Частота написания писем потерявшимся сотрудникам и не получившим трудовую - сроки и перспективы
Скажите пожалуйста,
1 в какой срок и на протяжении какого срока кадровик компании должен писать письма потерявшимся сотрудникам и тем, кто уволившись не получил свою трудовую (раз в неделю, раз в месяц) ?
2 одному сотруднику пишем письма уже 3 года-что дальше?
В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), также копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). При выдаче работнику на руки трудовой книжки от него берется расписка в ее получении, проставляемая в книге учета движения трудовых книжек, а также вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая также удостоверяется подписью работника.
Если в день увольнения работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки на руки (об отказе получить трудовую книжку должен быть составлен акт, подписанный свидетелями), и по этим причинам невозможно выдать трудовую книжку, работодатель должен предпринять следующие действия. В адрес работника направляется заказным письмом с уведомлением письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления такого уведомления (статья 84.1 ТК РФ).
СпроситьКогда "рулил" сталкивался. Вот алгоритм сохранился.
1. Зафиксировать отсутствие работника в табеле учёта рабочего времени;
2. Составить докладную записку и проект приказа об увольнении непосредственным начальником на имя руководителя организации;
3. В приложение к докладной записке и проекту приказа: письменные объяснения коллег по работе о том, когда видели исчезнувшего на работе и что, вообще, знают о его местонахождении;
4. Направить телеграмму (заказное письмо) исчезнувшему с предложением дать объяснения;
5. Составить акт о неявке работника для дачи объяснений: "...работник, будучи вызванным телеграммой (письмом), в указанное время не явился и о причине своего отсутствия не сообщил...". К акту прилагается почтовая квитанция об отправке телеграммы (уведомление о вручении заказного письма) и копия телеграммы или письма.
6. Этот пункт желателен (не обязателен, для подстраховки на случай претензий "исчезнувшего" к вам): обратиться в милицию, в суд, явиться с комиссией по месту жительства - любые дополнительные доказательства поисков работника;
7. Издать приказ об увольнении;
8. Направить телеграмму с приглашением ознакомиться с приказом и получить трудовую книжку. С этого дня работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч.3 ст.62 ТК РФ);
9. Составить акт о неявке работника и выслать трудовую книжку почтой.
Спросить
Марина, один раз грамотно направив уведомление, Вы освобождаетесь от ответственности за невыдачу.
Естественно, при первом требовании Вы должны ее фактически выдать или направить почтой.
СпроситьСкажите пожалуйста на какой испытательный срок должен приниматься новый сотрудник в химическую лабораторию, месяц или три месяца и после истечения испытательного срока начальник лаборатории должен писать ходатайство о принятии или отказе.
Испытательный срок устанавливается работодателем и указан в договоре. если Вы успешно проходите этот срок, то Вы считаетесь принятым на работу с момента начала испытательного срока. если нет, расторжение договора, как с не прошедшим испытательный срок.
СпроситьСотрудник страховой компании отказала выслать гарантийное письмо по страховому случаю, мотивируя это тем, что скоро истекает срок действия договора и я не успею получить медицинские услуги в пределах этого срока.
Правомерны ли действия сотрудника и страховой компании?
Спасибо.
Сотрудник компании написал заявление об увольнении и ушел с работы на два часа раньше положенного.
Каким образом компания может наказать этого сотрудника и может ли она уволить по статье и какой? Также вопрос - в связи с тем что сотрудник написал заявление, встал и ушел, у бухгалтера не было возможности вовремя произвести ему расчет. Заявление не подписано директором компании. Могут ли наказать компанию за несвоевременный расчет сотрудника, если сотрудник больше не вышел, требует деньги и пишет заявление в трудовую инспекцию. Что нужно сделать предприятию что бы защитить себя.
Компания может нанять юриста
привлечь к дисциплинарной ответственности.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Оснований для увольнения пока не усматривается. Более того - если реально имеется задолженность по з/п, лучше этого не делать (применять меры дисциплинарного взыскания), вас могут наказать большим штрафом. Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления, если имеют место быть нарушения трудового законодательства со стороны работодателя
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
Спросить
Скажите пожалуйста по истечению какого срока после увольнения компания должна рассчитать сотрудника.
Скажите пожалуйста по истичению какого срока после увольнения компания должна расчитать сотрудника.
В день увольнения. Если этого не произошло следует в течение трёх месяцев (не позднее) обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда.
Спросить
В день увольнения должны рассчитать, в течение месяца Можете написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию также обратиться в суд
СпроситьЕсли ИП мелкого бизнеса хочет уволить сотрудника только потому что не идёт прибыль (не по вине сотрудника), должен ли работодатель предоставить другое место работы, если сотрудник отказываеться писать заявление? И второй вопрос, если работодатель не предъявил место работы сотруднику должен ли работодатель оплачивать з/п (какой процент и по какой срок?
Здравствуйте. 1. Нет, если это не сокращение. Вопрос в том что данное увольнение незаконным будет
2. Какую з/п?
СпроситьКадровик забыла оформить трудовую книжку сотруднику, в книге учета трудовых мы этого сотрудника вписали как обычно, порядковым номером, но два года назад фирма поняла название, в книге учёта трудовых мне писать старое название или уже новое название фирмы?
Доброго времени суток.
Уважаемая Елена, вы ничего не должны писать, должны вписывать только сотрудники ОК,
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Здравствуйте Можно и сделать запись в трудовой книжке сразу при увольнении допустим принят тогда-то тогда-то уволен тогда-то тогда-то и конечно же указывается последние организации в этом случае потомучто и печать будет стоять последний организации.
Спросить
СпроситьПостановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
Сотрудник, не уводился, а работает, когда она устраивалась на работу название фирмы было другое, сейчас мы должны внести запись о выдаче вкладыша в книгу, вопрс, надо написать старое название фирмы, ведь дата оформления книжки будет года, когда сотрудник устроился на работу
Спросить
Здравствуйте! Вы должны внести в трудовую книжку запись об изменении названия организации. Это событие сопровождается следующей записью в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то».
СпроситьУ сотрудника подходит к концу испытательный срок. За время работы сотрудник проявил свою конфликтность и не лояльность к руководству. Как уволить такого сотрудника без последсвий для компании и с какой формулировкой?
Есть вариант с формулировкой как не выдержавший испытания или чтобы не портить отношения по соглашению сторон. Удачи. Спасибо за посещение.
СпроситьМария, наиболее подходящее - как не прошедшего испытательный срок, но будьте готовы, что Вам придется в суде доказывать законность даже такого увольнения.
СпроситьЗа какой срок работодатель должен предупредить сотрудника о сокращении и правда ли что по закону должны предоставить 4-х дневную рабочую неделю-чтоб сотрудник мог ездить по собеседованиям?
Предупреждение должно быть за 2 мес., причем письменное.
Относительно сокращённой рабочей недели - это возможно только по согласованию с работодателем.
СпроситьВ какой срок работодатель обязан вернуть трудовую книжку на руки сотруднику, после приема от сотрудника заявления об увольнении?
Исходя из ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день его работы в данной организации. Исключением является ситуация, когда фактически сотрудник не работал, а за ним сохранялась только средняя зарплата. К моменту возврата в ней уже должна быть внесена информация о причине увольнения.
Спросить
Нахожусь в длительном отпуске за свой счет по соглашению с работодателем.
Имею желание не продолжать трудовые отношения с работодателем, о чем уже уведомил работодателя по телефону.
Возможно ли уволиться одним днем, т.е. написать заявление об увольнении и получить трудовую на руки в тот же день?
Спасибо!
Спросить
