3. Есть 2НДФЛ с отраженной выплачиваемой мне ЗП, но достоверно известно, что налоговые вычеты шли по другой сумме
Здравствуйте! Сейчас увольняюсь и меня интересует один вопрос!
Исходные данные:
1. Работаю на предприятии 1год и 3 месяца
2.Трудового договора нет.
3. Есть 2НДФЛ с отраженной выплачиваемой мне ЗП, но достоверно известно, что налоговые вычеты шли по другой сумме
4. Есть копия трудовой с записью о приёме
5. Есть справка с места работы
Вопрос:
Смогу ли я с данными документами получить причитающуюся мне ЗП и компенсацию за не использованный отпуск из расчёта сумм ЗП указанных в справке 2НДФЛ?
Я работал в организации на ставку (основное место работы + 0,5 внешнее совместительство). С обеих работ я уволился в один день (07.08.2020). Я взял две справки о средней зарплаты за три месяца. У меня так же есть копии приказов о принятие на работу и увольнении. В ЦЗ для расчета пособия у меня приняли только одну справку (с основного места работы) аргументируя, что нет записи в трудовой книжки о работе по совместительству. Копии приказов для них документами не являются. Что мне делать?
Пытаюсь заполнить декларацию 3-НДФЛ, однако сумма по налоговому вычету за детей, выдаваемая программой, не соответствует сумму, отраженной в справке 2-НДФЛ.
Общая сумма дохода: 278239,48
Налоговая база: 244639,48
Сумма налога удержанная: 31803
Сумма налога перечисленная: 31803
Соответственно, мне нужно отразить вычет в сумме 33600 рублей по коду вычета 118.
Я выбираю
"Предоставить стандартные вычеты"
"нет ни 104, ни 105 вычета"
"Вычет на ребенка единственному родителю"
"Количество детей в году не менялось и составило 1".
Получаю сумму вычета: 30800 вместо 33600 рублей.
Что я делаю неправильно?
Как доказать размер зарплаты, если работодатель не дает на руки трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, справку о средней зарплате. Есть только трудовая книжка с записью о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с печатью предприятия, справки предприятия в ФССП о работе работника в данном предприятии, и показании работников которые не были официальнно трудоустроенны в данном предприятии.
Что принимает суд в качестве доказательств?
Что делать, если предоставленная сотрудником справка по форме 182 н, с предыдущего места работы, вызывает сомнение?
1) ошибка в наименовании организации
2) не совпадает период работы указанный в справке, с данными в трудовой книжке
3) суммы доходов указаны в размере большем, чем предел для расчета.
Хочу получить налоговый вычет за обучение ребёнка, но в справке 2 НДФЛ есть пункт стандартные, соц. и имущ. Налоговые вычеты код вычета 319 и сумма.
Сотрудник потребовал с места работы следующие документы:
Копия приказа о приме на работу.
Копия выписки из штатного расписания.
Справка о начислении ЗП за весь период работы с расшифровкой помесячно.
Копия должностной инструкции.
Копия выписки из графика отпусков.
Копия приказа о предоставлении отпуска.
Справку о страховых начисленных взносов трудовой договор.
Копия правила внутреннего трудового распорядка.
Копия положения об оплатЕ труда.
Копия положения о работе персональными данными копия положения о коммерческой тайнеи режиме ее обеспечения.
Копия карты аттестации рабочего места.
Скажите пожалуйста, что из этого списка я не обязан предоставлять?
Разъясните пожалуйста следующий вопрос:
Бухгалтерия при приеме на работу нового сотрудника строго требует справку о доходах с предыдущего места работы по форме 2-НДФЛ. И отказывает в приеме на работу на основании отсутствия у человека данной справки. У человека нет возможности взять данную справку (работодатель в другом городе, бухгалтерия в отпуске, компания обанкротилась, работа без оформления и другие причины). В трудовом кодексе в перечне обязательных документов нет справки 2-НДФЛ, но есть пункт: "... В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов."
Подскажите: - правомерны ли действия бухгалтерии, и должен ли человек в обязательном порядке предоставлять справку 2-НДФЛ? Означает ли данный пункт Трудового кодекса то, что справка 2-НДФЛ может быть обязательным документом? Как производится расчет налогов при отсутствии данной справки?
Буду очень признательна за помощь!
Последняя запись в трудовой книжке датирована 2010 годом, потом работа на пределами РФ. Справку о среднем заработке по последнему месту работы нет возможности получить (предприятие закрылось). Смогут ли отказать с службе занятости без этой справки.
Я 6 месяцев работала в ОАО Сбербанк России учеником-консультантом, работала я без записи по трудовой книжке, и по ученическому договору, то есть я получала стипендию 6 тыс. руб! Сейчас я устроилась на новую работу, и у меня требуют справку 2 ндфл с предыдущего места работы! Но насколько мне известно, справку с предыдущего места работы не дают, так как я получала не зарплату, а стипендию... но налоговые вычеты (13%) шли. Что делать? Как решить проблему?
Для оформления компенсации если не предоставили место ребенку в детском саду требуется справка о декретном отпуске с работы, я не работала офециально и такую справку предоставить не смогу. Смогу ли я оформить компенсацию без этой справки?
