Учитель информатики в сельской школе отказывается подписать приказ о назначении контрактным управляющим - юридическая оценка ситуации
Я учитель информатики в сельской школе, отказалась подписать приказ о назначении контрактным управляющим. Директор, ссылаясь на моё обучение по закупкам, хотя я обучалась вместо неё, в трехдневный срок принуждает меня подписать этот приказ. Если не подпишу грозит меня уволить и приглашает к Начальнику нашего района объяснить своё не послушание. Законно ли это?
Татьяна Геннадиевна, действия руководства незаконны и противоречат ТК РФ. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
СпроситьМы Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения, в котором нужен контрактный управляющий по размещению документации и ведению закупок. У нас в штате имеется сотрудник и числится как слесарь, он имеет сертификат по закупкам и обучен, а также он является совместителем. На другой работе он контрактный управляющий и занимается закупками и имеет опыт Можно ли его сделать по приказу контрактным управляющим и ответственным по закупкам?!
Добрый день! Подскажите пожалуйста мы Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения, в котором нужен контрактный управляющий по размещению документации и ведению закупок. у нас в штате имеется сотрудник и числится как слесарь, он имеет сертификат по закупкам и обучен,а также он является совместителем. На другой работе он контрактный управляющий и занимается закупками и имеет опыт Можно ли его сделать по приказу контрактным управляющим и ответственным по закупкам?! нет возможности его оформить на должность контрактного управляющего, т.к. такой должности нет в реестре должности и в нашем штатном расписании по учреждению
Спросить
Как принять решение в ситуации со сменой директора и тарификацией в школе для учителя информатики?
Работаю в школе учителем информатики. В школе сменился директор. В поддержку кандидатуры нового диркектора частью коллектива школы составлялось открытое письмо, которое я подписать отказалась. Сейчас в школе началась тарификация на новый учебный год. Мне дают ровно 1 ставку. Все остальные часы передаются другим учителям, хотя я единственный в школе учитель информатики. Можно ли в этой ситуации что-то сделать или искать другую работу?
Собираюсь выходить на работу после декрета, я учитель информатики, директор мне сказал, что часов на всех не хватит, пока я была в декрете на работу приняли нового учителя математики, а потом ее перевели в информатики, и посадили в мой кабинет. Может ли мне директор вместо информатики дать часы математики, так как математика не хватает теперь (я по диплома математик-информатик), по трудовому договору меня брали как информатика. Тот учитель в этом году защитился как информатика, но принимали на работу ее как математика. И должны ли мне вернуть мой кабинет, он был за мной закреплен и заведование кабинетом мне оплачивали?
Здравствуйте. Кабинет возвращать не обязаны, а вот должность за вами сохраняется
СпроситьЯ молодой специалист, работающий в сельской школе Липецкого района. (учитель физической культуры) Меня хотят выжить всеми способами. И поставить молодого специалиста с образованием Учитель информатики. ВОзможно ли такое? Разрешенно ли это? Заранее спасибо. Этот учитель имеет Кмс.
Здравствуйте! Выстройте защитную линию. Записывайте на диктофон. Они нарушают Ваши права.
СпроситьДиректо заставляе работать контрактным управляющим, если откажусь грозит уволить. Образования специального нет.
Мой ребенок учиться в третьем классе. Директор школы, аргументируя, что в начальной школе не хватает педагогов, ставит нашего учителя на первый класс, а нам предлагает перейти в среднюю школу к учителю-предметнику. Законно ли это? Что можем мы, как родители, предпринять в этом случае? Как написать жалобу на действия директора школы?
Незаконно. Будет нарушен Государственный образовательный стандарт начального профессионального образования, согласно которому нормативный срок обучения в начальной школе составляет 4 года, а также Устав вашей школы (№ 101, да?).
СпроситьКоллега, учитель информатики и математики, уходит в декрет. Мне дают ее уроки информатики. Я имею высшее образование по специальности математика, 30 лет стажа. И в вузе в свое время изучала информатику и вч. Сама преподаю математику в этой же школе. Даже начала проходить курсы проф переподготовки по информатике. Но директор хочет давать мне часы информатики по замене (меньше оплата), а не тарифицировать их. И не понятно, на какое время, ведь учителя информатики найти у нас в районе трудно. Могу ли я требовать тарификацию предмета с момента ухода коллеги в декрет?
Основанием для почасовой оплаты замещения учителя другого предмета послужил п.2.7 приложения 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601.
.
2.7.Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно
.
При этом не было учтено, что отпуск по беременности и родам превышает 2 месяца, поэтому не может быть отнесен к случаям временного отсуствия учителя. Понятие временного отсуствия нормативными актами не определено, поэтому для выяснения его содержания применяется по аналогии закона понятие временной работы (ст.59 ТК РФ). Этой статьей определено, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
.
Аналогичный подход рекомендован Разъяснениями Общероссийского Профсоюза образования о порядке замещения временно отсутствующих работников (Бюллетень профсоюза работников науки и образования №4, 2018 г)
"Если заранее известно, что замещение учителя будет осуществлятьсяболее двух месяцев (к примеру, на период нахождения учителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на период до приема на работу постоянного учителя в случаях, когда на вакантные часы учебной нагрузки планируется принять другого учителя), оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема учебной нагрузки на период замены целесообразно осуществлять с первого дня замены без использования почасовой оплаты, т.е. производить оплату труда из установленного замещающему учителю размера ставки заработной платы пропорционально объему учебной нагрузки, определенному с учетом часов замещения"
.
По указанным выше основаниям повременная оплата труда по замещаемой должности установлена вам незаконно.
Применение тарификационных списков только рекомендовано Письмом Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02 "О методических рекомендациях (вместе с Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций)".
Однако, для вас это не имеет значения, так тарификационный список будет следствием примения тарифной системы оплаты по замещаемой должности (п.5.3 и 5.4 Приказа Минобразования №1601 от 22. 12.2014 г)..
Тарифицированный размер заработной платы постоянен в течение учебного года, не зависит от нагрузки в конкретном месяце и пропорционален только фактически отработанному времени.
СпроситьВопрос такой, меня приняли контрактным управляющим в среднюю школу, в этой школе замом директора по АХЧ работает моя мама, соответственно закупки будем проводить совместно, юристы утверждают, что это коррупционная составляющая и нам нельзя работать вместе. Помогите разобраться в этом вопросе.
анастасия, это действительно так. Обозначенные Вами родственные связи являются одним из двух условий, при наличии которых уже заключенный контракт может быть признан недействительным.
Спросить
Здравствуйте!
На данный момент такое положение отменено.
Такой закон существовал ранее в КЗОТ
Статья 20. Ограничение совместной службы родственников
Запрещается совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
В необходимых случаях исключения из этого правила могут устанавливаться Советом Министров Российской Федерации. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СпроситьУважаемая, Анастасия!
Это решает коллектив. Скорее всего вы ничего не добьетесь.. Ибо, в Думе есть родственники, в Совете Федерации, в Совмине.. Возьмите любое ТСЖ, вся родня там, начиная от деда и заканчивая деверьями и золовками. То, что Вы будете проводить совместно закупки противозаконного в этом ничего нет.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в прокуратуру либо в инспекцию труда так,как Ваше сокращение неправомерно.
Спросить
Ни Вы, ни Ваша мама не замещаете должности ни муниципального гражданского служащего ни государственного, а потому не обязаны соблюдать ограничения наложенные ст.16 ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» Ограничения, связанные с гражданской службой
1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
Также школа не относится к государственной корпорации, где существует такое понятие, как конфликт интересов (ст.349.1 ТК РФ) и возможны ограничения на совместную работу.
Согласно ст.349.1 ТК РФ работник государственной корпорации или государственной компании в случаях и в порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации, обязан сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
Отсюда вывод о правомерности вашей совместной работы.
Спросить
Уважаемая Анастасия !
Исходя из вашей же информации, Вас приняли на работу в школу, где работает ваша мать замом директора по АХЧ.
Ну и что ? Вам предлагают расторгнуть трудовой договор по собственному желанию ? В чем у Вас проблема ? Как раз этого Вы и не указали.
Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК) не запрещает в этом случае работать в одной организации родственникам, в том числе в случае, если один из них находится в подчинении служебном у другого.
По данному вопросу следует еще посмотреть внимательно Устав учебного заведения.
Если в Уставе нет никаких для Вас ограничений в этом случае, то работайте спокойно.
Вы заплатили свои деньги за эту платную консультацию, а поэтому согласно Правил этого Юридического сайта Вы вправе оценивать сами юридические ответы юристов на свой вопрос. Вы вправе указать здесь ответ того юриста, который Вам в большей мере помог разобраться с этим важным для Вас вопросом.
Удачи Вам.
СпроситьВопрос касательно 44-ФЗ и 223-ФЗ. Я работаю контрактным управляющим в казенном учреждении. Есть подведомственные учреждения. У каждого учреждения также есть свои контрактные управляющие, кроме 223-ФЗ (автономники). Но функции свои они не выполняют, за них работу приходиться делать мне. Соответственно доплат за выполнение работы нет. Должностная инструкция только по казенному учреждению. Правомерно ли "вешать" чужую работу на одного человека? Как объяснить директорам школ, что свою работу должны выполнять именно их контрактные управляющие?
Добрый день! Вам нужно внести изменения в должностную инструкцию. Если у вас есть совмещение-пусть доплачивают. Также нужно написать заявление в кадры и на имя директора учреждения. Свои права и интересы надо отстаивать на основании Трудового кодекса.
С уважением.
СпроситьЯ главный бухгалтер в школе. Директор назначает меня контрактным управляющим. У меня нет времени этим заниматься (много бухгалтерских отчетов) правомерно ли мое назначение.
Имеете право отказаться. Работодателю запрещается требовать от работника исполнения обязанностей , не предусмотренных трудовым договором. Ст. 60 ТК РФ .
Спросить
