Право отказаться от участия в ночной инвентаризации при подаче заявления на увольнение

Работаю в книжном магазине. В магазине нет никаких систем охраны, нет камер, нет магнитных стоек при выходе. Сменилось очень много персонала без инвинтаризации. Инвинтаризация в магазине не проводится года полтора. Магазин собираются закрывать и проводить инвинтаризацию.

На нас двоих вешают 150000 рублей после инвентаризацыи в магазине но на момент инвентаризацыи я был на больничном и инвентаризацую проводили только устроившиеся люди. Зароботную плату не дают. За неделю до этой инвентаризацыи была плановая инвентаризацыя всё было хорошо.

Я работаю продавцом в маленьком продуктовом магазине. Написала заявление по собственному, решила уволиться. До конца двух недельной отработки остался один день, в этот день директор решила провести инвентаризацию. У нас рабочий день до 21:00, имеет ли она право нас задержать после этого времени во время инвентаризации? Если мы за этот день не успеем закончить инвентаризацию, имеет ли она право нас вызвать на следующий день?

Работаю в сетевом магазине "Верный", нам сообщили, что на днях будет инвентаризация ночная, начало в 22.00, заканчивается утром как всё посчитаем, при этом оплачивать эту ночную инвентаризацию они не собираются вообще, тем более никаких доплат за работу в ночное время. Имею ли они право вообще никак не оплатить наш ночной труд?

При смене управляющих магазина производилась инвентаризация. При этом предыдущая управляющая находилась официально в отпуске и не принимала участия в инвентаризации. Соответственно будущая управляющая официально не вступила в должность управляющей данного салона, но работала в другом салоне этой же сети магазинов. В инвентаризации принимали участие супервайзер, будущая управляющая и 2 продавца. Можно ли такую инвентаризацию считать недействительной?

Работал управляющим в магазине на момент перехода на новую должность была проведена инвентаризация по приказу смена мат ответственных лиц.

Инвентаризация прошла хорошо были пересорты по ценн которые компания позволяет закрывать.

Спустя 2-3 недели после сдачи инвентаризации и переходе на новую должность вызывают на инвентаризацию в тот же самый магазин с предлогом того что там что то не хвотает.

Имею ли я уже какое то отношение к тому магазину если я 2-3 недели там отсутствую.

Проработала неделю, написала заявление на увольнение в связи с холодными условиями, потребовали написать заявление на отпуск без содержания еще на неделю, ссылаясь на то,что нужно провести инвентаризацию. Трудовой договор на руки не выдавали. Инвентаризация была проведена без участия сотрудников, с выявлением недостачи. Был произведен расчет со дня увольнения, выдана трудовая книжка. Спустя несколько месяцев мне прислали претензию с возмещением ущерба инвентаризации...

Я работаю в крупном ОАО директором магазина. За 2 дня до выхода на больничный в связи с беременностью и родами получила приказ о проведении инвентаризации. Весь товар был подсчитан и инвентаризационные ведомости подписаны.

Через 20 дней мне позвонил один из участников инвентаризации и сообщил, что коллектив магазина запугали и они приказ об итогах инвентаризации подписывать отказались.

В итоге была проведена новая инвентаризация без моего участия и участия еще одного МОЛ, т.к.тот попал в больницу. Выявлена серьезная недостача, которую хотят повесить на меня. Хотя в магазине уже месяц другие МОЛы.

Имеет ли право работодатель предъявлять «вешать» на меня недостачу?

Обращаться ли сразу в суд?

Работаю директором магазина. Имею материальную ответственность и,соответственно, списания по итогам проведенных инвентаризаций.

Грядет следующая инвентаризация, но на данный момент я четко понимаю, что результат будет крайне некорректен из-за затоваренности магазина. Площадь расчитана на 30000 ед., а сейчас товара уже 42000 ед. После пересчета на поиск расхождений дается три дня. Этого недостаточно.

Написала руководству письмо с просьбой перенести инвентаризацию на более поздний срок в связи со сложившимися обстоятельствами. Подскажите, что делать, если получу отказ от руководства, но четко понимаю, что это приведет к крайне некорректным результатам, по которым платить будет мой коллектив только потому, что условия не позволят посчитаться корректно, что мне делать и имею ли я право отказаться от проведения инвентаризации или от ее результатов?

Я работаю 2\2 по 12 часов в день. В первый рабочий день назначают инвентаризацию. День я работаю и еще приходится оставаться почти на всю ночь из-за инвентаризации, при чем она не оплачивается. Уходим в 5 утра, а к 9.00 уже снова на работу.. законна ли такая не оплачиваемая инвентаризация? Спасибо!