Правильно ли работодатель оплатил мой учебный отпуск при заочном обучении в педагогическом вузе?
Высшее образование получаю впервые. Учусь заочно в педагогическом вузе. Работаю учителем в школе. Сессия с 21.12.2013 г. по 24.01.2014 г. В заявлении указала правильные даты. Но выходила на работу по 31.12.2013 г. т. к. конец четверти и мне провели дни как рабочие. Учебный отпуск оплатили только с 9.01.2014 г. по 24. 01. 2014 г. Сказали, что не надо было мне выходить и работать! Они правы?
Самое главное наверно я не написала. О том, что у меня сессия, я узнала в конце декабря 2013 г. После новогодних праздников, когда я вышла на работу, т.е. 9.01.2014 г. я написала заявление на учебный отпуск и указала в нём правильные даты сессии - с 21.12.2013 г. по 24.01.2014 г. но справки-вызова не предоставила, т.к. она оформлялась в МПГУ. В заявлении указала, что я обязуюсь её предоставить. В МПГУ мне выдали справку только после многократных звонков (она долго подписывалась, ровно месяц). 25.01.2014 г. я вышла на работу и предоставила справку-вызов. Но учебный отпуск оплачен только с 9.01.2014 г. по 24.01.2014 г. Директор сказал, что все оплачено мне верно, бухгалтер консультировалась. Я позвонила в инспекцию труда, мне сказали, что по телефону сложно что-то сказать и лучше обратиться официально, написав заявление. Я просто хочу понять, если мой директор и бухгалтер правы, я пойму свою ошибку (за что потеряла 17 тыс. руб – подсчитала наш бухгалтер), что не вовремя принесла справку-вызов и не узнала вовремя, когда у меня сессия.
Добрый вечер. нет вы правы согласно трудовому законодательству РФ. Удачи в решении ваших вопросах, если будет ещё юридические проблемы обращайтесь.
Спросить
Любовь, если Вы сами не знали о сессии, как же работодатель мог о ней узнать и отправить Вас в отпуск вовремя, 21 декабря?
И в чём Ваши права нарушены?
В конце декабря Вы работали, следовательно должна быть начислена зарплата.
Спросить
Высшее образование получаю впервые. Учусь заочно в педагогическом вузе. Работаю учителем в школе. Сессия с 21.12.2013 г. по 24.01.2014 г. В заявлении указала правильные даты. Но выходила на работу по 31.12.2013 г. т. к. конец четверти и мне провели дни как рабочие. Учебный отпуск оплатили только с 9.01.2014 г. по 24. 01. 2014 г. Сказали, что не надо было мне выходить и работать! Они правы?
нет они не правы, обязаны оплатить весь учебный отпуск в полном объеме
Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников:
работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.173 ТК РФ);
работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др.) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.174 ТК РФ);
работникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч.1 ст.175 ТК РФ);
работникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч.1 ст.176 ТК РФ).
При этом не каждый учебный отпуск должен быть оплачен. Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск:
образование данного уровня работник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ);
работник обучается успешно;
отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома;
образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.
При обучении работника в учреждении без государственной аккредитации работодатель может предоставить учебный отпуск, если такое условие прописано в трудовом (коллективном) договоре.
Продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове из учебного учреждения.
Если работник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляют только в связи с обучением в одном из них по выбору работника (ч.3 ст.177 ТК РФ).
Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст.17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Средний заработок для оплаты всех видов отпусков рассчитывается исходя из зарплаты работника за последние двенадцать месяцев (ст.139 ТК РФ).
В некоторых случаях (ст.173 - 174 ТК РФ) по заявлению работника работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты.
Обязанность предоставить работнику неоплачиваемый учебный отпуск возникает, если:
образование данного уровня сотрудник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ);
образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст.173, ст.174 ТК РФ).
СпроситьРаботник написал заявление на предоставление учебного отпуска в конце рабочего дня и положил на стол директору, директор прочитал только на следующий день, когда работник уже уехал на сессию. Справки-вызов приложено не было, соответственно директор заявление не подписал. После окончания сессии справка-подтверждение так же приложена не была. При принятии на работу у работника с директором была договоренность о неоплате учебных отпусков. Претензий во время работы об оплате учебного отпуска у работника не было. Работник уволился 01 декабря 2011 года, после чего только в марте 2011 года написал заявление в прокуратуру о том, что ему не был оплачен учебный отпуск. В прокуратуре имеется копия справки-вызов, хотя в организацию ничего представлено не было. Обязан ли директор при таких условиях выплатить учебный отпуск? Заранее благодарим!
Не обязан.
Для предоставления отпуска не был предоставлен весь комплект документов. А не уволили за прогулы, потому что пожалели.
Про устную договоренность не вспоминайте.
Спросить
Ну напишите служебные записки нач. кадров о том, что работник справку для оплачиваемого отпуска не предоставлял, в объяснительной в прокуратуру об этом укажите, а вообще можно договориться о небольшом штрафе при признании вины.
СпроситьА что нам делать, если работник сказал в прокуратуре, что якобы справку-вызов предоставлял, но директор ее выбросил в мусорку? (хотя справки-вызов мы не видели вообще). Прокурор нам не верит.
СпроситьПосоветуйте пожалуйста как мне правильно поступить! С 15 сентября по 26 октября у меня был ежегодный отпуск, с 8 октября по 17 октября у меня была сессия. Но справку вызов и корешок от неё я предоставил в конце сессии, 18 октября. Написал в этот же день заявление на сессию и о том, что претензий по срокам оплаты сессии не имею. 30 октября мне звонят с работы и говорят, что так как я справку вызов предоставил в конце сессии, отпуск мне не продлевается и сессия оплачиваться не будет, сессия мне просто не защитывается! Сказали, что я за две недели должен был предоставить справку вызов и заявление. Подскажите как поступить!
Глава 26 ТК РФ не регламентирует время предоставления документа (справки-вызова) для предоставления учебного отпуска, это может быть определено в локальных нормативных актах - правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре, приказе и т.п. Если такого регламента нет, то справку можно предоставить в любое время - как до, так и после сессии. Ведь, судя по вашему вопросу, учебный отпуск вам уже был предоставлен, и справка будет лишь документом, обосновывающим и подтверждающим этот факт, но, конечно, лишь при условии, что учебный отпуск вам действительно полагается (ст. 173 и часть первая ст. 177 ТК РФ)
СпроситьУшел в очередной ежегодный отпуск. Во время отпуска был на сессии. На работе сказали что сессия не будет оплачиваться и отпуск продлеваться не будет. Правы ли они? Получается я учусь за свой счет. И в отпуске не отдыхаю. Получаю первое высшее образование. На работу была предоставлена справка вызов, а после сессии принес справку подтверждения.
Здравствуйте. Нет, работодательт не прав- елси етсь справка-вызоа, то ее обязаны оплатить, а срок отпуска продлить.
СпроситьРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
СпроситьУшел в очередной ежегодный отпуск. Во время отпуска был на сессии. На работе сказали что сессия не будет оплачиваться и отпуск продлеваться не будет. Правы ли они? Получаю первое высшее образование. На работу была предоставлена справка вызов, а после сессии принес справку подтверждения.
Здравствуйте! Будет оплачен только один из отпусков. Если вы заранее не переписали дату начала гражданского отпуска
СпроситьЯ работаю на железной дороге и заочно получаю первое высшее образование. На сессию поехал без справки вызова (не дали из-за долгов), написал заявление без содержания для прохождения промежуточной аттестации в институте. Саму справку-вызов и справку подтверждения привез после сессии и сдал в отдел кадров, но мне отказываются выплачивать деньги. Правы ли они?
Абсолютно правы.
Читайте внимательно Трудовой кодекс России.
Там указано, что льготы предоставляются УСПЕШНО обучающимся.
В эту сессию вы не были успешно обучающимся.
СпроситьУчусь на 5 курсе заочно, летние сессии очные. Ушла в учебный отпуск. Университет прислал две справки-вызов: 1 на сессию; 2 на защиту диплома. Сессию сдала, но по семейным обстоятельствам не смогла «добраться» до защиты, в деканате сказали взять академический отпуск. Сессия начнётся заново на следущий год. В организацию для предоставления учебного отпуска предоставила две справки-вызов по окончании обучения нужно предоставить справки-подтверждение от университета. Но университет предоставит только одну справку-подтверждение только на сессию, т.к. защиты не было. Как быть в данной ситуации? Работодатель сделает взыскание за дни, которые предоставил на защиту?
Я являюсь студентом-заочником, получаю высшее образование впервые, поступал самостоятельно без направления предприятия, вуз имеет гос аккредитацию, в справке-вызове сказано, что для сдачи гос экзамена и защите диплома мне предоставляется оплачиваемый учебный отпуск в количестве 56 календарных дней, могу ли я по предоставленной справке вызову взять не все 56 дней, а только 5 дней вначале сессии и 5 дней в конце сессии, а остальные дни работать на предприятии? Как правильно написать заявление? Требуется ли предприятию 2 справки вызова?
Добрый вечер. Нет второй справки не надо. Договоритесь с руководством, так как в соответствии со ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставить учебный отпуск в соответствии с датами сессии, указанными в справке-вызове. Напишите заявление о предоставлении учебного отпуска с указанием необходимых вам дат, но в пределах срока, указанного в справке-вызове.
СпроситьСотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?
Учебный отпуск является правом , а не обязанностью работника и носит заявительный характер. С какого числа написал работник заявление, с такого и предоставляете , главное , чтобы в рамках периода указанного в справке. Оплатить обязаны не позднее чем за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьИнтересует такой вопрос.
Учусь заочно, на руках справка-вызов на сессию, но саму сессию планирую сдавать дистанционно, ВУЗ предоставляет такую возможность студентам, которые не могут прибыть по каким-либо причинам. В ВУЗ написала заявление на дистанционную сдачу сессии по причине трудоустройства.
Если я напишу заявление на учебный отпуск, но сдам сессию дистанционно, будет ли это считаться прогулом на работе? Или справка-вызов до сих пор действует? Официально на моем потоке нет дистанционного обучения, в дипломе будет указана заочная форма обучения, дистанционная сдача это просто внутренняя уступка ВУЗа. Если работодатель станет проверять справку-вызов, его уведомят, что она не выдана? Или что она выдана, но я сдаю не присутствуя?
Справку-подтверждение работодатель никогда не требовал, отпуск давал по справке-вызову.
Наталья! Дистанционная форма обучения, это не значит что Вы общаетесь в режиме On
Line и всё. Однако, кроме того что Вы работаете в вебинаре, работаете с тестами у себя удаленно дома. Вы должны зачеты и экзамены сдавать в закрепленном за Вами филиале, расположенном не далеко от Краснодара. Это может быть город Белореченск, Армавир, а может быть и сам Краснодар и.т.д Поэтому высшее образовательное учреждение обязано выдать Вам вызов на сессию, в противном случае у ВУЗа возникнет серьезная проблема с РОСОБРНАДЗОРОМ.
Спросить
