Правомерность действий работодателя - уведомление о сокращении должности и изменение организационной структуры
7 июля 2017 вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с изменением организационной структуры предприятия на основании приказа №50 (под подпись ознакомлен не был, но не это главное).
31 июля 2017 выпущен приказ №59 об изменении организационной структуры. Правомерны ли действия работодателя?
Нет, не правомерны. Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру для проведения проверки по данному факту. Должны за 2 месяца уведомить.
Спросить
Здравствуйте!
Сегодня получил уведомление о сокращении занимаемой должности в связи с изменением структуры предприятия.
Предложена - нижестоящая и нижеоплачиваемая (не устраивает).
Обязан ли работодатель выделять ежедневно 2 часа (оплачиваемых)
для поиска новой работы (если да, то каким документом это положение регламентируется).
С уважением, Алексей.
Получил уведомление о сокращении. Но с приказом о внесении изменений в штатное расписание меня ознакомить отказались. Могу ли я оспорить факт сокращения?
Согласно статье. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Факт сокращения целесообразно оспаривать в судебном порядке, когда уже вынесен приказ об увольнении по этому основанию. В этом случае, если увольнение было незаконным, возможно заявление требований о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Спросить
Доброе утро.
Руководитель организации свое решение о сокращении численности штатов должен оформить приказом или распоряжением о сокращении численности/ штата организации. Приказ издается не менее, чем за два месяца до увольнения (за три месяца - если увольнение носит массовый характер).
Приказ о сокращении должен содержать причину сокращения, сведения о лицах, ответственных за мероприятие, сроки проведения этих мероприятий.
Необходимо учесть, что изданию приказа о сокращении штата предшествует приказ об утверждении нового штатного расписания, в котором указывается срок вступления его в силу.
Приказ об утверждении нового штатного расписания и приказ о проводимых мероприятиях по сокращению штата регистрируются в установленном у работодателя порядке и оглашаются сотрудникам.
Если в организации имеются вакансии, их следует предлагать сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что им предложили не все вакансии. Суды тщательно проверяют, совпадают ли должности в штатном расписании и в предложениях о вакансиях.
Предлагать нужно не только должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие.
Нарушение процедуры увольнения по сокращению штатов вы можете оспорить в судебном порядке.
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права(ч.1 ст. 392 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ).Спросить
В трудовой договор, Вы имели в виду. Все изменения условий трудового договора возможны только с вашего письменного согласия, - ст. 57 ТК РФ.
СпроситьМне пришло письмо по почте, что в связи с изменением организационной структуры нашего ООО меняются условия договора: Была диспетчером (ИТР) с определенным окладом, а буду оператором (рабочие) с окладом на 50% меньше. Если откажусь уволят по статье: Отказ от предлагаемой должности. И больше ничего не сказано. Я даже не знаю ликвидируется ли моя должность? Правомерно ли это?
По сути это перевод на другую работу, можно отказаться. Если Ваша должность сокращена, пусть увольняют по сокращению, если вам лучше уволиться чем работать на новых условиях
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Добрый вечер Ирина,
представляются правомерными действия Работодателя. Трудовая функция не изменилась, функции диспетчера может выполнять как диспетчер, так и оператор.
Спросить
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
наличие только формулировки в связи с изменением организационной структуры является недостаточным. В данном случае предварительный вывод. Действия работодателя неправомерны.
СпроситьРаботодатель известил меня, что в связи с изменением организационной структуры и штатного расписания цеха по ремонту металлургического оборудования обособленного структурного подразделения, во исполнении приказа моя должность (рабочее место) сокращается. Работаю дежурным электромонтером 5 лет, 5 разряд, посменно. Нарушений за мной ни каких не числица, трудовые обязанности свои выполнял. В смене два человека. Если меня сократят, то на моё место поставят другого человека. Законно ли это сокращение? Как можно избежать этого сокращения?
Анатолий, если вашу должность сократят, вас уволят по сокращению, то принять на вашу должность уже никого нельзя, будет работать только один электромонтер.
Кроме того, работодатель обязан предложить вам все имеющиеся у него вакантные должности , и только при их отсутствии или вашем несогласии их занять он может вас уволить. Если при увольнении вы усматриваете какие-либо нарушения, вы можете в течение 1 месяца обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.
Спросить
В любом случае уведомить сотрудников необходимо. И делается это письменно. В уведомлении указывается, изменились ли трудовые обязанности и пр.
СпроситьРаботаю на декретной должности начальником отдела. Вчера ознакомили с приказом об изменении организационной структуры предприятия, согласно которому моя руководящая должность превращается в «специалиста» с другим окладом. На прошлой неделе узнала, что беременна. Постоянный сотрудник должен выйти на работу 1 июля. Как мне стоит поступить? И что будет, если постоянный сотрудник не выйдет?
Здравствуйте.
ТК РФ:
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьВ связи с изменением организационной структуры предприятия, а точнее: исключения из структуры предприятия отдела в котором я работаю, мне предлагают перейти на другую должность с уменьшением заработка. Правомерен ли этот перевод? Или это должно быть только через сокращение?
