Перевод на другую должность с уменьшением заработка - правомерность при изменении организационной структуры предприятия

правомерно, но предупредить должны за 2 месяца

Уважаемая Елена!

Для точного ответа представленной Вами информации недостаточно. Тем не менее, следует иметь в виду следующее. В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Таким образом, перевод на другую работу (постоянный перевод) приравнивается к существенным изменениям трудового договора. В связи с этим должна быть соблюдена процедура таких изменений. Согласно ст. 73 Кодекса в введении существенных изменений трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Таким образом, перевести лицо, находящееся на больничном без его уведомления нельзя. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

Хотя еще раз повторюсь, каждая ситуация индивидуальна.

С уважением, Демидова Н.Г.

Вам надо реально оценить происходящее. Если Вы не согласитесь с переводом на новую должность с понедельника, то не надо ничего подписывать - Вас предупредили о сокращении Вашей должности, пусть платят два месяца, пока длится срок предупреждения, а потом платят еще выходное пособие (два или три месяца - если в течение двух недель после увольнения обратитесь в службу занятости). В этом случае Вам в течение двух месяцев будут обязаны предлагать любые вакантные должности, а если откажетесь, то уволить. В этом случае Вы можете потерять работу, а потом долго ее искать. Если же Вы согласитесь с понедельника работать в новой должности, то сохрание работу, но потеряете все выплаты. Вы сами понимиаете, что формально действия работодателя противоречат закону, но если Вы согласитесь письменно с понедельника выйти на "новую" работу, то нарушения закона "исчезнут".

Наталья,

Вы не уточняете, вручили ли Вам уведомление о сокращении или сокращение "только планируется". До момента вручения Вам такого уведомления предложение о переводе на нижеоплачиваемую должность - не более, чем попытка работодателя незаконно сократить свои расходы на персонал. После того, как в Вашей организации будет проведено приказом изменение оргструктуры (Вас с этим приказом обязаны ознакомить под роспись, поскольку он непосредственно связан с Вашей трудовой деятельностью - ст. 22 ТК РФ), Вам будут обязаны предложить все имеющиеся в Вашей организации должности, в т.ч. нижеоплачиваемые, которые соответствуют Вашей квалификации. В связи с вышеизложенным, я бы пока рекомендовал Вам воздержаться от написания заявления на перевод.

Наличие у Вас ребенка-инвалида не имеет значения, поскольку Вы не являетесь одинокой матерью.

Уважаемая Наталья.

РЕБЁНОК- ИНВАЛИД играет существенную роль.

1. То, что муж "муж не усыновил моего сына от предыдущего брака" МЕНЯЕТ ситуацию.

Вы по-прежнемы мать-одиночка.

Действительно, вы как одинокая мать, имеющая ребенка-инвалида, пользуетесь защитой закона - в статье 261 Трудового кодекса РФ говорится, что расторжение трудового договора (увольнение) с работницами - одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя закономНЕ ДОПУСКАЕТСЯ.

Однако, в качестве исключений есть особые ситуации, в частности, когда при замужестве супруг усыновляет своего пасынка и обретает все права отцовства. В этом случае женщина перестает быть матерью-одиночкой и, следовательно, теряет льготы, которые в связи с этим она имела.

Однако еще раз подчеркну, что это происходит лишь в тех случаях, когда человек, за которого одинокая мать вышла замуж, усыновляет по закону ее ребенка. Если же этого не произошло, то само по себе замужество не может лишить вас льготы, касающейся увольнения с работы, - это вытекает из статей 179 Трудового кодекса и 137 Семейного кодекса РФ ("Правовые последствия усыновления". Так что если ваш новый супруг, хотя и будет относиться к вашему сыну по-отцовски, но не станет оформлять свое отцовство, то ваше замужество само по себе НЕ ДАСТ право работодателю вас уволить или сократить. Можете смело отказываться от перевода. В случае увольнения, в месячный срок обжалуете такое увольнение в суд

Дайте эту часть ответа и указанные мною статьи почитать совему работодателю.

2. Что может работодатель сделать в этой ситуации?

Снизить вам заработную плату, оставляя вас на прежней работе.

Заработная плата это одно из существенных условий трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В каких случаях есть исключение?

Статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

ОДНАКО, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Таким образом, работодатель имеет право снизить заработную плату, ТОЛЬКО ПОСЛЕ персонального ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ работника, и не ранее ЧЕМ ПОСЛЕ ИСТЕЧНИЯ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня такого уведомления.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Согласно п. 4 "Временного положения о порядке назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, единого ежемесячного пособия на детей, государственного пособия одиноким матерям", одинокой признаётся мать, в свидетельстве о рождении ребёнка которой не указан отец. Это единственное определение одинокой матери в законодательстве. Учтите, что развод и даже лишение родительских прав не прекращает обязанностей родителя по отношению к ребёнку. Именно поэтому я говорил о том, что Вы не являетесь одинокой матерью, и наличие ребёнка-инвалида не имеет значения.

Игорь Анатольевич, спасибо за ответ.

Хочу уточнить: эта должность будет создаваться специально для меня (если я соглашаюсь, её вводят в штатное расписание). Срочность перевода мотивируют тем, что у нас сейчас в стадии сокращения еще одно подразделение (переводится на другое предприятие холдинга в нашем городе), и кто-то оттуда сможет претендовать на вводящуюся для меня должность. Также мне сообщили, что если я не соглашусь на немедленный перевод, то места потом может и не быть (а с работой, как Вы заметили, действительно сейчас сложно). Ребенок-инвалид в данном случае роли не играет?

Я понимаю, что мной манипулируют, но пока не знаю, как несколько отложить ситуацию.

С уважением,

Наталья.

Уважаемая Наталья! К сожалению, да. Ведь "сокращают" не Вас, а Вашу дожность. Но процедура - та же. Вас должны предупредить за 2 мес., предложить в порядке трудоустройства другие вакансии, и только затем уволить по сокращению штата с соответсвующими компенсационными выплатами.

С уважением,

Добрый день!

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу возможен и допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации требуется согласие работника

Благодарим за обращение!

Нет. Перевод на другую должность (в другое структурное подразделение, если оно указано в трудовом договоре) только с согласия работника. Статья 72.1. ТК РФ.

Перемещением (без согласия работника) признается перевод в другое подразделение в той же местности, на другое рабочее место, работа на другом агрегате, оборудовании, если не изменено ни одно условие трудового договора. ст. 72.2 ТК РФ.

Нет, не правомерны. Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру для проведения проверки по данному факту. Должны за 2 месяца уведомить.

Уважаемая Людмила!

В порядке ст.180 ТК РФ, если Вас уведомили о предстоящем сокращении, Вы вправе выбирать либо должность которую Вам предлагают, либо увольнение в связи с сокращением. Если Вы откажетесь, Вы все равно имеете право получить выходное пособие.

С уважением,

Вам в течении этих двух месяцев обязаны предлагать ВСЕ имеющиеся в организации вакансии, вплоть до младшего помощника курьера.

Если вакансий нет, то работодатель ничего вам не должен, кроме выходного пособия.

Спасибо, один дополнительный выходной день на недели мне полагается?

перевод- ст. 72 ТК - только с вашего согласия

временный перевод без согласия возможно в строго ограниченных случаях, и это должно быть указано в приказе

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

1. Неправомерно без вашего согласия. Т.е. должно быть подписано допсоглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ)

2. Могут сократить в установленном порядке.