Как обратиться за помощью по незаконному трудоустройству и отсутствию выплаты заработной платы
В декабре я устроилась в организацию док. о трудоустройстве сразу не оформили (причем никого из сотрудников не был еще устроен), исполнительный директор сказал позже всех устроит сослался на дооформление каких то док. Так продолжалось до марта, в итоге работодатель, почти пропал. В офисе не появляется задолжность по зп с 12.2013 по сей день. Я нашла документы что фирма работает с 2008 года. Есть свидетельство об открытии, регистрации, есть приказ о назначении учредителя фирмы ген. директором (учредитель и ген. директор одно лицо) есть доверенность на исполнительного директора, номера счетов, есть информационные письма о составе организации (кол-во сотрудников) за подписью исп. директора и печатью. Есть док. что производились выплаты за выполненные работы. Но судя по ним понятно что фирма какая то левая. Вообщем человек нанял меня на работу (как и многих) и обманул. ЗП не выплатил и нетрудоустроил. Куда я могу обратиться за помощью. Могу ли я официально вывести машейников на чистую воду? Какие документы для этого нужны? Заранее благодарна. Мне очень нужно. Я одна ращу ребенка, и получилось так что я выкинута из социума.
Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьЖанна , я советую вам обратиться в суд с иском о внесении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за период трудовых отношений, а также компенсации морального вреда, другого варианта просто не вижу.
Если необходима помощь в составлении иска для суда, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
СпроситьКак правильно оформить на работу директора в такой ситуации: У организации есть учредитель и директор в одном лице с 2008 г., но в фирме он официально не был оформлен (даже по совместительству) т.к. работал официально в другой фирме. В 2013 году хочет официально оформиться на работу (основное место работы с записью в трудовую книжку) директором в свою фирму. Как это правильно сделать?
Как правильно снять полномочия с генерального директора? Нас два учредителя (50/50). Ген.директором является родственник одного из учредителей. Фирма молодая, год будет в марте. Ген.директор сам ведет все дела, обращаясь к бухгалтерам со стороны. На данном этапе фирма развивается, есть заказы. Есть прибыль небольшая. Тут со стороны учредителя и ген. директора поступает информация о просьбе уйти второму учредителю с фирмы. Я как учредитель не хочу бросать фирму, и самое главное, что гендиректор распоряжается счетом сам и все деньги переводит на др. фирмы однодневки. Как мне, учредителю данной фирмы можно снять с должности гендиректора и заблокировать счет. И назначить себя ген. директорм? И возможно ли обоих их убрать с фирмы. Спасибо.
ООО - создано 1 год назад, 2 учредителя. Испортились отношения между учредителями.
Сложилась такая ситуация - долгов у фирмы нет. Генеральный директор (он же учредитель, на его адрес зарегистрирована фирма) прислал уведомление о том, что он добровольно выходит из состава учредителей и не будет больше работать в фирме.
Все документы и печать находятся у второго учредителя. Дальнейшие переговоры с Ген. директором невозможны.
Что делать в такой ситуации? Есть ли какая-нибудь ответственность, предусмотренная Законом в отношении Ген. директора? Не может же человек просто письменным уведомление покинуть фирму, есть несколько незаконченных заказов, да и закрыть фирму не так дёшево.
Спасибо.
Директор ООО уходит в декретный отпуск. В банковской карточке стоит право первой подписи директора и учредителя (он тоже работает на фирме в должности оценщика). Вопрос: может ли учредитель на время декретного отпуска директора подписывать документы (договора, счета и др.)? Нужно ли директору писать доверенность и приказ на право подписи (кому вопрос: на учредителя или как на оценщика?)? Как учредителю подписывать документы: просто ставить свою подпись на месте подписи директора или указывать должность (оценщик такой-то или учредитель) и подпись с печатью?
В конце 2011 года была открыта фирма. Доля одного из учредителей в уставном капитале ООО 80%. Доля же другого учредителя составляет 20% + он занимает должность ген. директора по сей день. На прошлой недели ген. директором был взят ключ с цифровой подписью и с помощью этого ключа были переведены денежные средства в размере 90 т.руб. предположительно на счет фирмы обналичников. На сегодняшний момент ген. директор был устроен по трудовой книжке на свою должность в количестве 6 месяцев. За ООО числится определенная задолженность по зарплате, ни каких бумаг где устанавливается размер заработанной платы ген. директора, учредителем (80%) не подписывался. Вопрос в том что может ли ген. директор (учредитель 20 %) в односторонним порядке выйти из состава учредителей и снять с себя должностные полномочия тем самым переложив их на основного учредителя. Является ли перевод данной денежной суммы кражей и превышение полномочий и какие есть возможные варианты для того что бы обезопасить основного учредителя (80%) от всех долгов фирмы и штрафов по налогам которые предположительно имеются.
Я учредитель в фирме, второй учредитель фирмы является еще генеральным директором. Второй учредитель-генеральный директор хочет мне предложить быть и.о. генерального директора. Какая ответственность лежит на и.о. генерального директора и на учредителе?
Три учредителя в марте 2006 года создали ООО с уставным капиталом 10000 рублей. Один из учредителей являлся директором ООО.
Сейчас фирма убыточна и учредители хотят закрыть фирму.
Какие документы должны подготовить учредители для ликвидации фирмы?
Какова ответственность по долгам фирма каждого из учредителей, если в уставе написано, что учредитель не несёт ответственности по долгам ООО?
В фирме два учредителя, 50% на 50%. Один из них гендиректор и бухгалтер, второй коммерческий директор. Второй учредитель настаивает на должности гендиректора, чем грозит это для другого учредителя? Может ли впоследствии (при открытии вторым учредителем своей фирмы) этот новоиспеченный директор перевести все активы в свою фирму, а в данной оставить долги? Вообще как быть первому учредителю, если учесть что основной доход фирме приносит коммерческий директор (второй учредитель) и в случае отказа назначить его гендиректором грозит уйти из фирмы.
У ООО в составе было два учредителя, потом один из них вышел из состава, остался один учредитель, он же и ген. директор.
Этот оставшийся учредитель ген. директором так и останется, т.е. смены руководителя не будет.
Надо ли теперь делать решение единств учредителя о назначении директора и соответственно приказ о вступлении в должность?
Или же ген. директор продолжает действовать на основании Устава и старого Протокола общего собрания учредителей который был составлен еще до выхода второго учредителя?
Какую ответственность несет учредитель и ген директор (один человек), после ликвидации фирмы? На фирме есть долги и есть решение суда о взыскании их с фирмы. А теперь работник, поддавший заявление в суд хочет перевести решение на директора (учредителя). решение суда было принято до ликвидации. Перевод долга с юр. лица на физическое работник обосновывает мошенническими операциями со стороны учредителя (директора), якобы учредитель (директор) со счета фирмы переводил деньги криминальным образом на свои личные счета и яка бы из-за этого этот работник не получал з/п и пособие по беременности и родам. Но доказать, что данные операции производилось работник не может так как это клевета. Может ли так произойти что долги фирмы будут списаны на учредителя (директора)?