) таких сотрудников в штате не имеет. Направляет своих сотрудников для выполнения работ, на участок компании (А). Как правильно оформить приказ о назначении ответственных за проведение инструктажа работникам сторонних организаций? Чтобы работники прибывшие на участок подчинялись руководству компании А.? Это будет совместный приказ или отдельно "О назначении ответственных лиц и отдельно О подчинении работников компании Б руководству А?
Вам следует изучить Главу 53.1 ТК РФ "ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ ВРЕМЕННО РАБОТОДАТЕЛЕМ К ДРУГИМ ФИЗИЧЕСКИМЛИЦАМ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ПО ДОГОВОРУ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИТРУДА РАБОТНИКОВ (ПЕРСОНАЛА)".
Инструктаж проводит работодатель, т.е. организация А. Отвестенное лицо назначается приказом по организации А.
Нет приказа о подчинении. Организациям следует заключить договор.
Статья 341.1 ТК РФ. Общие положения
Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
Спросить
Добрый вечер.
Вообще-то вы не имеете право направлять своих работников для выполнения работы под руководством другого работодателя, на это имеют право только частные агентства занятости.
Если работники выезжают в другую местность, тогда это будет служебная командировка - приказ на командировку и больше ничего не нужно, ст.166 ТК РФ. На месте их уже проинструктируют без ваших распоряжений.
Спросить
В вашей ситуации Вам следует руководствоваться статьей 341.3 ТК РФ,а не статьей 341.1 ТК РФ
Между вашими организациями должен быть заключен Договор о предоставлении труда работников (персонала), В рамках этого договора регулируются отношения между Исполнителем (организацией, предоставляющей своих сотрудников) и Заказчиком-принимающей стороной Приказа о подчиненности здесь не может быть Заказчик-как принимающая сторона издает только приказ о назначении ответственных лиц, которым предоставлено право контроля за деятельность работников Исполнителя
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)
""ТК РФ Статья 341.1. Общие положения
""Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
""Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.
""Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной.
Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 53.1] [Статья 341.3]
Особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости, устанавливаются федеральным законом.
Такой договор определяется как соглашение, в соответствии с которым исполнитель обязуется направить временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем. Таким образом, предусмотрено, что сторонами договора о предоставлении труда работников (персонала) являются: - исполнитель - сторона договора о предоставлении труда работников (персонала), направляющая временно своих работников с их согласия к юридическому лицу, не являющаяся работодателем данных работников, для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика; - заказчик - сторона договора о предоставлении труда работников (персонала), в чьих интересах, под управлением и контролем выполняет трудовые функции работник, временно направленный в этих целях исполнителем.
Спросить
Это сделает нанятый юрист.
Работники не могут подчиняться организации А.
Этого нет в трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ.
Значит, работодатель не меняется.
Спросить
Если работники сторонней организации работают под руководством представителя организации А заказчик полностью берет на себя ответственность за организацию и руководство работами это отражается в договоре
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (с изменениями и дополнениями)
Это будет отдельный приказ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить следующий порядок проведения вводного инструктажа по охране труда работникам предприятия:Спросить1.1 Для всех принимаемых на работу лиц, а также для, работников сторонних организаций, выполняющих работы на территории предприятия, лиц,проводить вводный инструктаж.
1.2 Обязанности по проведению вводного инструктажа возложить на инженера по охране труда фио а в его отсутствие – на
В подобных отношениях работники компании Б обычно выполняют подрядные работы, либо оказывают услуги компании А.
1.
В трудовых договорах у работников компании Б должны быть прописаны особенности условий работы, включая работу у юридического лица, не являющегося работодателем работника (принимающая сторона).
Приказ о направлении работников компании Б (далее-КБ) в компанию А (далее – КА) для выполнения трудовой функции работника у принимающей стороны издает и подписывает руководитель компании Б.
В приказе указывается, что работники (ФИО, наименование должностей), направляется в КА для выполнения данными работниками определенной их трудовыми договорами трудовых функции в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны (полное наименование КА).
В этом приказе необходимо прописать сроки, на которые направляются работники, трудовые функции, обусловленные трудовым договором, включая обязанность работника прохождения инструктажа в компании Б в целях выполнения этой трудовой функции.
В приказе целесообразно прописать должность и ФИО представителя КА, под управление и руководство которого направляется персонал.
Должность и ФИО ответственного лица (представителя) КА указывается в договоре о предоставлении труда работников (персонала), заключенного компаниями А и Б. Контроль над выполнением приказа возлагается на руководителя КБ (так как иных руководителей в КБ нет).
2.
Однако подчинение работников КБ не меняется, так как оно обусловлено трудовым договором. Работодателем остается руководитель КБ. Соответственно, к дисциплинарной ответственности (при наличии таковой) их может привлечь только работодатель - КБ, с соблюдением всех необходимых формальностей, определенных Трудовым кодексом РФ.
Следует также учесть, что от работников КБ необходимо получить письменное согласие на выполнение их трудовых функций у данного юридического лица (п.1. ст. 18 Трудового кодекса РФ, а также ст. ст. 341,1, 341.3 ТК РФ)
3.
Издание Приказа о проведении инструктажа и документальное его оформление осуществляется КА.
Спросить
Здравствуйте. Можно сделать Приказ о назначении ответственных за проведения работ со сторонними работниками, Дело в том, что в целом порядок проведения инструктажей для работников сторонних организаций не имеет значительных отличий от порядка проведения инструктажей при приеме на работу нового сотрудника.
За проведение данного инструктажа несет ответственность руководитель работ, в подчинение которому поступают сотрудники привлеченной организации. Лицо, ответственное за допуск к работе сотрудников привлеченных организаций назначается соответствующим приказом.
Поскольку работники сторонних организаций привлекаются для выполнения определенного вида работ и имеют доступ к отдельным площадкам предприятия, то целесообразно разработать для них отдельную Программу вводного инструктажа и инструкцию по вопросам охраны труда для сторонних организаций. Составляются они на основании Общей инструкции по охране труда для предприятий, а также ГОСТа 230, а именно п.4.10.5 Подрядные организации.
Спросить
Здравтвуйте!
В соответствии со ст. 342.2 ТК РФ трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.
СпроситьРаботаю в частной медицинской компании. Работодатель планирует с нового года ввести для сотрудников контроль рабочего времени по отпечаткам пальцев. Законно ли это?
Добрый день! Каким образом можно проконтролировать рабочее время по отпечаткам пальцев? Если речь идет о контроле за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, то нарушения в действиях работодателя я не нахожую
СпроситьКомпания, где я работаю, требует от сотрудников использовать личные кредитные карты (не зарплатные дебетовые) при заказе мест в отелях в командировках, а также для предоплаты сертификационных экзаменов этой же компании, на которую сотрудников направляет их непосредственный руководитель. Хотя компания готова возмещать затраты на сертификационный экзамен, тем не менее требование компании иметь, предоставлять личную кредитную карту для оплаты с нее экзаменов, на которую сотрудника направляет сама компания считаю незаконным. Я - руководитель отдела в этой компании и должен отправлять сотрудников на сертификационные экзамены с таким условием. У части сотрудников нет личных кредитных карт и не могут и получить, потому что имеют или получают кредиты, часть - не готовы предоставлять личные кредитные карты, предоплачивать экзамены, куда их направляет компания. Я поддерживаю мнение сотрудников, но не нахожу понимания у финансовой службы, бухгалтерии, отдела кадров и своего руководства, которые считают такой порядок заказа и оплаты сертификационных экзаменов компании нормальным, поскольку был принят сертификационным комитетом в компании по всему миру. Подскажите, пожалуйста, куда мне обратиться и на какие пункты законов сослаться перед руководством, чтобы не превышать полномочия и не вымогать личные кредитные карты с предоплатой экзамена у своих подчиненных.
Добрый вечер Николай! Руководствуйтесь Трудовым кодексом РФ а так же другими нормативно правовыми актами, так же внутренними регламентами вашей компании которые не противоречат закону.Удачи, обращайтесь
СпроситьРабота «телефона доверия» призвана обеспечить эффективную связь УМВД России по Брянской области с населением и общественными организациями с целью решения неотложных проблем в правоохранительной сфере, совершенствованию деятельности органов внутренних дел, оперативного реагирования на факты неправомерных действий, волокиты, превышений либо злоупотреблений должностными полномочиями со стороны сотрудников органов внутренних дел и другой информации конфиденциального характера, касающейся деятельности органов внутренних дел.
«Телефон доверия» имеет прямой городской телефонный номер +7 (4832) 72-22-33, работа осуществляется круглосуточно в автоматическом режиме.
ПЕРШИКОВ Роман Альбертович - начальник оперативно-розыскной части собственной безопасности УМВД России по Брянской области.
Телефон: +7 (4832) 66-78-97
СпроситьКомпания постоянно рекламирует услуги по телефону. Я не давал согласия на обработку персональных данных этой компании. Компания рекламирует в личных сообщениях вконтакте от лица своих сотрудников. Можно ли привлечь к ответственности сотрудников по статьям: 137,272 УК РФ?
Привлечение к уголовной ответственности по ст. 137 УК РФ возможно, если лицо осознавало, что номер телефона получен незаконно, похищен, а не приобретен из открытых источников, выбран посредством обзвона случайных номеров или стал общедоступным с согласия и воли лица. Состав преступления формальный, то есть действия лица считаются неправомерными при незаконном получении информации, например, путем похищения из базы данных телефонной станции. Причинение вреда и корыстная цель не имеют значения. Собирание и распространение сведений о частной жизни лица должны нарушать закон, то есть сведения о частной жизни собираются вопреки требованиям закона, например, нарушаются Основы охраны здоровья граждан в РФ, или стали доступными более чем одному лицу. В противном случае, лицо не может быть привлечено к ответственности по ст. 137 УК РФ (п. 1-3 постановления Пленума ВС РФ от 25.12.2008 № 46).
Условия неправомерного доступа к охраняемой законом компьютерной информации (ст. 272 УК РФ) в уголовном судопроизводстве были отражены еще в обзоре судебной практики Верховного Суда Союза ССР в 1982 году. По делам о данном преступлении должно быть установлено, что компьютерная информация охраняется законом, например, о персональных данных, а также подразумевается, что произошло проникновение в компьютерную информацию, позволяющее уничтожить ее, блокировать, модифицировать, копировать. В противном случае, привлечь к ответственности по ст. 272 УК РФ не представляется возможным.
СпроситьСкажите пожалуйста законно ли действие моего руковдства, если меня и других сотрудников обязуют проходить исследование на детекторе лжи. Руководство объясняет это как прохождение аттестации на лояльность сотрудников компании.
Действия руководства незаконны, т.к. без вашего согласия проверка на детекторе лжи незаконна. Но дело в том, что в частной компании руководитель может требовать такую проверку. Отказаться вы тоже можете, но сможете ли вы там потом нормально работать?
Выбор за вами. Адвокат Ким Б.П.
СпроситьСлужу в УФСИНе, приехали сотрудники банка и сообщили моему руководству о просрочках, руководство заставляет писать рапорт на увольнение, правомерны ли действия сотрудников банка и моего руководства и как поступить.
рапорт писать не стоит. Уволят - ничего потом не докажете.
Попросите от руководства письменное требование о написании рапорта в связи с просрочками)
СпроситьЯ хотел уточнить, работаю в компании 5 лет, являюсь ветераном боевых действий. Руководство компании в этом году решило нам делить отпуска по 14 дней, в связи с тем, что работа связана по графику (охрана), но меня это не устраивает как работника ветерана. Правомерные ли действия руководства компании в отношении сотрудников.
Заранее спасибо.
Неправомерны, если нет согласия работника на разделение отпуска. Статус ветерана здесь не причем.
Спросить
