Работаю в школе рабочим 15 лет закончился трудовой договор могу ли я не подписывать новый и работать дальше?

Ваш трудовой договор стал бессрочным, если вас не предупредили заранее

да - работайте иначе уволят за прогулы. если у вас закончился срочный трудовой договор но ни одна из сторон не настаивает на прекращении трудовых отношений при продолжении вами работы по ТК РФ считается что с вами заключен бессрочный трудовой договор. Проблем быть не должно - всё это с лёгкость вы докажите в суде - если конечно потребуется.

Заключение трудового договора это обязанность работодателя. Не понятно почему вы упираетесь? Вы же больше будете защищены имея на руках трудовой договор. В нем прописаны все ваши права и обязанности.

Здравствуйте, вы должны были приняты по приказу и трудовому договору, если он у вас не подписан то никаких отношений между вами и работодателем нет.

А как Вы тогда работаете по трудовой и без договора все эти 18 лет? Можете отказаться, но тогда Вас уволят, не понимаю Вас совершенно.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил е работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента фактического допущения работника к работе.

Требования работодателя законны. Даже если Вы откажетесь от подписания трудового договора, Вы уже фактически заключили трудовой договор.

Добрый день! Поскольку Вы не работаете непосредственно с детьми, уволить Вас в связи с судимостью работодатель не вправе.

Берегите себя.

С уважением Сармина Е.А.

Доброго времени суток! Нет, уволить работодатель вас не вправе, у вас погашена судимость и ваша должность не предполагает работу с детьми.

Добрый день,

Решение за Вами. В случае, если Вы заинтересованы в продлении договора, Вы можете обратиться к работодателю за разъяснением ситуации и продлением трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Мария, здравствуйте.

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, в заключении нового договора, а также обращения за разъяснениями к работодателю нет необходимости, ваша трудовая деятельность в настоящий момент законна. Однако, в случае, если "восстановленный" работник обратится к вашему работодателю, с требованием о восстановлении, то ваш трудовой договор будет расторгнут по основанию ч.2 ст. 83 ТК РФ.

нет, не может. только с вашего согласия

Здравствуйте!Согласно ст.61 ТК РФ

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Не нужно, у Вас бессрочный трудовой договор.

учеба в школе ФЗУ по спец. наладчик КИП--скорее всего ПФ откажет,но можете включить в судебном порядке.

Если есть стаж перед учебой или армия ---тогда включается годы учебы в трудовой стаж.-- Ст. 109 Постановление Сов.Мин.СССР от 03.08.1972г.с изменениями от 03.04.1998г.№590.

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

(введена Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

(в ред. Федерального закона от 01.04.2012 N 27-ФЗ)

Судя по наказанию ваше преступление не относится к данным категориям. поэтому вы можете работать в школе

можете, трудовой кодекс РФ это не запрещает