Организация обвиняет меня в нарушении конфиденциальности из-за отправки себе на почту документа для внутреннего пользования
Организация хочет меня привлечь к ответственности за то, что я отпрафила документ с грифом для внутреннего пользования конфидициально себе на почту. Говорят, что я нарушила соглашение о конфидициальности, которое подписывала. Я ничего не разглашала, документ представляет собой записки начальника о недельной работе. Как мне быть?
Пусть доказывают нарушение. Если привлекут к ответственности - вправе оспорить в суд.порядке
Спросить
Настя, для привлечения к ответственности необходимо законное основание. Необходимо ознакомиться с вашим соглашением, что бы дать правовую оценку. Вашему руководителю необходимо доказать факт разглашения третьим лицам и что именно данный документ попадает под соглашение о конфиденциальности . При нарушении ваших прав обжалуйте в суде или можно рассмотреть иные способы защиты
Спросить
В соглашении о неразглашении коммерческой тайны с работником организации было указано, что он в течении 6 месяцев после увольнения из организации не имеет права устраиваться на работу и работать у организаций - конкурентов, имеющих тот же профиль деятельности, что и "работодатель". Списка конкретных организаций, которые в целях данного соглашения считаются конкурентами не существует.
Работник уволился из организации, с которой заключил указанное соглашенире и сразу устроился на работу к конуренту.
Возможно ли как то привлечь его к ответственности за нарушение указанного соглашения?
Насколько законны подобные соглашения с работниками?
Есть ли какие то нормативные документы, судебная практика, содержащая такие ситуации?
Уважаемая Анжела!
Трудовой кодекс не содержит в себе подобных положений, поэтому в самом соглашении должно было быть указано к какой ответственности может быть привлечен работник в случае нарушения данного положения.
С уважением,
Спросить
По моему мнению, такого рода положения трудового контракта грубо нарушают закон, а потому недействительны.П.3 ст.22 Гражданского кодекса содержит положение, согласно которому полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом.
Еще один довод: согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Установление каких-либо правил поведения, в том числе в области трудовых отношений после расторжения ТК не может регулироваться ТК.
Еще довод: устройство к конкуренту само по себе не является нрушением обязтельства о неразглашение тайны.
Так что работник ничего не нарушил, кроме соглашения, которое само по себе носило незаконный характер.
С уважением,
СпроситьДобрый день, меня просят написать объяснительную записку на работе то что я не делаю свою работу но почему то мне организация не предоставляет материал для работы а в место этого заставляют делать другую работу как мне быть?
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ так Вам надо это и указать в объяснительной
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьУстроился на работу в должности начальника склада, готовим склад к инвентаризации, начальник потребовал от меня служебную записку в которой должно быть указано время к которому склад будет готов к инвентаризации. В служебной записки должна быть моя подпись, чем мне это грозит?
Вы прежде чем принять склад проводили инвентаризацию? и каким образом вы принимали склад вообще?
СпроситьНашла предложение о работе в интернете, я врач. Зарегистрировалась на их сайте и отправила сканы диплома и сертификата. Мне на почту был выслан договор, в котором условия мне не понравились, о чем я написала на электронную почту менеджера. Договор я не подписывала и не пересылала им по почте, как они требовали. Какие могут быть для меня последствия?
Мы как организация выступаем как "поставщики" нарушили ч.1 ст.14.55 КоАП РФ лицо которое подписывали контракт как исполнитель уже не работает в данной организации.
На кого будет возлагаться ответственность, руководство поменялось и исполнитель тоже.
Здравствуйте.
Штраф (а именно он предусмотрен данной статьей в качестве ответственности) должен выплачивать тот, на кого он выписан. Если штраф был выписан на конкретное должностное лицо (например, сотрудника Иванова Ивана Ивановича), то платить его должно это должностное лицо. Даже если данный сотрудник уже уволен.
Новый руководитель, как и другие новые сотрудники, не совершали правонарушения. Возлагать ответственность за правонарушение на лицо, которое его не совершало, законом запрещено.
СпроситьЕсть основная работа. Почти год назад устроилась на полставки в другую организацию. На основной работе подходит отпуск, а начальница на работе по совместительству, говорит, что мне не положен отпуск. Т к. Разные организации. Что делать и как правильно по закону.
Добрый вечер, Анна!
Ваш руководитель не прав.
Согласно ст.286 Трудового кодекса РФ:
"Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
""Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
"
Спросить
Как мне правильно сказать ей, конечно же она понимает скорее всего, но почему отказывает, не понимаю. Спасибо за консультацию.
СпроситьДобрый день. Необходимо показать норму Кодекса, которая обязывает работодателя по совместительству предоставить отпуск одновременно с отпуском по основной работе - это ст. 286 ТК РФ. Пишите заявление о предоставлении отпуска со ссылкой на ст. 286 ТК, к заявлению прикладываете копию приказа о предоставлении отпуска по основной работе (по вашему заявлению работодатель по основной работе обязан выдать копию документа - приказа о предоставлении оттпуска).
СпроситьЯ хотела приобрести продельный диплом магистра в одной компании, которая предоставляет такие услуги. Но я передумала, ничего не покупала и не подписывала. Могут ли меня привлечь к отвественности?
Когда сказала компании, что не буду ничего забирать, они мне написали что я обязана забрать, так как они его уже напечатали.
Светлана, ничего Вам не будет, так как ответственность предусмотрена только за завершенный факт покупки документа. Об этом четко говорит законодательство РФ.
И ничего Вы забирать и платить не обязаны. Рекомендую данной компании вообще сообщить, что их действия попадают под подделку документов, а это запрещает Уголовный кодекс РФ.
Спросить
В Вашем случае, уголовная ответственность в отношение Вас могла бы наступить при условии использования поддельного документа, а у данной компании - с момента изготовления поддельного документа.
Прекратите с ними общаться и больше никому не рассказывайте про данный неудачный опыт. Разумеется, они никуда не будут официально обращаться (они и сами знают о незаконности своих действий).
Спросить
Начальник предложил мне расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой мне компенсации. Я согласилась, соглашение подписала, хотя ранее увольняться не собиралась. Последний день работы по этому соглашению - 31 марта. Но 24 марта я попала в больницу и сейчас нахожусь на больничном. Вчера, зайдя в офис, я увидела мое место занято другим сотрудником, а через почту начальник (он сейчас в отпуске), требует с меня заявление об уходе по собственному желанию. В кадрах и через канцелярию подписанное мной соглашение о расторжении договора не проходил, т.е. подписан генеральным директором не был, приказа на увольнение не было. Следовательно, если я пишу заявление об уходе, то компенсации я не получаю. Копии самого соглашения у меня нет, почту, с которой мой непосредственный начальник отправил мне текст соглашения, он (начальник) стер. Получается, что об этом соглашении знали только мы с ним (а,может, и высшее начальство)-там был пункт о конфиденциальности, да и я не распространялась об этом.
Понятно, что работать в этой организации я больше не хочу. Но и уходить без компенсации мне тоже не хочется - не я заварила эту кашу. Каковы должны быть мои действия и как мне быть, если начальник заявит, что никакого соглашения не было, а уходить я собралась сама (судя по всему, теперь и такое можно ожидать)?
Здравствуйте, Ольга!
Соглашение как договор должен быть в двух экземплярах. Те обстоятельства, которые Вы описали говорят о том, что договор Ваш (практически устный теперь получается) теперь никак не докажете, если он никак и нигде не зафиксирован. Что касается Вашего заочного увольнения при нахождении на больничном, принятия другого сотрудника и требования написания заявления, это нарушения чистейшей воды. Ничего не пишите.
СпроситьЯ проходила собеседование в одной крупной компании. По окончании собеседования подписала соглашение о неразглашении информации. Соглашение было подписано только мной и не подписано работодателем.
В последствии от предложенной работы я отказалась, о чем уведомила работодателя по электронной почте, соответственно договор и другие документы для приема на работу не подписывала.
Но до отказа, работодатель выслал мне на почту информационные материалы для ознакомления с сутью предлагаемой вакансии.
Вопрос: продолжает ли распространяться на меня действие Соглашения о не разглашении, раз на работу я не была принята?
Здравствуйте, Кира.
На Вас это требование не распространяется.
С уважением,
Никита Андреевич
СпроситьНа работе девушку на глазах у начальника полапали двое коллег, стали оскорблять и пообещали изнасиловать. Она обратилась к начальнику, тот ничего не сделал. Можно ли их привлечь к ответственности?
